大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒为领导买饭被辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拒为领导买饭被辞退的解答，让我们一起看看吧。
员工违反开除了领导负什么责任？
领导负的是管理责任，在管理规定内，领导没有制止，消除员工违规的行为和后果，要负管理责任。
制止了，也尽力了，就不用负管理责任。与现行法律的疑罪从无是同一个道理。
员工的违规或违法，主导他行为的是他个人，领导也只能在管理规定的许可范围内行使权力，但事情发生后，领导有义务行使管理权限，恢复正常形态。
公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
非常遗憾你遇到了这个“常见”的问题，应该很多人都遇到过。我们可以背地里骂这种领导不是人，也可以背地里诅咒公司早日倒闭。但既然遇到了它就应该理性且“聪明”的应对，那么怎么“聪明”的应对呢？给以下建议：
1、直接找领导核实
既然公司说是不服从领导安排为理由，那就直接找领导；当然刚开始找领导一定要谦虚、委婉一些，因为不排除有些公司借领导的到“刀“想裁员，领导也可能是无辜的。如果跟领导无关，那就可以非常理所当然的要求公司赔偿。当然如果领导承认的很爽快，又不给岗位调动，就不用给领导面子，直接找公司人事部门要求赔偿。如果是那种稍微有点”人性“的领导，都会给你一些职业的建议，或许你当面承认错误，以后不跟领导对着干，还有柳暗花明的一面，领导不计前嫌继续留用你也是不是不可能。
2、找人事协商善后措施
（1）沟通调整岗位的可能性
如果在一个岗位待不下去，有很多的原因，可以沟通人事调整部门和岗位，“远离”这位领导，这种情况下一般在稍微有点规模的公司都是可以实现的。
（2）沟通离职赔偿
如果铁定了要离职，也不要主动提离职，跟人事部门也不要客气，直接摆明你的立场。正常情况下劳动法规定的赔偿措施是N+1，其中N代表服务公司的年限，假如在本公司公司5年，赔偿金额为月工资的6倍，当然少数情况下也可以谈N+2或N+3。
至于说离职不开离职证明，这是违法的，明显是用人单位在“恐吓”你，可以完全不用理会，按照以上两种办法操作即可。
还是非常希望这只是领导为了“鞭策”你，实际上就是为了吓唬你。
毕竟被“开除”听起来不太光彩，对以后再找工作也有一定的影响。
首先你没有说为什么不服从安排？其次，一般公司以这个理由口头辞退都是不是正规程序，公司担任出了离职证明后你马上申请仲裁，当然你可以提交离职申请，说公司口头辞退！至于补偿金这些你可以主张，看双方协商！
首先，要有充分的证据证明是公司辞退的你，而不是你自行离职。到底是谁解除的劳动关系，这是能否得到双倍赔偿的前提。
其次，在公司未出具解除通知之前，请继续上班打卡，实践中，不乏公司以你旷工为由，解除劳动关系的情形，有可能被认定为合法解除。
最后，如何证明是公司主动解除的你，之前办理过一个劳动争议案，公司口头辞退，后面员工继续上班，但公司有门禁，已无法进入公司。
后续，员工报警留证，公司涉及到工资未结清以及社保缴纳的情况，员工要求公司结清工资，并出具书面解除通知，将社保转出，因要续交社保。公司不同意出具书面解除通知，但为员工办理了退工证明。最后仲裁委认定是公司违法解除了劳动关系，并支持了双倍赔偿的请求。
严格来说，你要是没有证据，你的双倍赔偿就不会得到。先说说我朋友一个真实案例。
一、真实故事
朋友艳9月20号入职一家公司，国庆收假回来上班，第一天晚下班的同事忘记关饮水机的电了，第二天过来上班时，老板找到朋友艳说：那饮水机的电没有关，这点小事都没有把控好，在这份工作上并不是很适合，让朋友艳另谋工作。
说清楚就是朋友艳被老板以这样的理由辞退了，朋友艳是人事主管。最后老板还想着你才上班几天，不应得到工资的暗示，还问朋友艳：那工资需要算吗？
后来朋友艳问我要不要算工资，国庆中秋放假的四天带薪应不应该算等等。我说，这种无故理由辞退必须要工资，国庆中秋也是按正常来算工资的。
朋友艳也是属于口头辞退。只要是辞退，只要不是严重违反规章制度，不涉及制度中需承担赔偿事项，公司都要根据工龄给以辞退工资。
二、关于辞退补偿
公司以不服从安排理由口头辞退，如果公司并不赖账，那你可以告他，维护自己的赔偿权利。
如果公司要赖账，而你又没有足够的证据说明公司是辞退你，这样比较难维权。
这里提醒广大离职辞退伙伴，对于这些现象自己要留个心眼，事先准备好证据：
01 自己犯错在先，公司迟迟没有说明的时候，要做好被辞退的准备，之前犯错的证据，需要谈话前，开启手机录音模式。
02 被辞退后，和公司核实信息：入职时间（有些公司会钻空子，以转正时间起）、违约责任、不正当声明（说那些不得以任何理由起诉公司的，要特别注意）、事情缘由等，这些都要清楚，明确。
03 确认自己的补偿部分。严格来说，制度没有要求赔偿的，员工都可以要求辞退赔偿。
三、离职证明的开具
离职证明正常是属于个人自愿离职才能开具。被辞退的人是只能出辞退证明的。
想要在辞退的情况下，让公司给自己开离职证明，这需要自己厚着脸皮了。
01 和公司老板道个歉，好好说话。
02 表达自己的需要，卖同情牌。
03 若是公司不给开，你可以装作还没清楚，再重新开启录音和老板重新核实一遍被辞退的事实。用于后续维权。
04 如果不是关键岗位，没有离职证明也没关系，辞退证明反而可以帮助你申请失业保险金。
离职证明属于正常离职使用，在辞退事实时，想要的还是要放下面子哦。
四、总结
现在企业生存也挺难，而被辞退的人越来越多，希望后面有被辞退的职场人士，一定要给自己争取属于自己的权益，现在被辞退并不可怕，如果你和公司搞好些关系，一般人也不会给你落井下石，所以最终还是要看自己的努力哦。
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到此，以上就是小编对于拒为领导买饭被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒为领导买饭被辞退的2点解答对大家有用。
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