用友U8操作教程：[107]启用或关闭工资类别？，三亮三争内容？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4个窗口3人不在岗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍4个窗口3人不在岗的解答，让我们一起看看吧。

用友U8操作教程：[107]启用或关闭工资类别？
三亮三争内容？
ab岗工作制？
睡过头了，领导发现你不在岗位上，如何高情商的应对？
员工到了退休年龄企业一直拖着不给办理应该怎么办？

用友U8操作教程：[107]启用或关闭工资类别？

1、如果需要开启工资类别。则点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“工资类别”→“打开工资类别”的顺序分别双击各菜单。

2、例如需要打开此前建立的“001 在岗人员”工资类别。如图在弹出的“打开工资类别”窗口中，选中“001 在岗人员”工资类别，点击“确定”。

3、如图可见，进入了工资类别“（001）在岗人员”。

4、如果需要关闭当前的工资类别，同样点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“工资类别”→“关闭工资类别”的顺序分别双击各菜单。

5、在弹出的“薪资管理”提示中点击“确定”。

6、如图可见，关闭了当前的工资类别。

三亮三争内容？

“三亮”就是向群众亮身份、亮职责、亮承诺。

1、亮身份。建立健全公开公示制度，通过公告栏公示、佩戴标识等方式，亮明身份。

2、亮职责。采取在职人员进社区认岗定责、社区无职人员设岗定责等办法，选认一定的社区服务岗位，岗位职责在社区显要位置向群众公布。

3、亮承诺。根据选认岗位，就本年度服务数量、完成时限等情况，作出公开承诺，接受群众监督。

三争则指的是：争创群众满意窗口，争创优质服务品牌，争创服务标兵。

ab岗工作制？

（一）各科室、窗口岗位都要确定AB岗，避免出现脱岗现象

（二）B岗责任人在顶岗期间，应认真负责做好A岗工作，享有A岗责任人的职责权利，并对执行A岗工作结果负有相应的责任。

（三）A岗责任人离岗前，必须提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。

（四）B岗工作人员可为多人，顶岗秩序由科室、窗口安排，以便在A岗和其他B岗不能在岗时，按序顶岗。

（五）科室和窗口单位应加强对工作人员适应多岗位工作能力的培训，保证B岗工作人员能高质量地办理A岗所有工作。

（六）窗口工作人员因短时离开工作岗位，应及时摆放去向告知牌，并托付周边工作人员照看联络。

第五条AB岗工作制度的实施，纳入中心考核管理办法。出现空港缺位和AB岗位责任人失职的，按照有关规定追究科室、窗口和责任人的责任。

睡过头了，领导发现你不在岗位上，如何高情商的应对？

所谓的高情商应对，无非就是用一个谎言去圆另一个谎言，总有一天会穿帮。领导之所以能成为领导，他是有几把刷子的，会看不出来？😀所以不要掩盖不要逃避，出现一次就主动认个错，下次改正就好。（当然，前提条件是目前这份工作对你而言还感点兴趣🤗）

我的一个好兄弟实习期三个月马上就要转正，连给上层领导疏通的钱都备好了，就在和单位领导准备疏通前一晚自己喝酒喝大了，手机没充电关机，闹钟没有叫起自己，然后睡过失联了，单位领导非常惋惜但是还是决定开除，不说别的，没有时间观念的人是无法胜任工作的，无论平常表现再好，所以我想说错了是没有太好办法的，因为你再怎么想各种突发状况弥补，依然有破绽，毕竟很少有人能做到伪装大师一样面不改色蒙混过关，所以只能坦然面对，这个问题只能不要让他发生。希望不要抱有侥幸心理。