大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企老板玩弄女下属的问题，于是小编就整理了1个相关介绍私企老板玩弄女下属的解答，让我们一起看看吧。
你觉得“高铁占座女”应不应该被单位开除？为什么？
“霸座”事件是让民众痛恨的事件。至于”霸座女“被单位开除是否合理？我认为：不合理。
第一，霸座女是在列车上无理取闹而不是在单位；
第二，没有在单位违法、违规单位私自做开除处理违反劳动法；
第三，霸座女的违法行为应该在列车上由乘警直接处理或由公安、法院以违法行为或犯罪行为进行处理；企业无权处理员工在企业以外的违法、违规、违德的行为。
我觉得社会上出现霸座事件，公交车逼迫让座事件都跟法律上的缺失有着极大关系，如果法律、法规有着明确规定“霸座”者就不敢妄为，司法部门处理起来也得心应手。
总之，我觉得铁路、公安部门应该用以最严厉手段和方式、方法来处理”霸座”人的行为还社会一个正气让后来的”霸座人”胆寒。
这样的人，放在哪个工作岗位上，试问问，能让领导省心、让群众放心、让社会安心。单位开除也好，停止工作也罢，都是给霸座女一个教训，让她清醒地认识到：规则，是社会公共秩序的具体体现，如果想违反规则，自由自在的影响他人，受到了不仅仅的蔑视、白眼，还有公民的唾弃。
现在我们经历了视讯发达的年代，每个人的所在所作在短短的时间内，就会尽人皆知，全国尽知。
一个单位只要是想经过长期发展和成长，员工的素质是关系到单位成败的关键。单位的所有岗位，都会要求员工遵守岗位责任制、规章制度、单位文明员工礼仪要求的。
如果霸座女的态度带到了单位，今天岗位不对了、明天位置错了、后天调整了，凡是领导安排的工作，她只要不开心、不顺心，就会和领导进行争辩，不达目的绝不罢休。
这样的同志放到哪，每时每刻都会给单位的领导埋下一颗定时炸弹。
单位里很多人还在看着，霸座女的所作所为，更是看着领导怎么应对。
对霸座女是迁就、任其所为，还是坚决处理呢。
作为单位领导，肩负着管理职责，他的权威绝对不允许任何人违抗。有想法、有思想、有老猪腰子不怕，但领导的权威必须做到令行禁止，绝不含糊。
而对于一颗闻名全国的地雷，相信在工作中打拼多年、老于世故的领导都会想办法将地雷排走。因为一旦响了，后果将会波及单位的领导直至全单位。
我们不能要求每个人来到这个世上一辈子，一点错误也不犯。也不能要求都做到文质彬彬、行而有礼。有些错误是可以原谅的，改正了就好。可她却是顶风作案，影响更恶劣。
如霸座女被开除，真的是咎由自取，责任自负，影响太坏，让人不齿。
高铁霸座男孙某事件还未平息，却又出现一个湖南的霸座女周某，一时再成舆论热点！对于这样胡搅蛮缠、嚣张跋扈的人只会是社会的负担，在一定程度上影响了社会的和谐，也难怪被社会所唾弃！据说该女子还是永州某医院的一个护士长，一定程度上也给医院带来了恶劣影响，被工作单位开除的可能性很大，我想即使不开除也没脸再去上班了吧！
再来回顾下事件的经过，9月19日，在永州开往深圳北G6078次列车上，一位湖南周姓女乘客持10D车票，座位是靠过道，其上车后却执意坐在靠窗的邻座10F位置，引起该座位乘客不满，引发冲突！
而后，列车安全员前来调解，过程持续两分钟，该女子还是执意不让座，胡搅蛮缠，并强词夺理说座位上没有标注座位号是可以随意坐的！无奈，列车工作人员把10F座位乘客安排到了其他车厢靠窗位置。
据了解，通过调查，衡阳铁路公安机关已经对周某以扰乱公共秩序处于200元的罚款，处罚较轻，算是以示警告吧！
到此，以上就是小编对于私企老板玩弄女下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企老板玩弄女下属的1点解答对大家有用。
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