大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哺乳期孕7月不知情的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哺乳期孕7月不知情的解答，让我们一起看看吧。
女子在家哺乳遭直播，对此你怎么看？
是因为在家里装了摄像头，才让人有机可乘的吗？
没有接触过摄像头，所以不知道为什么会发生这样的事情。
就我个人观点，家是私密的地方，属于个人绝对领域和空间。既然是私密地带，为什么要装上摄像头呢？这不就是给了某些人机会吗？
当然，发生这样的事情，当事人是必须要拿起法律的武器维护捍卫自己的权益的。装摄像头是自己的自由，但，绝对不是不法分子以此侵犯自己权益的途径和理由。
女职工提交辞职信后发现自己怀孕了，可以反悔不辞职吗？
当然是不能反悔。原因如下：
养成言出必行的习惯，受益终身。
提出辞职应该是一个非常谨慎的事情，这样的问题你肯定是要经过深思熟虑的。如果因为怀孕这样一件事情而改变自己的初衷，让人觉得你的辞职如同儿戏。因为怀孕而留在不愿意留的公司，你也不会工作得快乐，你的目的已经不是为了工作，而是为了领取生育保险或者别的什么目的。人的一生，会作很多决定，切记，每一次决定之前都要问自己，为什么要作出这样的决定？如果决定已经作出，就不应该顾虑有关结果的一切责任。养成这样言出必行的习惯，对你人生来说是很有益的。出尔反尔，容易失信于人，不利于你自身形象的塑造。
劳动法规定单位不能辞退怀孕职工，但没说不能接受辞职。
在你的辞职报告递上去之后，领导如果立马签字，没有挽留你，那么恭喜你，其实你也是公司不怎么需要的那个人——至少没有那么重要。自己提出辞职，是保留面子的做法，公司批准你的辞职，也并不违法，两全其美。然而，如果你要收回辞职信，就会贻笑大方，所以千万不要做这样的傻事！即使公司想要留你，而你居然主动提出来收回辞职信，会让公司领导大跌眼镜的。
因此，建议：等公司批准吧。如果公司不批，挽留你，那么也可以顺势留下（虽然换成我本人是肯定不会留下）。最佳方案是，三十六计，走为上。
为什么反悔，是想趁着怀孕在公司“混”一段时间，即使公司看你不爽也拿你没办法吗？既然这样，那就碰碰运气吧，比如领导留你，你就见好就收，顺势说再考虑一下，然后再留下来；如果领导连客套性的挽留都没有的话，你就危险了，再者自己去要求改变自己的决定，不符合逻辑啊，会引起别人的怀疑，不仅弄巧成拙，而且还会失了面子。
不管从道德层面，大家对此事如何批判，但从法律层面，是可以的。
原来我们曾经经历这样一个案例：
我们集团的一家子公司，一名女职工在合同于12月底到期，这名公司和她协商不续约，并给了她两个月的工资作为经济补偿金，她同意了。她于月底领取了补偿金之后，办理了离职手续。
但是她在1月6号的时候，发现自己怀孕了，于是要求公司继续履约，不能与她解除劳动合同。
公司HR那个气啊，合同终止之后你才发现怀孕的，经济补偿金也领了，和单位已经没有任何关系了。一发现怀孕，不好找工作了，又想让公司来养她。HR毫不留情地拒绝了她。
协商无果，她就去申请劳动仲裁了。
仲裁委员会经过审理认为，这名女职工在合同到期之前已经怀孕，虽然她个人并不知情，但属于在合同期内，所以合同应当延续，至少要到女员工哺乳期结束。
这是根据劳动合同法第四十二条规定的，女职工在怀孕期，产期，哺乳期，单位是不能与期解除劳动合同的，必须延续至哺乳期。这是强制性的，每个单位都要遵守的。虽然这名女员工在劳动合同终止时并没有发现自己怀孕，但只要能证明她是在合同存续期间怀孕的，就不能与期解除劳动合同。
最后单位只能与她续签劳动合同至哺乳期结束，但她把领取的劳动补偿退回了单位。
所以说，女职工只要能证明自己是在劳动合同存续期间怀孕的，就算你提交了辞职信，也是可以不辞职的。不过，你可能要面对别人，特别是领导和HR异样的眼光了。
到此，以上就是小编对于哺乳期孕7月不知情的问题就介绍到这了，希望介绍关于哺乳期孕7月不知情的2点解答对大家有用。
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