大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒为领导买饭被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拒为领导买饭被辞退的解答，让我们一起看看吧。
公司以领导没有权利开除员工为由怎么办？
现在不存在开除员工的问题。现在的企业员工都是合同制。有一年一签有3年一签的。还用开除吗。合同到期不在续签合同就等于除名了。以前国企的领导真没有权力开除员工。要开除一名工人必须会同厂工会组织一同商讨。如果认同开除。要把材料报请上级工会。最后报请市一级劳动局审批才能开除一名工人。
不主动跟领导问好算是辞退理由嘛？
没有主动向领导问好，不能算辞退理由，上级和下级应该是平等关系，互相尊重，但不一定非要先向领导问好，看谁年龄大小，领导年龄大一些，先向领导问好这是应该的，如果领导是年青人，大可不必先问好，同样领导先向别人问好都是可以的，这只是我个人看法。
不主动问候领导可以做为辞退理由，但是算不上正当理由。这要看领导的用人宗旨，看领导的水平，看具体情况。
如果领导用的人是专业技术岗位，大可忽略这个人的语言交际细节，因为他只要胜任他的技术岗位就可以了，如果岗位是要求人际交往，注重沟通交流的则需要多方面考虑，不主动问候领导可能对开展工作有影响。
如果一个领导单纯以不跟自己问好，以自己的喜好辞退员工，那么这样的人也不值得追随了。
不和领导问好是一个很正常的问题。理由无数有时候是为了减少不必要的麻烦。心情不好的时候就要躲开领导越远越好避免发生冲突。现在很多领导不值得员工打招呼。做好自己的本职工作就足够了。再说了凭什么员工就要主动和领导问好！
不主动跟领导问好不应该是辞退理由。不向领导问好，最多只能算情商低。如果是生产技术性员工，并不影响的工作能力的发挥。
如果是公关销售部门的员工，那就是辞退的理由了，因为这种情况不适合该工作。连自己的领导都不会主动问好，如何跟客户或其他重要人勾通交流。
回答：这不是辞退的理由。不主动和领导问好是属于不爱说话内向的性格的人，但通常内向性格的人都是做事认真细腻肯钻研的人，工作上特别肯干吃苦耐劳的。这样的人辞退可能是单位的损失，如果总迟到早退工作上没责任心的人该考虑是否辞退。
在公司工作了五年，被新来的领导以不能胜任的原因口头辞退，能要求公司补偿吗？
在公司没有任何书面的材料要求离职前，请不要相信任何的口头辞退，该去上班去上班，安排的工作该好好做的努力完成，先不要让公司抓到消极怠工旷工之类的把柄，这样自己就会占据有利的一边。
如果继续上班努力工作，新领导那边也没再提辞退的事，说明之前只是一时的气话，那么彼此能接受就相安无事，就当没发生过口头辞退的事情一样，该干嘛干嘛。
如果领导仍然坚持要辞退，那就有理有据的和公司继续折腾下去，反正公司无理在先，我们就要合理维护自己的权益在后，该是自己的福利一个都不能少的都要争取到。
首先，要求公司出具正式解除劳动合同通知书，并要求给出理由，针对给出的理由要收集好证据做反论证。
其次，验证公司给出的解除劳动合同理由是否成立，如果不成立，公司仍然坚持辞退，那有理由要求公司给予双倍的经济补偿金。
第三，看公司的辞退有没有提前30天通知，如果没有提前通知另外则需要多支付1个月经济补偿金。
第四，按自己过去12个月的所有工资（包含年终奖等各项福利津贴）求和平均，得出一个月的工资金额，也就是经济补偿金的标准。
综上所述，如果都不成立，公司将面临N*2+1倍的经济补偿金，按工作5年，每月月薪10000元计算，公司将赔偿11个月的经济补偿金共计110000万元。
如果公司承担这笔费用，就好聚好散，拿钱去找下一家公司，如果不同意，则可以辞退后立即申请劳动仲裁，相对来说，劳动仲裁还是支持员工方多一些，流程不麻烦，也并没有额外费用，只要理由充分，证据齐全，能争取到的一定都能争取到。
到此，以上就是小编对于拒为领导买饭被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒为领导买饭被辞退的3点解答对大家有用。
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