大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于突被调岗可以拒绝吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍突被调岗可以拒绝吗的解答，让我们一起看看吧。
公司现在通知要调岗，员工有权拒绝吗？
可以
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：
双方协商一致；
采取书面形式。
也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作
员工有权拒绝公司的调岗规定按照劳动法规定，公司需要经过合法的程序，征得员工同意后才能调整其岗位
员工如果不同意公司的调岗规定，可以与公司进行沟通，按照合同约定或劳动法规定维护自身权益
此外，员工还可以向劳动部门或劳动仲裁部门申请调解或仲裁
虽然员工有权拒绝公司的调岗规定，但在某些情况下，比如公司出于经营需要需要调整岗位，员工可能需要权衡自身利益和公司需要，理性考虑后做出适当的选择
关于这个问题，员工在公司内部调岗是公司内部管理的一环，公司有权根据业务需要或者员工个人发展需要进行调整。
员工可以向公司提出自己的意见和建议，但是如果公司认为这是必要的安排，员工不能拒绝调岗。如果员工拒绝调岗，公司有权采取相应的措施，包括终止劳动合同。但是，如果公司未经员工同意，擅自调岗，员工可以向劳动监察部门投诉。
单位强制调岗不去行吗？
不可以
强制调岗不可以不上班，虽然强制调岗是不合法的，但是劳动者不可以据此而不上班，劳动者被强制调岗的，劳动者可以拒绝，可以向当地劳动保障部门投诉，可以申请仲裁。
末位淘汰调岗可以拒绝吗？
末位淘汰制基本上是违法的。但如果企业有足够的证据证明你不适合岗位，并且经过培训以后依旧不适合，是有权给你调搞的。如果证据不是那么充分的话，你可以拒绝调岗。因为工作工种的变动是需要经过本人同意的。否则就是违法行为，你可以要求仲裁。
调岗到不能胜任的岗位可以拒绝吗？
可以拒绝
员工不能胜任工作是企业调岗最常用的理由，但是仅仅给出调岗的理由是不够的，还有有能够证明员工确实不能胜任该项工作的依据，不能以相关领导的主观臆断为判断标准，用人单位应该以岗位说明书、考核制度、该员工的考核结果等作为依据向员工出示，让员工知道确实是不能胜任该项工作。
1、调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
不能拒绝，用人单位把员工调到不能胜任的岗位员工应服从安排，直接拒绝会被视为抵触公司制度，用人单位会对员工进行罚款或解除劳动合同。
1. 可以拒绝。
2. 因为如果调岗到不能胜任的岗位，可能会导致工作质量下降，甚至影响整个团队的工作效率，同时也会给自己带来很大的压力和困难。
3. 在拒绝之前，可以与上级领导沟通，说明自己的能力和专业方向，寻求更合适的岗位安排。
同时也可以主动学习和提升自己的能力，以便更好地适应工作需求。
可以拒绝。
1、调岗到不能胜任的岗位是可以拒绝的。
2、从人力资源管理的角度来看，一方面，公司尽可能地希望员工能够胜任各种工作，但让员工在自己没有掌握核心竞争能力的领域工作，会影响员工的积极性和工作效率；另一方面，如果员工在这样的岗位上出现疏漏，将导致公司在生产和服务等方面产生重大损失。
因此，为了公司和员工的利益着想，员工可以拒绝不能胜任的工作。
3、如果员工不能胜任新工作，可以提出延迟、调整工作或优化流程，学习培训等建议，这不仅有利于员工自己的职业发展，还有助于公司整体的发展。
同时，应该保持开放心态，多尝试新的工作和学习机会，拓宽自己的职业领域和视野。
到此，以上就是小编对于突被调岗可以拒绝吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于突被调岗可以拒绝吗的4点解答对大家有用。
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