大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于京东将实现20薪的问题,于是小编就整理了3个相关介绍京东将实现20薪的解答,让我们一起看看吧。
京东16薪怎么下发?
京东16薪是指京东公司员工每年可以领取16个月的工资,这种薪资发放方式通常会分为12个月的基本工资和4个月的年终奖。
具体下发的方式是根据公司的规定和政策进行的,一般会以银行转账的形式进行发放,将工资直接打入员工的银行账户中。另外,有些公司也会选择发放实体支票或者现金的方式进行薪资发放。京东公司会在每年的确定时间按照规定向员工发放16薪,确保员工能够按时收到他们应得的工资和年终奖。
京东快递员有十三薪吗?
京东快递员13薪资就是说到年底的时候会再给你多发一个月薪资。这个月薪资一般是你全年的全部收入相加然后除以12。比如说你月薪1万元,到年底的时候会给你发1万元做为年终福利。这是公司福利,有的公司福利比较好可以发到15薪16薪的。
年薪30w的京东995和25w的国企955,应该怎么选择?
前段时间,在国有电力企业工作的朋友小J想从现单位离职,去一家民营施工企业,薪酬在现有基础上涨50%,小J征求我的意见。
我是这样回复他的:
1.从稳定的国企调到民企,薪水翻番可以考虑;
2.你的年龄在30岁以下可以考虑-----我朋友42岁;
3.你得有到50岁就被老板炒掉的思想准备,如果企业经营不好,可能还干不到50岁,后路要想好;
4.因为你是跳到施工单位,你要做好长期在外地工作或者经常加班的准备,无法经常陪伴家人。
我朋友权衡了很久,最终还是没有选择跳槽。
我通过朋友这个例子想表达的意思是:
①讨论30万与25万的差别,讨论995和955哪个安逸都毫无意义,真有能力在这两个机会中选择的人根本不用别人提建议。不到京东可以到京西,不到国企可以到民企甚至外企,而缺乏能力和年龄优势的普通人的选择在哪里?
②职业生涯的选择,要结合自己的年龄、家庭状况、对理想生活的看法、自身的职业生涯规划、薪酬提升空间等来综合权衡评定,别人的意见只能是意见,并不能替你做任何决定。
如果是我,即使在现行25万的基础上下降20-30%也会选择国企
①现实给予我的理由是:
A.国企稳定,我不用担心35岁以后的生活,不会凭空多出房贷、车贷方面的经济压力和生活压力;
B.隐形福利比较多,拿到手的真实薪酬绝对不止25万,京东可能说是30万,拿到手还指不定没有国企25万多;
C.国企工作升职的好处是显而易见的,特别是超大型国企,升职空间绝对你想象不到;
D.在国企是年纪越大越值钱,越到后期薪酬空间隐性优势越大。
②内心给我的理由是:
A.当你的工作完全没有私人空间的时候,拿钱有什么用?
B.当你的父母卧床在侧的时候,没有陪护,拿钱有什么用?
C.当你的妻子或者老公需要爱的时候,拿钱有什么用?
D.当你的孩子需要你的爱的时候,拿钱有什么用?
选择国企并非就是选择安逸,并非放弃挑战和追求
现在,在职场悄无声息地流传一种“毒鸡汤”论调:
『年轻人要吃苦,要选择艰苦奋斗,选择国企都是怎么叫不醒的人,都是吃不了苦的人,都是不敢挑战和追求的人。』
在小时候,我们总被老年人教育:你们年轻人啊,要多吃苦,要吃苦在前,享受在后。这话没错!因为这是我们老一辈在物资贫乏、机会匮乏下一辈子奋斗的经验总结。
长大成人参加工作后,又被职场前辈们教唆吃苦。
试问:要选择挑战和奋斗,在京东和国企有区别吗?是否是选择挑战的生活,与你在哪里有什么必然关系?
