大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财政部开出顶格罚单的问题，于是小编就整理了3个相关介绍财政部开出顶格罚单的解答，让我们一起看看吧。
2020 8月3号，早盘财经资讯有哪些？
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体制内哪类群体能按300%缴纳社保？
好吧，我来回答下。我想说的是，你这个问题就不对，体制内，没有按照百分之多少交纳社保的说法，这恰恰是自由职业的缴费方式，体制内发工资都是对公账户，不允许私人账户发工资，那么交纳社保就会受到社保部门的监管，你多交是不行的，少交也是不行的。所以交多还是交少，完全是按照你自己上年度收入来合算的，只是有个上下限的要求，那就是不管你的工资有多低，你的缴费基数不能低于当地社平工资的60%，同样，不管你的工资有多高，你的缴费基数也不能高于当地社平工资的300%，所以说，你想要给职工按照300%交纳，首先你要给职工300%的工资。而实际上，你发多少工资也不完全是你自己说了算，国资委会监管你的工资总额，每年核准，是不允许你随意超发的。所以，企业效益好的一般会为职工交纳企业年金，算是补充养老保险吧。
一：有独立行政权、财务权的企业、事业单位的董事会的成员；
二：国企、央企一级单位的总经理、总会计师、总经济师、总机械师、领导班子副职以上的主要领导；
三：外资企业、合资企业，部门经理以上的中方白领阶层；
与老百姓、普通员工没关系，能不让你下岗、社保能缴到退休、就是你的幸运与福份！
我所知道的情况是火葬厂的职工，从领导到看大门的员工，都是按照顶格的两倍上的社保。他们退休后所享受的待遇，是官兵一致的。这是我从北京石景山区社保中心的工作人员说的。她说石景山区只有两个单位是按社保养老保险的顶格二倍上的，其中之一就是八宝山殡仪馆。即火葬厂的所有正式在编员工。领导与职工退休金一样。所以说殡仪馆的服务态度非常周到，彬彬有礼，温暖贴心。还拒不收礼，严守纪律。这才是富贵知礼仪，谁也不会为了两条烟，两瓶酒去丢了工作。在这方面，八宝山殡仪馆的工作人员，才是服务行业应该学习的楷模。
体制内哪类群体能按300%缴纳社保？下面谈谈笔者对此问题的分析与解读。
我认为，从政策规定角度上讲，体制内能按300%缴纳社保的人员，也就是能夠而且可以名正言顺按300%缴纳社保的人员，事实上是凤毛麟角的。这是因为，明确规定可以按300%缴纳社保，这涉及到政策底线的问题，而徒增的资金来源与压力，也是一个棘手的难题。可见，体制内普通员工和公职人员，是绝无可能做到的，即使领导与高层管理人员，也是望尘莫及的。
那么，体制内哪类群体能按300%缴纳社保呢？在此，笔者认为，应该而且可以做到按300%缴纳社保的人员，必是实行年薪制的大型国企集团高管与白领人员莫属了。这是因为，他们动辄高达几十上百万元的年薪收入，如此畸高无比的雄厚资金来源与储备，是完全可以支撑按300%缴纳社保的资金需要了。与此同时，大型国企集团相对宽松的收入分配自主权，也是一个有利的政策条件，这就是笔者挖空心思所想到的，谨供参考。
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按照本人工资300%缴纳养老保险，和哪类群体没有任何关系，凡是本人上年平均工资，达到社会平均工资300%的人群，都可以按照社会平均工资300%来缴费。
我们知道，缴纳社会保险，是根据本人上年平均工资收入来缴费的，本人上年平均工资是多少，就采用多少来缴纳基数。比如某人上年月工资是5000元，那么他的缴费基数也就是5000元，某人上年月均工资是4800元，他的缴费基数也就是4800元，
按照规定，缴费基数，最低不能低于社会平均工资的60%，假如某人月均工资是2000元，社会平均工资是6000元。社会平均工资60%是3600元，可本人工资才2000元，低于社会平均工资的60%，那么这个人，月缴费基数为3600元，而不是2000元。这里需要说明的是，最低缴费基数60%，并不是所有人都可以按60%缴费，只能是本人上年月均工资低于或等于社会平均工资60%的，才可以按照社会平均工资60%来缴费，高于社会平均工资60%的，是多少就按多少来缴费。
按照规定，缴费基数不能高于社会平均工资的300%。假如某人上年月均工资是20000元，社会平均工资是6000元，20000元己经超出了社会平均工资的300%，这个人的缴费基数只能是18000元，而不是20000元，
国家之所以这样规定，就是把缴费基数，控制在社会平均工资的60%到300%之间，在计算养老金时，不至于养老金收入差距过大，
所以，谁的工资能够达到或者超过社会平均工资的300%，谁就可以按照社会平均工资300%做为缴费基数。和哪类人群是没有任何关系的，有的人说，领导干部都按300%缴纳，是错误的。工资达不到社会平均工资300%，同样不能按300%缴纳。
你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？
即然问到这个问题，我不得不说。
按工龄最合理，交的保险在高也是人民纳锐的钱，他们职责就是为人民服务，不能凌架百姓之上。
关于退休，基本就是养老，于社会国民养老金持平足以。
百姓建议，由政府决定。
