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美容公司用两车硬币赔偿张女士6000多元赔偿金，真的是侮辱吗？
这不是在侮辱张女士，而是在侮辱美容公司自己。
就凭这肚量，这家公司也做不长久。欠债还钱，理所当然。既然仲裁部门都判了，你应该偿付，那就说明，张女士这钱要的在理。美容公司先是不给，后来在法律面前，不得不给了，还弄这么一个幺蛾子，真是让人对这家公司不得不“刮目相看”。
从这里就可以看出，这家公司心术都用在歪地方了。这样的地方，谁还敢来？相信很多人只能对他敬而远之了。
美容公司这种做法，只能是自毁前程。
这家美容公司为了挽回自己的形象，竟然诽谤张女士以跳楼威胁劳动仲裁领导！真是林子大了什么鸟都有！
这就叫搬起石头砸自己的脚！今天，四川资中张女士的六千余元补偿金已经由仲裁委介入协调，美容公司已经将硬币送到银行清点，预计明日到账！银行这种专业数钱机构都要明天到账，可见公司的做法确实是很过分了。
首先是非法调职、解雇员工，而后又难为离职员工，前天到银行换硬币，隔天到银行换硬币，认识不到自己的错误还给别的部门增加烦恼，这样的行为丢失了自己的信誉，试问这样的美容院以后谁敢去？领导都是一副小肚鸡肠的姿态，一门心思不用在正道，美容院以后的路可以预见。
但是美容公司用两车硬币赔偿张女士6000多元赔偿金，倒不是说侮辱，毕竟一毛的硬币也是人民币， 美容公司这一行为其实是在刁难张女士，侮辱自己公司，只是当局者迷，公司领导没意识到罢了！
不能算侮辱，只不过是不想让对方好过
硬币也是人民币，拿硬币赔偿没毛病。
双方既然闹到了仲裁部门，那么关系自然是很僵的，你能指望对方给你什么好脸色吗？无非就是你让我不痛快，我也不让你随心。
无论对方是用自己有的零钱去支付6000元，还是特意去兑换零钱支付赔偿款，都是符合法律的，再去较真是不是侮辱，那才是真的在自取其辱。
美容公司用两桶硬币赔偿张女士6000多元赔偿金，我觉的这是刁难而不是侮辱，为什么这么说呢？
美容公司根本不想付给张女士6000多的赔偿金，这是刁难张女士的原因之一。
事情的起因是在7月28日的时候，该公司相关负责人让客服部工作人员转告张女士，如果不转岗的话就离职。而张女士觉得自己的权益受到了损害，加上之前该公司未为其购买社保以及未支付加班工资，所以张女士将相关资料提交给了相关部门进行仲裁。
在提交了资料后不久，就收到了美容院的解雇信息，所以当仲裁部门进行裁决的时候，美容院的老板肯定是非常不高兴的，试想连社保及加班费都不给的人能愿意支付赔偿金吗？
张女士通过劳动仲裁的做法让美容公司心怀恨意，这是刁难张女士的原因之二。
美容公司当时是告诉张女士不转岗就离职，就表示必须服从他们的安排，但是张女士没有这样做，而是走了另外一条路，那就是通过劳动纠察大队去维护自己的权益，当美容公司接到这个通知的时候，当时的内心是十分气愤的，因为张女士没有接受他们的安排，还把他们公司给告了，认为张女士是在和他们作对，所以既然不让我们好过，那么你也别想那么顺利的拿到赔偿金。
美容公司想要通过张女士来告诫公司的人要安分，这是刁难张女士的原因之三。
通过张女士，我们看出没有给张女士买社保，而且加班也不给加班工资，我想这不是个例，估计在这家美容公司里面这种行为应该还有很多，大家为了生活，平时可以说是敢怒不敢言，当张女士通过劳动仲裁拿到了自己的赔偿，这也给大家打开了思路，觉的这是一个可行的办法，美容公司也意识到这一点，怕将来大家纷纷效仿，所以就去刁难张女士，让大家看到张女士的下场，即使是通过这种方法拿到赔偿也是不容易到手的。
