大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒为领导买饭被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拒为领导买饭被辞退的解答，让我们一起看看吧。
拒绝领导调班安排，兼职员工惨遭辞退，领导调班还要看你同意吗？
这个问题其实包含着两个方面的意思。一是员工拒绝领导调班安排的问题；二是员工兼职问题。下面我们分别做下分析。
一、关于拒绝领导调班问题。
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位是不可以单方面变更工作岗位的。公司变更员工工作岗位，必须要劳资双方协商一致才行。领导强行安排员工调班，不与员工进行协商同意，员工有权拒绝。
如果公司以此为由辞退员工，就是违法行为。员工完全可以要求公司改正错误，或者要求给经济赔偿。
但在实际工作中，员工也很难在一个岗位上工作到退休的。随着公司发展情况，员工的工作岗位、工作性质也会随之变动。
如果不是公司恶意进行调岗，而且所调整的工作岗位员工也能适应胜任，工资待遇、工作环境并无降低；那么，作为员工来说，还是应该服从公司领导的安排，以公司发展大局为重，也不能由着自己的性子来。
二、关于员工兼职问题。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以辞退员工而不用经济补偿或者赔偿的。
至于你是何种情况下兼职，你并没有介绍清楚。但我想，如果你是利用业余时间兼职而且并没有影响到正常工作，那公司是无权干涉的，更无权对你进行辞退。比如，你是会计，下班后给个体工商代记账，或者打个钟点工之类，都是很正常的。
但如果你是利用工作时间做兼职，那就很不合适了。公司以这个理由辞退你也是站得住脚的。
希望你根据自己的实际情况对号入座吧。
员工不服从管理，顶撞上司，上司可以开除员工吗，而且不用赔偿？
不行 要辞退员工 必须要有确实可靠的证据
顶撞上司 如果说有明确的公司制度规定 这条违反了规定。
那么必须先按照 制度规定 行进处理 并让该名员工
在处罚通知单上签字 作为证据遗留。
我不知道你所在的公司 是什么性质 就算是私企
如果你这样处置 这名员工一样有权向劳动仲裁机构申诉！
不行要辞退员工必须要有确实可靠的证据顶撞上司如果说有明确的公司制度规定这条违反了规定。那么必须先按照制度规定行进处理并让该名员工在处罚通知单上签字作为证据遗留。我不知道你所在的公司是什么性质就算是私企如果你这样处置这名员工一样有权向劳动仲裁机构申诉！
公司以领导没有权利开除员工为由怎么办？
现在不存在开除员工的问题。现在的企业员工都是合同制。有一年一签有3年一签的。还用开除吗。合同到期不在续签合同就等于除名了。以前国企的领导真没有权力开除员工。要开除一名工人必须会同厂工会组织一同商讨。如果认同开除。要把材料报请上级工会。最后报请市一级劳动局审批才能开除一名工人。
公务员领导可以辞退下级吗？
只要你不是触犯了可以予以辞退的条款，你们领导是没有权辞退你的
这是条款
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第五条
对有下列情形之一的公务员，不得辞退:
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第六条
辞退公务员，按照下列程序办理：
(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
(二)任免机关组织人事部门审核。
(三)任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。
县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。
(四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。
任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。
到此，以上就是小编对于拒为领导买饭被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒为领导买饭被辞退的4点解答对大家有用。
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