大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资可少但要不加班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资可少但要不加班的解答，让我们一起看看吧。
经常加班但没有加班工资，不想加班怎么办？
经常有人跟保叔唠叨，老板经常让我们无偿加班，真的很不想加班该怎么办？想拒绝但又怕单位因此而辞退我，该怎么办呢？
保叔告诉你，想要维护自己的合法权益，就要大胆的对不合理的要求说“NO”！并且，也别担心单位会因此辞退你，我们国家的法律法规是有明文规定，用人单位违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。
因此，放心的大胆的跟单位说出你的想法。
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国家规定的工时制度
我们国家有严格的工时制度，分为标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度。
1、标准工时制度
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。大部分的企业实行的就是标准工时制度。如果用人单位确因生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。并且，安排职工延长工作时间的，单位应按规定支付延长工作时间的工资报酬或者安排补休。
2、特殊工时制度（即不定时工时制度和综合工时制度）
特殊工时制度顾名思义，就是比较特殊，用人单位因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时制度的，方可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。
一般来说外勤、销售业务人员、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员、实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员和安全保卫、非生产性值班人员等。
加班工资怎么算？
《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据规定，在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的200%。五一等法定休假日加班的，加班费不低于300%。它有个计算公式：
① 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
② 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
③ 每小时加班工资=日加班工资÷8
其中，21.75天为平均每月计薪天数。而加班工资的计算基数，是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资（不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。
需要注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
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过年了，即使工资比平时高七倍，可是大部分员工都不愿加班，怎么办？
七倍？
你们单位过年上班给员工开七倍工资都没有人干？
是不是你们单位的工作特别累、特别辛苦？
如果是在正常情况下，过年七倍工资我想会有很多员工会同意加班的。
要知道，在我们单位，春节放假十天，我要值班两天，相当于春节我只休息八天。在值班的两天里，是没有一分钱加班费的，全是义务加班！
在很多单位的很多员工，只有在过春节里的长假期，员工们才能回家过年，与亲朋好友团聚，所以这部分员工往往不想在春节假期里加班。但是如果是“七倍工资”，我想会有很多员工会同意加班吧。
记得2005年单位开饭店时，那个春节没有休息，但是很多服务员都想回家过年，最后春节期间服务员们分三班休息，每人三天假期，初一至初三上班的服务员给开三倍的工资，其余时间的给开双倍工资。记得那年最忙的一个中午是初二，吧台留下一名人，所有人员在最忙的那一会儿都到后厨传菜。
身边朋友老吴在加油站工作，每个班12个小时，上一个班可以休息24个小时。在法定假日里，每个班可以补助80元（月工资2400元），谁赶到法定节假日上班、谁都有补助工资，上几个班就补助几次。对于老吴来说，都没有想不想加班，即使没有加班工资，他也一样要上班。
朋友静是在某商场家电超市上班。在五、六年前，家电超市过春节放假，每个春节可以休息五、六天。可是这四、五年，随着春节不休息的店铺越来越多，她们家电超市也开始春节期间照常营业，但是上班人数只有一半（换两班休息，但不关门）。她们春节期间上班没有三倍工资，前几年是每个班补助50元。记的去年，朋友静是正月初一、初二、初三、初四上班，初五、初六、初七、初八休息。今年她们单位领导说想让她春节不休息，原因是“春节期间也有顾客来买家电，不想放过任何挣钱的机会。”可朋友静说：“有人来买家电，我也不上班，我要回老家。”
我今年是初六、初七值班，没有一分钱的补助，义务在单位值班！
春节期间放弃七倍工资都要回家的员工，最主要的原因一定是他想家了，他需要在春节期间回家与家人团聚。还有原因我想一定是你们单位的工作一定很累人，他不想在休息的日子里加班挣钱，因为钱是挣不完的！
到此，以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资可少但要不加班的2点解答对大家有用。
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