在不能选择的时候,我选择艰苦奋斗;在能够选择的时候,为什么要本末倒置去选择吃苦?
既然有空调,我为什么还要汗流浃背地做事?
既然有汽车,我为什么还要千里迢迢走路去做事?
既然我能够吃着火锅、哼着小曲地享受奋斗,我为什么还要在“撒哈拉沙漠”享受高温和风沙?
既然能够选择安逸的奋斗方式,我为什么要选择吃苦奋斗?
『为了生活殚精竭虑,有什么意思;不为生活所累,做自己想做的事,是不是更有意义。』
▲图片来自网络
结语
励志的故事、不听老人言的劝解哪里都有,选择京东并非想成为马云;选择国企并非放弃了挑战。
在京东和国企之间如何选择,每个人总有每个人的说法,别人的建议也终是别人的想法,并不能替你做决定。
如何选择,讨论30万和25万、995和955 都没什么意义,最重要的还是尊从自己的内心和对职业、生活的看法。
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必须国企啊 且不谈工作稳定不稳定 至少有一点 国企跳到民企容易 民企跳到国企就难了 在中国 国企在各行各业还是掌握着话语权 优势不言而喻 很多人一直有种观点认为国企制度僵化 民企制度更适合人才发展 其实是一种误区 掌握行业命脉的企业自然是人才聚集的地方 只不过在国企里更讲究平衡 不需要个性过于突出 自然允许你出格的机会也会少很多 企业性质和在国民经济中应起的作用决定了这些 就像航母和濒海战斗舰 你非要比速度和灵活性 那航母自然比不过 但是谁是国之重器 相信大家都明白
不讲其他的,算个计算题,每年工作日按200天算,京东的时薪是125,国企是156,国企高四分之一。如果再考虑福利待遇、陪伴家人、子女教育等因素,基本上找不出不选国企的其他理由。
只差五万基本不用考虑,一来工资性价比国企就秒杀了京东;二来,为个人身体健康考虑也不会去;三来国企的福利也秒杀的;四来,京东时不时你就被离职了,到那时想进国企可就难了。四来,为了个人家庭也不去。两者差距一倍以上才可以考虑下,综合个人发展规划,家庭经济因素什么的
感谢您的阅读!
刚才国企辞职,7年岗位,只升了一级,仍然是最底层的那一拨,和自己一起进来的女孩,连升了3级,轻松是轻松,年薪不算特别高,达不到25W,但是我和大家分享下,到底要不要到国企上班。
如果你讲究稳定,国企是好选择
我一直认为国企是稳定的,五险一金,到月拿工资;关键是,国企的工资虽然不算高,可是能够保证日常开销,也算体面的工作。但是,你会发现,有些员工很忙,有些员工却很闲,我自己一人负责5块内容,忙起来,像苍蝇一样。可有些部门清闲的很,除了各种检查的时候会忙一些,平常却很是轻松。
我确实感觉到升职无望,才会从国企辞职,企业好吗?企业挺好,可是不适合我们而已。但是,你如果是一个涂稳定的话,国企确实是好选择。
如果你在乎挑战,京东995这样的工作很有魅力
我虽然对于马云的996工作制很反感,可是在现在社会,努力才是青年人需求的本能;确实在京东这样的私企需要我们加班,或者花费更多的时间在工作上,可是你得知道,“多劳多得,少劳少得”。
自然,这种工作对于我们的健康有很大的影响,我们也不建议为了工作放弃自己的健康,在能够保证健康的前提下,适当的加班我是可以接受的。这也是接受挑战的一种方式。
怎么选择?我们建议如果你喜欢稳定,国企确实更适合,虽然繁琐,可是不累,你要忍受孤独;如果你喜欢挑战,工资高,可能会影响健康,你可以考虑京东这样的企业。
到此,以上就是小编对于京东将实现20薪的问题就介绍到这了,希望介绍关于京东将实现20薪的3点解答对大家有用。
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