大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企老板玩弄女下属的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企老板玩弄女下属的解答，让我们一起看看吧。
如何看待，自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费？
在我们的生活中，有一种奇怪的颜色叫灰色，它代表什么呢？自愿加班？或许词典中的解释无法让人理解在这个语言环境中的真实意义。现实中的自愿和私企口中的自愿是有分别的。很多私企为了少付员工加班费，给员工施加各种压力，迫使其改变自己的真实意愿而加班，加班不予考勤，把自己的违法行为合法化，这是目前中国很多私企的做法。
谢谢邀请。对于这个问题我个人认为，员工在公司没有要求加班的情况下自愿加班，公司不支付加班费也没错，适当的给点也合乎人情。员工自愿加班也许是为了提高自己的能力，也许是为了公司的发展，在公司没有要求加班而自愿加班的员工可看出他对自己工作的热爱，对公司的负责，这样的员工应该很少。我个人认为公司也可以给点奖金，这样员工会觉得自己没白干，会对工作更加热情，这样对于公司来说也会带来效益。
“被自愿加班”是每个进入职场的劳动者无法言说的痛，用人单位一方面希望劳动者能更多的为企业创造效益，另一方面又不想支付额外的加班费，因此“被自愿加班”成了一种普遍现象。“被自愿加班”大致有几个原因，一是领导的言外之意。
很多单位合同上确实有固定的上下班时间，但是真正在工作时却是另一副样子。五点半的下班时间到了，领导开始在打卡器周围溜达，这不明摆着不让打卡要求大家加班吗，或许你成功的趁领导不在溜掉了，领导没事的时候看看打卡记录发现有那么几个人总是一到下班的点就跑了，从来不加班，那更严重，领导每周一次的例会你绝对会被抽出来当典型。
即使你不加班领导睁一只眼闭一只眼，那也不行，大家都习惯于加班，只有你不加班，办公室里杂七杂八的谣言也会把你吞没。这样长此以往，很多员工也就在压力下不得不“被自愿加班”了。
还有就是一些大企业压力很大，彼此竞争激烈，稍不留神就会被裁掉。这类大企业加班也很严重，经常是午夜时分灯火通明，这种考核淘汰制下加班就更加是无奈之举。
每个人每天的工作效率是不一样的，确实存在差异，有的人为了弥补白天开的小差晚上就会加班。其他的人看到被人在加班，生怕被别人赶超，自己也会留下来加班，然后前一天的加班导致第二天精力不足，还是得靠加班来弥补，陷入恶循环。
这个说法很流氓，就像不射精不是强奸或者嫖娼不给钱就不是嫖娼一样耍赖。上班不是做义工，工作是为了获得酬劳来养家糊口，偶尔加班一两次也许是自愿的，要是次数多了，没有多少人会愿意，因为人不是机器，会有情绪，会不高兴
自愿加班，这个其实也是属于无奈之举，一个月一两次加，为了饭碗，跟公司也有一定感情，可以无须给加班费。而次数太多了，不为加班费，有多少人会自愿，除了住厂里实在没事做，闲的又无聊那种除外。
父亲涉嫌强奸，被对方老公报案，面临牢狱之灾，还在读大学的子女该怎么做？
好好学习，父亲的事你也管不了，既然对方家报警了有法律管，你也没必要觉得丢脸，父亲什么样不代表孩子讲是什么样的人，如果有人背后议论随他们去，一段时间以后也就没人说了，好好做自己，做个正能量的人，大学了学费可以自己勤工俭学，打打工挣钱，都可以，好好努力学习，争取毕业了找个好工作！
面临这种情况，相信在第一时间会让人惊讶，平时熟悉的人原来是这个德性，正常人都会难以接受。
对在读大学生影响肯定不小，强奸属刑事犯罪，最后判刑是少不了的，这让子女贴上强奸犯子女的标签。直接影响子女与其他人交往的心态和自信心，也可能看到一些异样的眼光，听到怪怪的话语，自己多疑对这些是很敏感的。
面对现实吧，问题出了，学会调整心态，鼓励父亲坦白交待，用表现缩短刑期，争取早日过上正常人生活。子女不要太过自卑，那是父亲自己犯的事，和子女毫无关系，阳光向上过好正常的校园生活！
第一要自强自立把书读好。不要受父亲事件影响到自己情绪。不怕别人议论，不怕别人轻视！你不自微，别人说什么都没用！对父亲的关心和爱不能减少！毕竟是自己的生身父亲！该探视探视，挣钱了该给钱给钱，该买东西买东西。
到此，以上就是小编对于私企老板玩弄女下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企老板玩弄女下属的2点解答对大家有用。
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