教师产假期间的代课费该谁出？，民办学校女教师怀孕怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师产假期间的代课费该谁出？
2. 民办学校女教师怀孕怎么办？
3. 合同制的教师在合同期内直接被辞退该怎么办？

教师产假期间的代课费该谁出？

教师产假是受国家法律保护的。至于代课问题那是学校的事，不应该摊到教师个人头上。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

说得明明白白，这是个人理所应当休的产假，学校不能要求教师个人出代课费。

对于教师个人工资，产假期间是可以领取生育津贴的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴是国家补贴给单位和企

业，用来发放产假期间工资。因为算法不同，与个人工资在数额上有所差别，但是一般的做法就是个人工资照发。

因此，从上述法律规定来看，教师在休产假期间，不仅按照规定可以照领个人工资，而且也无须承担学校的其它费用。

教师请产假了，课有学校安排其他老师去代，怎么会有代课费，即使请临时代课老师，学校也会处理好的。

如果代课费由请产假老师出，那也太不合适了吧！会伤人心的。退一步讲，教师病了怎么办？

总之，教师这个职业，一个萝卜一个坑，辛苦得很！希望大家能理解。

教师产假时间问题。

国家规定的女教师产假98天，难产和破腹的增加15天，多胎每多一个孩子增加15天计算。

目前湖北人大常委会修订女教师产假天数增加30天，是128天，男教师有15天护理假，不过有的地方没有落实。

从产前15天请假，产后休息83天，如期间遇到寒暑假，也抵休息日。

女教师产假期间不扣工资。

由于产假时间比较长，学校一般会请代课老师，除非产假遇到学期快结束，就安排其他老师顶替。

关于顶替代课费用问题。

肯定不是用老师的绩效部分发代课老师的工资。

也不要产假老师自己请人自己付钱。

那钱从哪里来?

其实学校是有公用经费的，即国家返给每个学生600元钱（湖北是这么多），用于学校办公、正常日常运转开支。既然请了代课老师，学校就要精打细算节省开支，如学校有其他门店、食堂收入的，就从里面支出。

有人说了，我把公用经费节省下来，老师作福利分了不好吗？

不是财会人员可能不知道，现在学校实行县级报账管理制度，学校先预购物办事，用了多少钱，先到县计财科报账，然后去付款，或自己先垫付，报账后才可以用钱。

学校有多余的钱，只有是学校教学上开支，仪器、设备、维修方可用钱。发福利奖金肯定不行，根本报不了账，发了校长也别想当了。我们学校前些年有门店收入就结余十多万，还存在账上。

但是，工会有政策发福利，学校总收入的百分之一用于工会活动经费，教师自己也根据个人工资多少交了工会费的，节假日或年关教师可以发一些福利。

民办学校女教师怀孕怎么办？

民办学校的女教师怀孕了，也是享受产假的。女老师怀孕是他影响的生育权，她也有享受产假的权利，民办学校不得以女教师怀孕为理由来辞退。是可以带薪休产假的。

如果民办学校的相关领导以你怀孕为由来教你进行辞退，你可以向相关的教育主管部门和劳动仲裁部门进行反映

我觉得会被开除，因为本身学校就是民办的，而民办学校又是也盈利为目的。如果教室怀孕了，尽管可以挺着肚子上几个月，但是越到后面就越是辛苦。教学质量自然就下降了，还有后期的月子什么的，都会影响到后面的教学质量，所以我觉得应该会选择开除。

民办学校的女性老师怀孕了，可以正常上班，如果身体出现其他状况，可以根据医生的诊断证明改休息的就休病假，国家给所有的在职女性职工都有女工劳动保护法，怀孕也在其中，女性的五期保护法分别是青春期，经期，孕期，脯乳期，更年期，任何单位在女性怀孕期间找理由辞退员工，所以即使是民办学校的老师，怀孕也是可以正常工作的

民办学校女教师怀孕还可以继续上课的呀！反正一天也就两三节课而已，星期六星期天又可以休息了，快到预产期可以休息把姓生下，然后再休息产假3个月又可以回来继续上课的呀！

教师职业比较轻松一点，休息时间比较多一天，节假日可以休息，周末可以休息，寒假和暑假又可以休息。

合同制的教师在合同期内直接被辞退该怎么办？

对于一个刚刚毕业的老师来说，工作时间也不到两年，面对这样的事情，肯定是觉得很难接受，也很气愤。

看到你的描述，你的女朋友应该还是自认为自己比较优秀的。俗话说，响锣要用重锤敲。我想客观冷静的从第三方的角度来帮你分析一下。

首先，现在是疫情期间，学校都不开学。聘用制教师的工资是要学校自己去支付的，学校现在不开学就没有收入，从这个角度去考虑，在此阶段辞去一些老师肯定也有经济因素存在。

那么试想一下，如果你是学校的领导，面对当前的客观局面，一定要去辞退一些老师的时候，你会去辞退哪些老师呢？

答案不言而喻，肯定是缺乏竞争力的。

你女朋友工作时间不过两年，如果要在业务上取得一些成绩不是不可能，只是难度比较大。不能说这是你女朋友的错，只能说客观现状排到这里了。

其次，如果要和学校去讨个说法，其实也是一件得不偿失的事情，最好的结果可能也就是补一两个月的工资。因为学校能说她不符合，一定是有各种各样的考核标准摆在哪里了。

最后我觉得对你女朋友来说，如果自己真的很优秀，现在是一个很好的自我提升的机会，不如准备准备参加公招考试。没有必要再在这个问题上纠结，纠结来纠结去都是两败俱伤的事情，毕竟她也不可能再在这个单位去工作了。

所以放下自己的不解，放下自己的苦恼，现在开始重拾勇气，准备参加公办教师考试。如果通过了公办教师考试，这样的问题就不会再出现在自己身上，也从另一个角度真正证明了自己确实有能力。

到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的3点解答对大家有用。