总之，通过张女士的这件事情，可以看出这家美容公司的格局是如此的小，以为是刁难到了张女士，但是实际上通过事情的发酵也让这家美容公司的形象大打折扣，在美容公司的员工心里都有了一杆秤，这家公司平时还好，如果一旦陷入了困境，那么你能指望员工同你同舟共济吗？
（图片来源于网络，侵权必删）
事发四川在资中，女士张某寻打工，入职美容公司干，咨询助理也还行。谁知才做几个月，屁股刚好坐热凳，公司就把安排改，要求转岗张某通。
张某感觉不带劲，就没填写把表送，人也离开二三天，公司于是处罚生:不服安排属违纪，擅离岗位属旷工，两个山字打叠写，哪里来的哪里行。
张某不服就投诉，劳动仲裁讲实情，公司没把保险缴，也不与人签合同，加班更是没钱把，请求依法把冤申。三条有理又有据，说得水里点得灯。
仲裁部门调查处，美容公司确不行，责成赔偿六千整，付给张某事摆平。公司虽然不情愿，但是确实留把柄。于是寻思鬼点动，付给硬币共两桶。
张某收到傻了眼，感觉受辱脾气生，事情捅到网上论，惹发热搜众人争。公司出面把话发，张某人品也不成，所以怄气付硬币，没有违法是对等，她做初一我十五，情绪肯定在其中。至于侮辱不存在，硬币是钱也流通。
此事我是这样看，双方皆应有责任，一个巴掌拍不响，所谓孤掌绝难鸣。但是员工依法处，合理合法又会情，输了又翻摇窝草，显示公司没有品，再把硬币两桶送，更觉阴险把人损，侮辱尽管算不上，但是做法不堂正，虽不违法却无聊，无异自己扣屎盆。最终搬石砸自己，如此生兴咋兴隆。
(文原创。图片来自网络，侵权联删)
阿里巴巴女员工被侵害你怎么看？
#阿里巴巴回应“女员工遭领导性侵”#
一波未平一波又起，在这个流火的夏季，最近接连爆出的两个青年女性在醉酒后被性侵的事件，给这个炎热的夏天带来了某种心痛加心酸的感觉。
近日，阿里女员工爆出8000字长文，自述受P7领导性侵事件。事后找领导举报遇搪塞，找HR遇拖延，最后被逼食堂发传单。该员工长文声泪俱下直讨阿里管理层。阿里新瓜，还是少吃为妙，善意提醒，年轻女同胞们外出聚会喝酒还是要把握分寸，喝酒没问题，酒能助兴，但要做到全身而退保才是上策。
职场中的女性被性骚扰乃至被性侵也不是什么新鲜话题了。现代年轻女性独立自主，已经在各行各业中发挥着重要作用，男女同事之间外出聚餐或者应酬交际，不仅也是沟通彼此感情的一个方式，同时也是展现个人才干能力的一个手段 ，喝酒能调节气氛，在酒桌上推杯换盏，觥筹交错中，众宾欢也。而那些年轻的下属，也许是碍于情面或忌惮上司的淫威，在他人的不断殷勤劝酒中，渐渐不胜酒力，最后喝得酩酊大醉而“找不到回家的路”。也给了那些别有用心早就垂涎美貌的男士们有可乘之机。
职场被侵害，单位同事或领导护短护犊也很常见，俗话说家丑不可外扬嘛，但现在建设法治社会，试问，真能护得住吗？正如阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇表示，震惊、气愤、羞愧。震惊的可能是在这样一个拥有多种核心企业文化的跨国公司里竟然发生了这样的事情，气愤的是竟然把女员工逼到食堂贴传单的方式表达诉求。确实感到羞愧。
纵观“长文”披露出的整个过程，据说在喝酒过程中该女员工就有被猥亵，如果查证属实，那些其他饮酒者们陶醉其中“观战”，而不制止，那真是冷漠和麻木不仁。
有酒，你有故事吗？今宵酒醒何处？带来的有时往往不是浪漫，还可能还有痛苦，甚至永远的痛。
到此，以上就是小编对于交警说车主傻被停职的问题就介绍到这了，希望介绍关于交警说车主傻被停职的2点解答对大家有用。
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