大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于近300员工一夜失业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍近300员工一夜失业的解答，让我们一起看看吧。
为什么苏州失业补助金只有300？
没有这么少吧，失业金有失业保险金和失业补助金两种，失业保险金是正常缴纳社保里的五险，即失业险满一年，非本人意愿离职，就可以享受失业保险金。失业补助金是疫情期间，为了补助失业人员，无论是自离还是其他原因，这个钱大概有六七百。
大量员工开启找工作模式，但还是有不少厂因为招不到人而倒闭，最终原因是什么？
我是做招聘的。今年用工荒确实严重，但不是工人的问题，主要原因还是厂子方面。
招人无好厂，好厂不招人。
企业出不了高的薪资和待遇，实习生都没人去。
这是昨天问我的两个同行，企业里招工的 ，因为我之前是做培训行业的，有学完机械设计编程，ug模具设计，PLC，互联网IT专业技术的学员一毕业，就得找工作。
所以有很多有专业技能的学员。他们都想要，毕竟比社招靠谱。
但是我不敢给学生们推荐去上班，为什么?待遇太低。比他们待遇好得多的一线大厂家，缺人更多，福利更好，待遇更高。
这种待遇低的厂子，还有什么竞争力?
专业的人都不想去，只能去招聘会碰运气。招点没技术的半瓶水，结果能干好吗？越干越差劲，早晚要倒闭了。
去年底，企业严查环保，小作坊企业排污不达标，关停一大堆，增加了成本，只能靠节省人工费用，压缩成本。
过完年，人都跑光了。
上面的招制图的给工资2000，真当技工不是技工么，人家给4000的都有，你给一半怎能说出口！
估计去招聘会招人也只能写个，面议。
不给钱，到哪都是用工荒。
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工厂招工困难这个问题一直是存在的，不管哪个厂都会有缺乏劳动力的时候。究其根本原因，做如下分析：
1.离职人员的影响：很多工厂因为效益差的原因降低员工福利，说好的过节费无端缩水，年终奖一年比一年少。导致员工心里出现落差，从而选择辞职，对其它应聘者也是一个消极的影响。很多原本打算应聘的人员在网上调查发现很多离职者一些“差评”信息，直接导致另投他方。
2.工厂企业文化空虚：很多厂欠缺对企业文化的重视，让应聘者看不到工作的前景也感受不到进入此工厂任职的荣誉感。所以，注重企业文化的培养，也是企业能否持续发展的关键因素。
3.配套的生活条件：大多数的工厂都是包吃住的，首先吃饭的标准一餐是多少钱？比如我们工厂早餐的标准是2.5元，中餐跟晚餐是9.5元（你们是多少？）住宿的条件，分2人一间，最多4人一间（你们呢？），这个条件在当地还算是不错的。这些条件可能会成为员工应聘的一个考量标准。
4.上班制度：大部分的工厂都是实行两班倒的，像我们熟知的格力，海尔，美的等等，都是有夜班的，很大一部分人选择工作不希望上夜班，这就成了他们的禁忌。
5.工厂的地理位置以及生活区周边的配套设施：地理位置决定出行是否便捷，如果是一个连公交车都不通的地方，很难让员工选择你。除了正常的上班时间外，员工希望周边有一定的娱乐场所，在繁忙的工作之余放松身体，愉悦精神。很多工厂就是因为偏僻，导致很多的应聘者“望而生畏”～
以上仅代表个人观点，欢迎批评指正～
又到一年招聘季，市场上人潮涌动，但是企业就是招不到合适人员，究其原因，简单阐述下我的观点：
1、产业调整结构性失业
随着产业结构的调整，大量的普通工人不能适应新的工作岗位，导致人力市场上人很多，但是适合企业的人才不多；
2、人才培养体制落后
近些年大学教育放开，每年大量的大学生毕业就业，但是传统的教学模式下，适合市场需求的专业人才少之又少，很多大学生毕业后根本无法对口就业。加上受传统观念影响，职业技术教育相对落后，适应市场的职业技术人才稀缺；
3、企业落后的用人观念
企业招聘的不合理现象日益严重，很多岗位不按实际需求招聘，限制各种条件，年龄、性别、学校不一而足，甚至闹出一个扫地的也要大专学历，公厕管理员最低学历要求为本科，如何能招聘到人，留的住人？
4、劳动报酬福利待遇偏低
大环境影响，目前经济结构调整期，很多企业效益差，给出的招聘岗位工资福利待遇远远低于劳动者预期，导致劳动者处于观望状态，或者骑驴找马，即便入职也不稳定，随时离职，无形中也加大了企业招聘成本
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这个事情叫结构性失业。
实际上，随着我国的产业结构调整，这种事情是避免不了的。
多年来，我国一直是制造业大国。现在我们要向制造业强国迈进。
制造业强国并不仅仅是需要海量的技术工人，而需要的是高素质、高文化水平新产业技术工人。比如说自动化专业毕业学生。很多重复性工作将交给机器人干。
随着人工智能的发展，更多的传统行业岗位都会消失。
我国的社会发展，工人的待遇不断提高，传统的劳动密集型行业薄利多销的模式，已经供养不了新时代工人了。
随着社会的不断发展，生活条件的变好。传统制造业的高强度工作，配上不高的薪酬，吸引力基本就会被消灭了。所以很多工作岗位招人越来越难，也就出现了很多传统制造业外迁的越南，马来西亚，菲律宾，印度的情况。
但是，我国的一些传统行业仍然会被保留，比如说人工手工制鞋。一双鞋上千元甚至上万元。这是需要打造精品、积累名气才能存活下去的。
我们现在的新时代工人，不要以为有两个膀子力气就能很简单的找工作，过的比没力气的人更好的。
我们一定要学会自我的提升，学会各种技能。比如说焊工，电工。要不然随着人工智能的时代的来临，再年纪大了，就业就麻烦了。而且年轻时出力多，年老时浑身病。
不知道，年轻人想明白没有？
所以说时代不同了，我们的产业在调整。不要用老思维考虑了，该提升自己的赶快提升吧。
最后，奉劝一下年轻人，找工作时，一定要认准缴纳五险的企业，年轻时积累养老，老了才能够轻松。而且缴纳五险，是对自己对家人的最好保障。
澄清一下，没有厂子因为招不到人而倒闭的。是发不出钱来，所以厂子没人了。
不夸张的说，就目前中国还处于劳动力过剩的这个阶段，只要钱到位，没有招不到的人。
当然了，你说你想找一个有五年经验的熟练工，结果只能开给人家新手的钱，那真够呛能找到人。
这就是工厂资本家和员工劳动者的根本区别：老板想用尽可能少的钱找到活儿好的员工，员工想找一个对得起自己经验和价值的工作，大家都想找一个理想的，就要多花点时间，多费点功夫。
最后说一句，厂子倒闭只有一个原因，是资金链断裂。
到此，以上就是小编对于近300员工一夜失业的问题就介绍到这了，希望介绍关于近300员工一夜失业的2点解答对大家有用。
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