大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于私企老板玩弄女下属的问题,于是小编就整理了1个相关介绍私企老板玩弄女下属的解答,让我们一起看看吧。
你觉得“高铁占座女”应不应该被单位开除?为什么?
“霸座”事件是让民众痛恨的事件。至于”霸座女“被单位开除是否合理?我认为:不合理。
第一,霸座女是在列车上无理取闹而不是在单位;
第二,没有在单位违法、违规单位私自做开除处理违反劳动法;
第三,霸座女的违法行为应该在列车上由乘警直接处理或由公安、法院以违法行为或犯罪行为进行处理;企业无权处理员工在企业以外的违法、违规、违德的行为。
我觉得社会上出现霸座事件,公交车逼迫让座事件都跟法律上的缺失有着极大关系,如果法律、法规有着明确规定“霸座”者就不敢妄为,司法部门处理起来也得心应手。
总之,我觉得铁路、公安部门应该用以最严厉手段和方式、方法来处理”霸座”人的行为还社会一个正气让后来的”霸座人”胆寒。
这样的人,放在哪个工作岗位上,试问问,能让领导省心、让群众放心、让社会安心。单位开除也好,停止工作也罢,都是给霸座女一个教训,让她清醒地认识到:规则,是社会公共秩序的具体体现,如果想违反规则,自由自在的影响他人,受到了不仅仅的蔑视、白眼,还有公民的唾弃。
现在我们经历了视讯发达的年代,每个人的所在所作在短短的时间内,就会尽人皆知,全国尽知。
一个单位只要是想经过长期发展和成长,员工的素质是关系到单位成败的关键。单位的所有岗位,都会要求员工遵守岗位责任制、规章制度、单位文明员工礼仪要求的。
如果霸座女的态度带到了单位,今天岗位不对了、明天位置错了、后天调整了,凡是领导安排的工作,她只要不开心、不顺心,就会和领导进行争辩,不达目的绝不罢休。
这样的同志放到哪,每时每刻都会给单位的领导埋下一颗定时炸弹。
单位里很多人还在看着,霸座女的所作所为,更是看着领导怎么应对。
对霸座女是迁就、任其所为,还是坚决处理呢。
作为单位领导,肩负着管理职责,他的权威绝对不允许任何人违抗。有想法、有思想、有老猪腰子不怕,但领导的权威必须做到令行禁止,绝不含糊。
而对于一颗闻名全国的地雷,相信在工作中打拼多年、老于世故的领导都会想办法将地雷排走。因为一旦响了,后果将会波及单位的领导直至全单位。
我们不能要求每个人来到这个世上一辈子,一点错误也不犯。也不能要求都做到文质彬彬、行而有礼。有些错误是可以原谅的,改正了就好。可她却是顶风作案,影响更恶劣。
如霸座女被开除,真的是咎由自取,责任自负,影响太坏,让人不齿。
高铁霸座男孙某事件还未平息,却又出现一个湖南的霸座女周某,一时再成舆论热点!对于这样胡搅蛮缠、嚣张跋扈的人只会是社会的负担,在一定程度上影响了社会的和谐,也难怪被社会所唾弃!据说该女子还是永州某医院的一个护士长,一定程度上也给医院带来了恶劣影响,被工作单位开除的可能性很大,我想即使不开除也没脸再去上班了吧!
再来回顾下事件的经过,9月19日,在永州开往深圳北G6078次列车上,一位湖南周姓女乘客持10D车票,座位是靠过道,其上车后却执意坐在靠窗的邻座10F位置,引起该座位乘客不满,引发冲突!
而后,列车安全员前来调解,过程持续两分钟,该女子还是执意不让座,胡搅蛮缠,并强词夺理说座位上没有标注座位号是可以随意坐的!无奈,列车工作人员把10F座位乘客安排到了其他车厢靠窗位置。
据了解,通过调查,衡阳铁路公安机关已经对周某以扰乱公共秩序处于200元的罚款,处罚较轻,算是以示警告吧!
到此,以上就是小编对于私企老板玩弄女下属的问题就介绍到这了,希望介绍关于私企老板玩弄女下属的1点解答对大家有用。
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