大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于拒为领导买饭被辞退的问题,于是小编就整理了4个相关介绍拒为领导买饭被辞退的解答,让我们一起看看吧。
得罪领导后被辞退,员工能否索要赔偿金?
辞退的话有很多的原因,如果仅仅是因为得罪领导而被辞退,是 不合理的。
得罪领导的话是指,对领导和工作无关的事情 行成了冒犯,让你在职场有了损失。
这属于领导专业性的问题,当然在职场公私不分是存在很大比例的。
解决此类问题要讲究一些证据,有劳动合同 好说,去找劳动仲裁部门进行协调解决。
没有劳动合同的话,就要收集你工作过的证据 工资条、打卡、一切证明你在这工作的劳动事实,也可以申请劳动仲裁。
当然了 如果说你有一些非常规的手段,在合法的前提下 也是可以解决的,先通过前面的方式来操作吧。
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现在法律很规范,但执行很不规范,不签合同的“临时工”很多,领导一句话就开了,还没有补偿,对此怎么办呢?
我们看下《劳动合同法》,会注意到没有“开除”这个辞,而是“解除劳动合同”,还说明不能违规开人,哪怕员工干不了,还要先培训、调整岗位等途径,证明员工实在不行,才辞退并补偿N+1(或者提前一个月通知)的工资。
不补偿,只有员工违规违章、虚假应聘、造成公司损失等情况。
如果员工并未与公司签订书面劳动合同,难么是否就不受法律保护呢?这就要想办法找到建立劳动关系的证据。
书面合同没有,那看下有无下面凭证,工资支付凭证或记录,用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件,考勤记录,其他员工的证言等。
拿出工作证、工资卡等证明,就确认了存在事实劳动关系的事实,就可以用劳动法保护自己。
公司只是因为你酒后失言就解除你的劳动关系,员工并无大错,公司属于违规,必须支付双倍工资及赔偿金,可以到仲裁部门投诉申请!
谢邀。
首先你得先去看劳动法,在劳动法中有没有相关的规定,然后对照规定套这种情况,如果确实存在违规操作,当然可以找公司索赔,直接去劳动仲裁部门进行申诉,实在不行就起诉公司。
再次,这种情况大多都是员工的主观臆测,客观事实到底是什么,有没有什么证明材料,一旦这些东西齐备,一旦走法律程序,一般公司都会认栽,赔钱了事,如果你的证明材料没有,那和公司打官司也有弱者优势,一般情况法院会建议调解,直接赔钱了事,再说,一般公司也不差那点赔偿金。
希望可以帮助到你!
不服从领导安排工作被开除,还罚款,这合法吗?
不可以, 因为是由于你不服从领导安排导致开除的,
人家给你开工资就是要求你干好活,同时必须服从不违法 不缺德 组织上需要的 指派,和命令,
你不服从。当然可以依法开除你。因为你首先就违背的劳动法,你去劳动不停指挥和命令
你自己说你违规没》?
骂了领导就可以辞退吗?
骂了领导也不可以辞退,单位没有这个权利,因为你骂他了,就给你辞退。因为你没有犯错或者是原则上的问题,他绝对不可以辞退你。但不管是什么原因嗯我觉得你也不应该骂领导,毕竟领导是这单位的负责人,没有规距不成方圆,你可以跟他讲道理,骂人是不对的。
肯定是可以辞退的。
作为一个公司的员工一定要尊重公司的领导,在领导的安排下,在适合自己的岗位上好好的工作,这样才能够赚到自己的收入,如果一个员工在上班过程当中辱骂了领导,我作为公司来说的是肯定可以把他辞退,这还了得吗?
不及时回复领导信息就被辞退,还有天理吗?
这种情况大部分发生在管理不是很正规的企业,正规的企业不会这么干的。一些从国企出来的小干部,把国企管理的一些皮毛带到新企业,为了树立自己绝对的权威,订了一些很苛刻的规章制度,就像不及时回复领导信息就要被辞退这种情况,看似管理严格,实际上是在吹毛求疵发淫威,但你能怎么办?劳动争议诉讼?即使赢了,以后你还怎么在这接着干?说不清的小鞋在等着你!现在,在一些企业,劳动者已经不是主人了,而是雇工,用不用你你说了不算。要问天理也有,向劳动部门提出劳动争议处理。
不及时回复领导信息就被辞退,只能说这样的单位不待也罢,只要领导不换,就算争取能留下也注定没前景!
小事情看出领导格局,格局小了的领导,跟着是挺累的,会找各种理由刷存在感,处罚下属也会当作他的控制欲,远离这种领导!
重要的事正常情况下是不会通过短信发布的,不排除是单位OA系统发布。回不回信息,分两种情况。
1、收到没发现。不可能24小时都在电脑旁,也不可能长时间盯着手机看;
2、收到看了不回。如钉钉消息,阅读了是有标识的,看都看了,不回复有些显得不尊重人。
不及时回复,不是让你辞职的理由,只是一个借口,或许领导早己看不惯你,又愁找不到理由让你走人,实在找不到辞退你的理由,就只能他说了算。
不过你可以拿起劳动法去告他,离开也要带走自己该得的那份报酬!
到此,以上就是小编对于拒为领导买饭被辞退的问题就介绍到这了,希望介绍关于拒为领导买饭被辞退的4点解答对大家有用。
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