大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于可选择弹性提前退休的问题,于是小编就整理了2个相关介绍可选择弹性提前退休的解答,让我们一起看看吧。
事业单位的员工,可以提前办理退休吗?具体怎么申请?
事业单位比较复杂,参照公务员管理和有事业编制的显然可以。《国家公务员法》规定:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
工作年限满三十年的。
距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。
符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
事业单位员工并不能像公务员一样可以工龄30年提前退休。
大家好,我是社保专家思之想之,事业单位的员工可以提前办理退休吗?具体怎么申请?
你应该想问的是事业单位的员工,可不可以像公务员那样工作年限满30年就可以提前退休?
答案是否定的。
因为根据公务员法的规定,工作年限满30年,可以提前退休的政策,只适用于公务员,并不适用于事业单位群体。
所以事业单位的职工并不能说工作年限满30年就可以自愿提前退休。
对于事业单位的职工来说,同样是遵循着目前的法定退休年龄,也就是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。
当然了,病退是可以提前退休的,如果你是因病或非因工致残,达到了完全丧失劳动能力的程度,并且经过了劳动能力鉴定委员会的鉴定,以及医院的证明,那么就可以提前退休。
病退的退休年龄是男性年满50周岁,女性年满45周岁。
此外,特殊工种也可以提前退休,男性也满55周岁,女性年满45周岁,不过,特殊工种适用的范围为原全民所有制企业及其职工。
总而言之,事业单位与职工并没有特殊的退休年龄政策,并不适用工龄30年提前退休的政策。
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新公务员法已经在征求意见了,其中增加了一条公务员工作满30年可以申请提前退休,在整个社会的退休年龄都需要延迟的情况下,这一点令大家羡慕不已。而事业单位的员工同样作为公职人员,却是没有办法享受这种待遇的。
就目前来说,事业单位职员想要提前退休只能够以办理病退的方式实现,需要满足一定条件:男性年满50周岁,女性年满45周岁,参加工作满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失工作能力的。
办理病退正常需要有所在单位或主管部门的同意函、本人申请报告、医院的证明材料、当地同级劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的鉴定书,然后由单位人事报同级政府人事部门办理,病退后待遇与同职务同工龄正常退休人员同一标准。
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事业单位的员工,可以提前办理退休吗?具体怎么申请?根据目前的政策规定,事业单位员工是不能办理提前办理退休的。下面和大家分享我的个人观点:
目前,我国的退休年龄是男职工是60周岁,女职工为50周岁,女干部包括管理岗位和技术岗位的人员为55周岁,这是我国退休的法定年龄,其中也包括公务员、事业单位工作人员在内。同时也有提前退休的规定,比如工龄满30年的公务员,经过本人自愿申请,组织部门批准同意后,可以提前退休;从事特殊工种岗位达到国家规定的工作年限,经过特殊工种备案的人员,男性可以在55周岁,女性可以在45周岁办理退休;因病或是非因工致残,经过劳动鉴定丧失劳动能力的,男性50周岁,女性45周岁可以办理提前退休。除了上述人员外,一般人员都必须要达到法定的退休年龄,养老保险缴费达到15年,才能办理退休。
事业单位员工,属于事业单位的工作人员,目前退休的条件和企业是一样的,并没有什么本质的区别。由于事业单位工作人员,不同于公务员,事业单位工作人员要成为公务员,同样需要经过参加公务员考试和选拔,才能成为真正的公务员,即使是按照参公来管理的事业单位工作人员,也是不能享受工龄满30年的公务员,可以申请提前办理退休的条件。
综上所述,事业单位工作人员,如果没有达到法定的退休年龄是不能办理提前退休的,也不享受公务员法规定的,年满三十年工龄可以申请提前办理退休的政策。所以作为事业单位员工,要想办理退休,只要达到法定的退休年龄,养老保险缴费年限(含视同缴费年限)达到规定的缴费年限,才能办理退休,还是安心工作,耐心等待吧!
事业单位取消过去提前办理退休的“土政策”。2014年,国家出台清理“吃空饷”和编外用工人员通知,坚决禁止在编不在岗、不上班领取工资报酬等情况,从此以后,全国开始清理机关事业单位各种领工资不上班的人员,过去事业单位自行制订的内退政策,也随之取消,严格了因病休养手续。
2015年,组织、人社部门下发机关事业单位女干部和女高级专业技术人员延迟退休的通知,规定事业单位的女性六级及以上管理人员,女性高级专业技术人员,包括女副高级专业技术人员,到60岁退休。
只有以下人员可以提前退休的政策仍然有效: 特别繁重、高空、高温等特殊岗位和完全丧失劳动能力且5年内即将退休人员。
公务员法规定,公务员工作满30年,经本人自愿提出申请,可以提前办理退休手续。
事业单位女六级管理岗位人员和女高级专业技术人员,经本人自愿,申请提前退休的,可以在55岁以后,办理提前退休手续,可不再延长至60岁退休了。
灵活就业人员劳动强度该如何界定呢?可否享受特殊岗位办理提前退休?
我不太清楚具体规定,但是看到周围人办理提前退休的都要有特殊工种连续工作若干年的档案记载。灵活就业也可能从事这些工作 ,比如锅炉工。所以问题在于在哪里记载,如何证明。所以可去社保部门或劳动部门咨询一下。我个人认为必有一个解决办法,不会因为是灵活就业就不能享受相关待遇,祝您顺利解决这个问题。
楼主的劳动保障意识很强,首先表示钦佩。灵活就业也能想到特殊工种提前退休,我整天看电脑,头颈,视力都受到一定影响,都没想到特殊工种。不管能不能认定特殊工种,楼主的劳保意识值得我们学习。
我先说答案,洗洗睡吧😁。灵活就业不可能认定为特殊工种的。特殊工种一般由单位申报备案,同时在个人档案里要有从事特殊工种工作年限记载并符合一定年限,才能申请提前退休的。
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你先挖一挖原来老国企劳动强度测定相关办法吧。确实没必要了。市场经济,都由市场规律去调节最好。。。。特殊的工种就应该得到较高的劳动报酬,进而以较高的社保缴费基数申报缴费,最终获得较高的养老保险待遇,这就是市场规律。
而不是以特殊工种为由,早领取较低待遇。
尤其是自由职业者,不能用提前领取待遇和获得较高待遇来倡导这种非主流就业形式。如果倡导的话,那岂不是满世界都是个体自营?社会化大规模流水线标准化生产的优势必将丧失殆尽。
到此,以上就是小编对于可选择弹性提前退休的问题就介绍到这了,希望介绍关于可选择弹性提前退休的2点解答对大家有用。
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