教师产假期间的代课费该谁出？，学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了5个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师产假期间的代课费该谁出？
2. 学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？
3. 女教师休产假具体规定是多少天？
4. 小学女教师的产假遇到了寒暑假该怎么计算？能顺延吗？
5. 女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

教师产假期间的代课费该谁出？

教师产假是受国家法律保护的。至于代课问题那是学校的事，不应该摊到教师个人头上。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

说得明明白白，这是个人理所应当休的产假，学校不能要求教师个人出代课费。

对于教师个人工资，产假期间是可以领取生育津贴的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴是国家补贴给单位和企

业，用来发放产假期间工资。因为算法不同，与个人工资在数额上有所差别，但是一般的做法就是个人工资照发。

因此，从上述法律规定来看，教师在休产假期间，不仅按照规定可以照领个人工资，而且也无须承担学校的其它费用。

教师请产假了，课有学校安排其他老师去代，怎么会有代课费，即使请临时代课老师，学校也会处理好的。

如果代课费由请产假老师出，那也太不合适了吧！会伤人心的。退一步讲，教师病了怎么办？

总之，教师这个职业，一个萝卜一个坑，辛苦得很！希望大家能理解。

教师产假时间问题。

国家规定的女教师产假98天，难产和破腹的增加15天，多胎每多一个孩子增加15天计算。

目前湖北人大常委会修订女教师产假天数增加30天，是128天，男教师有15天护理假，不过有的地方没有落实。

从产前15天请假，产后休息83天，如期间遇到寒暑假，也抵休息日。

女教师产假期间不扣工资。

由于产假时间比较长，学校一般会请代课老师，除非产假遇到学期快结束，就安排其他老师顶替。

关于顶替代课费用问题。

肯定不是用老师的绩效部分发代课老师的工资。

也不要产假老师自己请人自己付钱。

那钱从哪里来?

其实学校是有公用经费的，即国家返给每个学生600元钱（湖北是这么多），用于学校办公、正常日常运转开支。既然请了代课老师，学校就要精打细算节省开支，如学校有其他门店、食堂收入的，就从里面支出。

有人说了，我把公用经费节省下来，老师作福利分了不好吗？

不是财会人员可能不知道，现在学校实行县级报账管理制度，学校先预购物办事，用了多少钱，先到县计财科报账，然后去付款，或自己先垫付，报账后才可以用钱。

学校有多余的钱，只有是学校教学上开支，仪器、设备、维修方可用钱。发福利奖金肯定不行，根本报不了账，发了校长也别想当了。我们学校前些年有门店收入就结余十多万，还存在账上。

但是，工会有政策发福利，学校总收入的百分之一用于工会活动经费，教师自己也根据个人工资多少交了工会费的，节假日或年关教师可以发一些福利。

学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？

你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。

工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。

女教师休产假具体规定是多少天？

首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。 2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加

小学女教师的产假遇到了寒暑假该怎么计算？能顺延吗？

各地方政策不同，学校规定也不一样。《劳动保险条例细则》规定: 女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。

另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。

就目前来说，我国的劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。

关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天;难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日(一般都是双休日)，但是当在休息晚育的30天的时候，在这30天中如果碰到国家法定法定节假曰，比如十一天的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。

除此之外，法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。

由此可见，原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假，由各地、各学校视具体情况而定。

这个问题很遗憾，不管是女职工还是女教师的产假是不能顺延的。产假是属于生理假期，是严格为了生孩子的日期确定的，一般是不能够擅自调动。

根据女职工特别保护规定，我们的产假是98天，难产或剖宫产额外增加15天。多胞胎，每多一胎，延长15天。

生产前15天就应该安排女职工休假，这叫产前假，也是98天产假的一部分。当然这一部分操作起来有灵活性，很多地方是以，生孩子或者生孩子前几天请假离岗的日期开始计算产假。

正常来说，预产期前15天，就应该安排女职工休假了，否则单位应当承担相应的道义责任。

我们法定节假日也是包含在所连续休的天数内，包括我们的春节，五一，国庆等假期。不过我们的带薪年休假由于具有灵活性，可以跟产假相衔接。

关于带薪年休假，实际上我们教师是依法享受寒暑假待遇的。不可以享受带薪年休假。因为寒暑假的时间已经远远超过了带薪年休假的时间。

当然，即使我们产假期间包含了整个暑假期间，光一个寒假天数也会超过15天，还是不能够休带薪年休假。这可能是女教师最亏的地方。

产假跟我们的病假一样，是以实际发生的是由确定请假的时间。不可能说医生安排我们休一周的假，我们遇到法定节假日或者其他假期，可以擅自调动休病假的时间吗？

所以，我们按规定休假就可以了，教师还是蛮不错的岗位，如果有需要还是可以休事假的。

女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

排序怀孕，这样奇葩的规章制度，可不仅仅忏悔发生在这间幼儿园，以前也有老师需要排队怀孕的相关报道，原因是学校女老师太多（幼儿园尤其如此），如果不排序，老师挤在一堆生娃，就没有人上课了。

听起来有道理，但以此为理由，排定老师的怀孕顺序，依旧很不可思议。这件事情的具体经过，我们来看澎湃新闻的相关报道。这是一家大型集团创办的幼儿园，为了避免女教师扎堆生育，对申请二胎的女职工进行综合考评打分，确定怀孕顺序。潘老师因插队怀孕，被单位解除了劳动合同，潘老师向劳动人事争议促裁委员会提出申请要求幼儿园支付赔偿金5万余元。

看完这则报道，再看看老师队伍的现状，心里真的很担忧。这样的情况真的会越来越普遍。且不说小学基本没有多少男教师，就算中学，男老师也越来越少了。以我们学校为例，今年新招了12个新教师，只有一位男老师，原本学校男教师的比例仅为30%，现在男教师的比例就更少了，等再过几年，一批中老年男教师退休后，我们学校的教师队伍基本上只剩下娘子军了。当年轻老师扎堆生育（这是挡不住的），当一批老师同时生育二堆时，我们学校依旧会遇到这样的情况，到时真的连上课的老师都找不到。

那是不是学校也要量化考核一下，给每个老师规定怀孕时间呢，如果真如此，那真的是太荒唐，也是教师的悲剧。其实我们需要反思的真的很多，最近几年，在中小学，男教师比例大幅下降，提高男教师比例，是非常重要的。但说实话，对于很多年轻男性来说，教师这个职业真的缺乏足够的吸引力，待遇一般，发展空间非常有限，都是导致男教师减小的原因。

其他方面我就不说了，还是切实提高老师待遇吧，让男教师多一些，虽然不能根本解决生育带来的师资紧缺危机，但还是可能缓解一下的。

到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的5点解答对大家有用。