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楼主你好，你觉得现行机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？现行机关事业单位养老保险已经进行了一轮深入的改革，也就是在2014年10月份以后，所有机关事业编制人员包括公务员编制人员，那么都开始缴纳了机关养老保险和机关医疗保险，同时他们也交纳了五险一金的待遇，所以说这是很深化的一个改革了。
按照这样的改革，实际上作为事业单位中人在退休方面，因为以往采用的是老办法来计算自己的退休金待遇，但是由于缴纳的职工养老保险之后，那么就不能够完全采用老办法来确定自己的养老金，因为那个的话就会造成自己养老金的缺失和不公平的体现，所以说采用了新办法和老办法相结合的原则，取高补低来保证事业编制中人养老金的待遇不受到任何的影响，同时还给事业单位中人建立了过渡性的补偿养老金待遇。
那么2024年10月份以后，也就是10年事业编制人员过渡期结束之后，所有的事业单位新人将采用新的计算办法跟现行企业单位在职职工养老保险的计算方式相一致的计算方式来确定养老金的待遇，所以说进行这样的一轮深入的改革那么实际上，对于事业编制人员养老保险制度的改革已经形成了一个成熟化的趋势，因为再过不了几年时间，中人过渡期期结束那么将要完全实现，养老金计算方式的真正意义上的并轨。
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新的机关事业单位人员养老保险制度是与企业及社会从业人员并轨的统一的制度。从国家整体社会保障制度的改革来看，是正确的。它旨在消除过去企业与机关事业单位养老保险的双轨制。当然，并轨也不是能够解决历史遗留问题，也不可能在短时间内消除双轨制造成的不公平，不平衡，而是要经过几十年的消化和调整！
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楼主您好，你觉得现行机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？其实机关事业单位的养老保险已经在2014年的时候进行了改革，那么它改革的目的就是让所有的机关事业单位人员，当然还包括公务员单位的人员，建立了所谓的职工养老保险，当然这个职工养老保险，虽然从叫法上跟我们的职工养老保险是不一样的，但实际上就等同于职工养老保险。
所以说我们机关事业单位人员交纳养老保险的这个问题已经进行了大刀阔斧的改革，而且在设立完成10年过渡期以后，就是说从2014年到2024年这10年过渡期结束之后，那么实际上所有的事业编制人员都被称之为新人，新人的计算办法，就采用和我们现行企业单位相同的计算办法来确定养老金的待遇，也就是说从那个时候真正意义上实现了养老金的并轨。
虽然说机关事业单位人员，包括公务员单位人员实现了这个养老金的并轨，但从根本上来讲并没有影响他们本身的待遇，收入原因很简单，一方面是由于他们再缴纳，机关养老保险的过程中缴费标准和缴费金额是比较高的，另外一方面那么实际上还建立了职业年金的制度，所以说从这些方面都保障了我们机关事业单位人员养老金的收入不会受到太大的影响。
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现行的机关事业单位养老保险正在努力向企业靠拢，未来将会实现无差别的衔接。并没有什么太多可以改进的地方。
2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。
为了配合有关养老保险制度改革，防止实施养老保险缴费以后机关事业单位退休待遇降低，国家为机关事业单位人员专门建立了职业年金制度。相较于企业年金制度，属于顶格缴纳的补充养老机制。
对于2014年10月以前的缴费年限，由于没有个人账户养老金和职业年金，国家通过计算过渡性养老金予以发放过渡性待遇。
实施养老保险制度改革以后，基础养老金和过渡性养老金都是跟社会平均工资相挂钩。由于社会平均工资增长速度较快，相应的机关事业单位养老金待遇也增加很快。
至于机关事业单位养老保险制度存在的问题，可能就是供养压力较大了。目前养老保险缴费是按照职工承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。即使平均缴费基数达到8000元，一月缴费1920元，一年是2.3万元。可是，由于机关事业单位一般缴费年限较长，养老金待遇较高，退休人员和在职缴费人员比例达到1:4才能达到基本的平衡，目前情况差不多是1:2。
由于《社会保险法》的规定，当养老基金出现支付不足时，有政府财政予以补贴。2020年政府财政补贴社会保险基金高达2.16万亿元。过去有政府为机关事业单位退休人员发放退休金，实施社会保险缴费以后，国家财政弥补差额，也能够保证实现机关事业单位退休人员养老金的持续稳定发放。
随着机关事业单位养老保险制度的建立，机关事业单位和企业人员流动的养老制度壁垒已经打破，未来会有更多的人员冲破体制的障碍选择更好的就业岗位，这对于社会的发展是有非常积极的作用的。
到此，以上就是小编对于财政部开出顶格罚单的问题就介绍到这了，希望介绍关于财政部开出顶格罚单的3点解答对大家有用。
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