大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资可少但要不加班的问题,于是小编就整理了2个相关介绍工资可少但要不加班的解答,让我们一起看看吧。
经常加班但没有加班工资,不想加班怎么办?
经常有人跟保叔唠叨,老板经常让我们无偿加班,真的很不想加班该怎么办?想拒绝但又怕单位因此而辞退我,该怎么办呢?
保叔告诉你,想要维护自己的合法权益,就要大胆的对不合理的要求说“NO”!并且,也别担心单位会因此辞退你,我们国家的法律法规是有明文规定,用人单位违反国家规定强迫职工加班,职工可以拒绝,用人单位不得因此扣发职工工资,更不得以此为理由解雇职工。
因此,放心的大胆的跟单位说出你的想法。
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国家规定的工时制度
我们国家有严格的工时制度,分为标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度。
1、标准工时制度
每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一日。大部分的企业实行的就是标准工时制度。如果用人单位确因生产经营需要,经与工会、职工协商后,可以延长工作时间,但是每日最多不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。并且,安排职工延长工作时间的,单位应按规定支付延长工作时间的工资报酬或者安排补休。
2、特殊工时制度(即不定时工时制度和综合工时制度)
特殊工时制度顾名思义,就是比较特殊,用人单位因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时制度的,方可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制,经批准后方可实施。
一般来说外勤、销售业务人员、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员、实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员和安全保卫、非生产性值班人员等。
加班工资怎么算?
《中华人民共和国劳动法》:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据规定,在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于工资的200%。五一等法定休假日加班的,加班费不低于300%。它有个计算公式:
① 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
② 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
③ 每小时加班工资=日加班工资÷8
其中,21.75天为平均每月计薪天数。而加班工资的计算基数,是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资(不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资)。
需要注意的是,加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
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过年了,即使工资比平时高七倍,可是大部分员工都不愿加班,怎么办?
七倍?
你们单位过年上班给员工开七倍工资都没有人干?
是不是你们单位的工作特别累、特别辛苦?
如果是在正常情况下,过年七倍工资我想会有很多员工会同意加班的。
要知道,在我们单位,春节放假十天,我要值班两天,相当于春节我只休息八天。在值班的两天里,是没有一分钱加班费的,全是义务加班!
在很多单位的很多员工,只有在过春节里的长假期,员工们才能回家过年,与亲朋好友团聚,所以这部分员工往往不想在春节假期里加班。但是如果是“七倍工资”,我想会有很多员工会同意加班吧。
记得2005年单位开饭店时,那个春节没有休息,但是很多服务员都想回家过年,最后春节期间服务员们分三班休息,每人三天假期,初一至初三上班的服务员给开三倍的工资,其余时间的给开双倍工资。记得那年最忙的一个中午是初二,吧台留下一名人,所有人员在最忙的那一会儿都到后厨传菜。
身边朋友老吴在加油站工作,每个班12个小时,上一个班可以休息24个小时。在法定假日里,每个班可以补助80元(月工资2400元),谁赶到法定节假日上班、谁都有补助工资,上几个班就补助几次。对于老吴来说,都没有想不想加班,即使没有加班工资,他也一样要上班。
朋友静是在某商场家电超市上班。在五、六年前,家电超市过春节放假,每个春节可以休息五、六天。可是这四、五年,随着春节不休息的店铺越来越多,她们家电超市也开始春节期间照常营业,但是上班人数只有一半(换两班休息,但不关门)。她们春节期间上班没有三倍工资,前几年是每个班补助50元。记的去年,朋友静是正月初一、初二、初三、初四上班,初五、初六、初七、初八休息。今年她们单位领导说想让她春节不休息,原因是“春节期间也有顾客来买家电,不想放过任何挣钱的机会。”可朋友静说:“有人来买家电,我也不上班,我要回老家。”
我今年是初六、初七值班,没有一分钱的补助,义务在单位值班!
春节期间放弃七倍工资都要回家的员工,最主要的原因一定是他想家了,他需要在春节期间回家与家人团聚。还有原因我想一定是你们单位的工作一定很累人,他不想在休息的日子里加班挣钱,因为钱是挣不完的!
到此,以上就是小编对于工资可少但要不加班的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资可少但要不加班的2点解答对大家有用。
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