所在工厂的部门搬出本市。厂方强制员工调岗到别的未搬部门而不支付补偿，符合劳动法吗？，我们在深圳的工厂要搬迁到东莞了，但是只赔偿60%，去还是不去？大家有好的建议吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生被要求搬至工厂的问题，于是小编就整理了4个相关介绍学生被要求搬至工厂的解答，让我们一起看看吧。

所在工厂的部门搬出本市。厂方强制员工调岗到别的未搬部门而不支付补偿，符合劳动法吗？
我们在深圳的工厂要搬迁到东莞了，但是只赔偿60%，去还是不去？大家有好的建议吗？
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所在工厂的部门搬出本市。厂方强制员工调岗到别的未搬部门而不支付补偿，符合劳动法吗？

网上查到的劳动法规定，一般只说工厂搬迁出本市要给所属员工补偿，但在现实生活中却极少有哪个大的工厂，能在短时间内进行整体搬迁，大多都是时隔一年半载搬走一两个部门。

由于劳动法好像没有明确指出工厂的个别部门搬走也要补偿，这就给了一些厂方自由发挥变相赶走员工的空间，专门把不愿同先搬部门一起走的员工强制调岗到别的部门苦累活岗位（例如原本装配生产线的调去烧锅炉），甚至以没订单为理由给相关员工每天上8小时班，甚至直接放假几个月……

在此，特请教各位网络大侠，厂方这种部门搬迁不给相关员工补偿，却以调岗代替的做法符合劳动法规定吗？对此，相关员工怎么办才能维护自己的合法权益？

首先明确的是，这种作法，工厂肯定是违法的，具体怎么操作，个人建议如下，希望能帮到你:

1,工厂搬出本市，肯定是违反了劳动合同中具体工作地点变更的规定，公司要变更工作地点，必须先协商，经员工同意后，才可使原来的劳动合同正常生效，公司强制员工调岗到别的未搬迁部门（这里须注意的是，如果是同一个岗位不同部门的话，公司是合法的），且新的部门岗位不是原来的工作岗位，员工完全可以拒绝接受这种调岗（还有一个细节，劳动合同上没有规定公司可以根据需要对员工进行调岗调薪的条款，有的话，公司是合法的，具体操作私聊），这里须注意的，员工要拿到相关证据，证明新部门工作性质不是你原所处的部门岗位相同，且如果在新部门新岗位上班超过一个月，在法律上会默认你认同了新岗位新部门上班；

2，如何操作呢，这种情况，当然你如果同意到别的未搬部门上班，那是没有经济补偿金的，或者你在新部门上班超过一个月了，即使索要经济补偿，也是相当困难。你如果不同意的情况下，除了上面说的，你要收集好相关证据，证明你原部门岗位与新部门岗位是不同一个工作或工种，这情况公司显然违反了相关劳动合同内容，证据包括录音和视频，当然这种情况，你也可以选择让公司出具调到新岗位的证明，公司如果不出具证明，你可以以公司未提供工作条件为理由进行报警，且要回报警回执，这里要切记，要回执！然后就可以主动提出书面解除劳动关系通知书到公司，这里也要回执证明，证明公司已收到你的书面解除劳动关系通知书，并且索要标准的经济补偿金N倍，老规矩，先同公司协商，不成再投诉到当地劳动监察门处理调解，调解不成，劳动者再申请劳动仲裁，时间一般一个月可以搞定，只要有证据，劳动者胜面非常大。

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1.公司搬迁属于公司管理的内容，从来没有法律规定，公司搬迁属于违法。

2.公司搬迁属于客观情况生重大变化而导致劳动合同不能继续履行的，公司可以员工协商变更劳动合同，如果协商不成，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。

3.如果公司搬迁后，公司积极创造条件使劳动合同可以继续履行的，劳动者应当继续履行劳动合同。

我觉得此事用人方不必支付补偿金。因为单位部分部门搬迁，这属于经营行为发生重大变化，用人方可以调整人员的工作岗位。现在人家为照顾你们而将你们按排在未搬迁的其他部门，我认为符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不必补偿员工。当然事实上这事可能挺复杂，调岗也可能随之调薪，当然还有其他的事。所以如果您觉得自己利益受损，并且用人方作法违背了当初的劳动合同规定，可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考！