大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哺乳期孕7月不知情的问题，于是小编就整理了1个相关介绍哺乳期孕7月不知情的解答，让我们一起看看吧。
公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？
「红哥观点」女职工怀孕期间上班就睡觉，不做工作，谁说不能辞退？《劳动合同法》保护三期女职工（孕期、产期、哺乳期）不被单位无过失性辞退、经济性裁员而辞退，但严重违反单位规章制度的，单位是可以辞退的。对于怀孕期间的女职工怎么管理，我谈3点看法。
一、“孕期”不是不工作的理由。任何单位都不是慈善机构，尤其是私营企业，几乎所有岗位都是定岗定员，一个萝卜一个坑，你不工作，就意味着别人要多做事。如果是怀孕初期妊娠反应强烈，身体不舒服，可以跟领导说明情况，或请假在家休息、或申请调整到相对轻松的岗位、或申请一段时间内的晚点上班、早点下班等。都是为人子女、为人父母的人，对于特殊情况的合理申请，每个人都会给予理解。但是上班期间公然睡觉，不做工作，那么你的工作谁来做？单位是否要给你发工资？单位怎么管理其他员工？因此孕期不能作为不工作的理由。
二、“孕期”违反单位规章制度，同样可以辞退。根据《劳动合同法》四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是没有规定说用工单位不能依照本法第三十九条的规定解除劳动合同。因此，孕期上班期间公然睡觉，不工作，肯定是违法了单位的规章制度的，那么单位可以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
三、与“孕期”职工协商解决。确实有许多“孕期”的女职工因反应强烈、不适合工作、需长期卧床休息的情况，单位可采取人性化的方式，与职工协商解决。比如，为其保留岗位，购买社保，发基本工资；岗位确实无法保留的，职工本人出钱由单位为其购买社保，以享受生育保险待遇。毕竟女职工对孩子的在乎程度要远高于对工作的在乎程度，有这个基础，只要单位拿出诚意，站在双方的角度与职工友好协商，总会有妥善的解决办法。
因此，怀孕期间的女职工，虽有不被解聘的权利，但没有违反单位制度的权力！请不要把“孕期”当做保护伞，凡事换位思考，才是聪明的做法！
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女人有身孕，身体有诸多不适，由于预产期尚未到来，正常上班能到位，对于身怀六甲的人来说，是履行了自己的职责了。
在职场里，人到而不做事者，会引起同事不满的，一般情况之下公司员工都会全力以赴，尽职尽力完成。
对于一个有身孕的女员工，虽然人到了，但并没做事，主要是因为身体的不便，一些人出于认识不足，只认为人来不做工作难于理解。
在这样的情况之下，公司领导应该调整工作岗位，对有身孕的员工妥善安排较为轻松的工作，如有必要，亦可提前安排产假期，按公司对有孕员工的相关规定执行。
我是公司老板首先找怀孕的女孩商量一下，回家好好养的等孩子安全出生过了满月再来上班，工资按公司规定发放，女孩怀孕期间能来上班都不容易啊！理解万岁！多给女孩点补助费挺好的。大家说呢？
老冬观点：
国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度。如果该员工严重违反了公司的相关规章制度，符合法律的情形，我会毫不犹豫的把她开掉。不是我无情，毕竟公司的发展是要大家一起努力的，想要好待遇，就得一起用力，不能让一个人影响了一群人，最后一起失业，我想这不是我们希望看到的。
对此，老冬有几点看法。
1、从人情关系看。
公司员工怀孕，作为该员工的领导，一定要关怀到位，安排工作的时候，减少大强度的工作量。作为同事，也要相互理解，平时能多帮就多帮。只有这样，才能让其感到温暖，尽最大努力做好自己力所能及的工作。
2、从法律角度看。
怀孕并不是不工作的理由。作为领导，应该跟其讲清楚不工作的后果，收集好证据，符合法律规定，该开除还得开除（相关的法律规定，这里不在赘述，感兴趣的自己去搜索查看）。
3、从她的角度看。
人的行为是其内心世界的外在体现。做为领导，应该要了解其到底是怎么想的？为什么会发生这样的事情？做好沟通，打通其心结，做好关心关爱，从其角度出发，充分理解的同时，解决好她的内心矛盾和困难。
4、从公司整体的角度看。
公司的好坏，除开老板的英明决策外，离不开每一位员工的努力。如果经过与其沟通，讲清了利弊关系，她还是没有改变的话，建议还是开了吧，不然会影响整个公司的工作氛围，会把公司拖向深渊，让更多人的失业。
综上，公司的规定不能视而不见，符合的法律规定的情况下，直接开除吧。但在这之前应该做好沟通，做好暖人心的事，看其是否有改变再做决定，不能寒了大多数人的心呐。
到此，以上就是小编对于哺乳期孕7月不知情的问题就介绍到这了，希望介绍关于哺乳期孕7月不知情的1点解答对大家有用。
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