Java程序员面试中容易被问哪些问题？，哔哩哔哩副总裁离职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哔哩哔哩副总裁离职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍哔哩哔哩副总裁离职的解答，让我们一起看看吧。

1. Java程序员面试中容易被问哪些问题？

Java程序员面试中容易被问哪些问题？

谢邀~

从第二家单位开始，就负责社招的面试工作（技术方面），近两两年，也开始负责校招的工作，和大家分享一下我一般会问的问题，和一些我比较看重的地方，大家可以借鉴。

校招

其实说实话，我们单位校招没有什么优势，一般来面试我们公司开发岗位的，最好也就是中等偏上的985学校（最低要求是一本）。所以一般来说，只要不是沟通能力特别差的，基本都会通过。但是面试流程还是要走的，我一般问的都特别简单：

• 基本的数据结构和算法的问题，都是大学课程里面涵盖的内容。
  
• 一些Java的基础知识，基础到Java的基本类型有哪些，String是基本类型么，诸如此类。
  
• 简单的SQL语法。
  
• 最难的可能就是简单的编程问题，基本上就是一个main函数搞定的，输入几个值，经过计算得到结果。
  

初级

我主要是面试乙方（外包），初级基本上要两年以上工作经验；基本上简历上写什么，我就问什么，所以我建议，如果你不会的东西，不要随便写在简历上。

• 先做自我介绍，主要看一下表达能力和第一印象，所以我建议大家面试之前都准备一套自我介绍的词儿。
  

• 基本上还是从项目出发，先问一下业务上的流程，这个阶段的开发，我对整个项目的流程问的少，还是主要问单个模块的业务流程。

• 技术方面主要以使用为主，就是看看你是否到底使用过。比如写了使用过Mybatis，那么我可能会问#和$的区别，如果写了使用过Spring的话，那么我可能会问依赖注入有几种方式，诸如此类。

• SQL方面会问一些复杂SQL的写法，比如一些数据库函数，左连接右连接之类的。

中级

工作三到五年的。

• 还是从项目出发，问的可能会稍微的多一些，希望对方可以对整个项目甚至是某一个行业有着整体的了解。
  

• 技术方面不仅仅要求是使用过了，我的要求可能会更高一些。如果还是Mybatis，那么我就可能会问到一级二级缓存，甚至是自定义缓存，如果是Spring的话，可能就会问到Bean是如何被管理的。

• 一些主流技术和框架，可能你没写在简历上，但是我也会问一问。比如现在很常见的内存数据库、Spring Boot等。

• Java基础知识可能会问，比如JVM相关、Java的集合等。

• SQL方面，优化是我主要问的，比如索引失效的问题。

高级的一般都招不来，哈哈，没有面试过。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

java面试主体分为两个部分：

1.基础知识的面试

(1).如何理解面向对象的编程

(2).如何理解内存中的堆栈和静态存储区的用法

(3).是否可以继承String 类

(4).String和StringBuilder、StringBuffer区别?

等等这些常见的java基础类题目

2.框架及编程思想

(1).spring mvc 工作机制原理

(2).Struts工作机制？为什么要使用Struts？

(3).如何优化Hibernate？

现在只是简单的列举几个面试题目，很多公司的面试直接都没有笔试，因为水平的高低通常意义上讲几句话就能测试出水平的深浅，所以在面试需要注意以下几点：

1.简历上面不要掺杂太多的水份

2.面试过程中要懂得实事求是，不要吹的太厉害，中间遇上一个技术高手几句话就能让自己下不了台

3.对于一些没有工作经验的初学者能做的事情，就是老老实实把基础做好，没有经验能证明自己的只有基础，也只有打好自己的基础才靠谱。

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1.前台后台都做吗? 10分

这一般是我的第一个问题,超过90%的人会回答:"都做,后台多一点,前台少一点"

这不是我想要的答案,鬼都知道程序员都要多少涉及一下前台,后台更不用说了.

碰到过一个聪明人,他是这么回答的: 前台js写的比较熟练,html的框架模板也能搭建的非常整齐美观,只是特效能力比较差

这个问题我不想过多讨论,加分但不减分

2.事务,什么是事务,为何用事务 10分

大部分面试者,就会举各种各样的例子(比如银行存钱,这个最多)来说明这个问题,其实他们都理解.

但这不是我想要的答案,我期望的答案只有一句:"保证数据的一致性和完整性" ,可惜只有5%左右的人答出来了

这个问题可以大概了解出面试者的分析能力,以及语言总结能力,还有他们对这个玩意的理解程度

答不出减分,举例子不加分

3. 面向切面(AOP),原理是什么 10分

这个就是对技能的掌握程度了

大部分又是举例子,什么找中介啊之类的, 其实就是来掩盖他们懂一点实现逻辑,但是不知道源码怎么实现的.

但还真是有学霸能把代理的原理讲出来,非常好.

答不出减分,举例子不加分,讲出原理双倍分.

4.两个项目之间如何通信 10分

很基础的问题,答上来就有分,说明你接触或者了解过网络

5.在上个问题基础之上问,碰到乱码怎么解决,utf-8和gbk可以直接转换么 10分

大部分应聘者到这里基本就开始胡扯了. 有说声明字符串编码接收的,有说改项目编码的,各种各样五花八门.

更有甚者,utf-8和gbk可以直接转换...

直接说明了他们完全没有遇到过此类问题,也并不了解编码.

答不出不减分,胡扯减分,答对双倍分.

6.简述一项技术或设计模式的原理 20分

这个几乎是送分的,但90%的人答不出.我很不解.

答不出减分,答出加分

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问完以上几个问题大概可以判断出应聘者的技术程度

不管怎么样

希望多锻炼自己的口才与技术.

到此，以上就是小编对于哔哩哔哩副总裁离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于哔哩哔哩副总裁离职的1点解答对大家有用。