大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生被要求搬至工厂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学生被要求搬至工厂的解答，让我们一起看看吧。
工厂仓库搬迁，搬到别的地方，但我去不了，能不能拿到失业金？
你这种情况，只要单位给你缴纳了社保满一年以上，只要你和单位协商解除劳动合同，那么你就符合领取失业金条件的，只要办理了失业登记手续，就可以领失业金的。
我觉得你关键的是要掌握操作的方法，就是你们单位的仓库搬迁到别的地方，你因为去不了所以要离职。但你不能主动辞职，因为主动辞职是不符合领取失业金条件的。所以你得去跟单位领导说好话，请单位与你解除劳动合同，这样你才符合领取失业金的条件。只要单位愿意帮你这个忙，你绝对可以享受失业金待遇。
所以这个事你必须找你们的部门领导好好说说情，让部门领导出面帮你去单位人事部说情。只要这两个部门答应了，你领失业金的事就搞定了。其实你若是平时跟单位的关系可以，你走的时候领导都会主动想办法帮你弄到失业金的。
工厂搬迁到别的城市，员工随厂搬迁过去后，工资待遇和福利该怎么算？
工厂搬迁这个问题，我去年也遇到过。我所在的公司，因为厂房原因跨市搬迁了。当然这种情况，就违反了劳动法相关规定：工作地点发生变更，导致劳动者不能继续在该单位劳动的规定。当出现这种情况后，员工是有两种选择的。选择跟随工厂去还是不去。
题主应该是第一种情况即选择跟随公司过去，那么跟随公司过去的话。按照劳动合同规定，既然劳动合同已经出现变更了，那么公司就需要与员工重新签订劳动合同。劳动法有规定，如果公司与员工重新签订劳动合同，那么相关的福利待遇与原合同可以保持不变，或者相应提高。
当然如果公司与员工的新签订的劳动合同中工资福利待遇降低了，也是可以的只是违法劳动合同。这种情况员工可以拒签，那么公司就必须对员工按照劳动合同所规定的的相关事宜进行赔偿。
所以综合情况就是：如果员工认为新搬迁过去公司的工资福利待遇降低。了或者不满意这个工资福利待遇，就可以拒签劳动合同。公司就必须对拒签的劳动合同的员工做经济补偿的。补偿的标准劳动法四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按理说公司搬迁后，是可以降低原有的工资福利待遇，只是员工有主动权去也可以要求公司提高相关福利待遇，如果公司不肯就可以选择不去，那么公司依照劳动法对员工进行赔偿，就这么回事。
工厂搬迁到别的城市，员工随厂搬迁过去后，工资待遇和福利怎么算？根据劳动法和相关的法律规定及工厂的规定，具体的主要以下几个因素来决定的。
工厂发生搬迁异市的话，需要重新签订劳动合同
如果工厂因为自身原因，发生异地搬迁的话（不同市），属于劳动工作地点发生变更，那么需要和员工重新签订劳动合同，如果员工愿意跟随过去，征得员工同意，那么厂方需要重新和员工重新签订劳动合同，重新约定工资待遇和福利。如果员工不愿意过去的话，那么厂方需要和员工商讨经济补偿，一般都可以要求到N+1，即按工龄进行补偿。
工厂搬迁后，招聘的新员工要满足当地的最低工资的要求
一般来说，工厂之所以搬迁，是因为生产环境和厂房地域，税收优惠和劳动成本的问题。那么如果不是员工离家乡近，员工不会跟随搬迁的，如果是工厂生产需要核心技术或是管理人员，那么工厂为了尽快恢复生产，会给这些核心人员以更高的工资待遇，让员工能跟随工厂搬迁过去。但对于普工来说，一般不会做特别要求，也不会提高待遇，普通员工最好要求工厂进行补偿。
所以基于以上两个原因，工厂搬迁后，员工的工资待遇需要和厂方重新约定，提高或给予更好的福利。
到此，以上就是小编对于学生被要求搬至工厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生被要求搬至工厂的2点解答对大家有用。
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