大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企推行不胜任退出的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企推行不胜任退出的解答，让我们一起看看吧。
企业以效益不好让员工签署离岗协议，工人想上班，企业以集体研究等借口不让工人上班，这合理吗？
企业用工一般采取双向选择，就是说企业首先要有用工需要，而招聘的工人有工作意向，双方达成协议后签署劳动合同，根据劳动合同规定，保障工人的权益，像你这种情况可以看一下劳动合同，如果有侵犯你权利的地方，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
不管合理还是不合理，首先是用人单位要裁人，就算是用法律武器保护自己，公司管理层也会一天二十四小时挑你的刺，找你的毛病。
不是扣你工资，就是给你加额外的工作，搞得你身心疲惫。
自己在公司上班，应该大概知道一些公司效益怎么样。如果公司叫你签离岗协议，你可以以下从两个方面考虑：1.公司确实效益不好，需要裁员。你一直在公司上班，效益到底好不好自己应该知道。2.自己观察是不是公司只让你一个人签这个协议。如果是，那说明公司认为你不适合或者不能胜任目前的工作。一般公司主动让你签协议，说明公司已经放弃你了，当然公司会给你适当的补偿，这是劳动法规定的。
作为一名从事员工关系管理工作七年的人资工作者，我非常明确地告诉你：公司的做法不合理，甚至不合法，但在实务中的确很多包括我之前所在的公司经常采用这种做法，简单说就是逼你离职，节省经济补偿金！
对于劳动者而言，遭遇这种情况是非常的不幸，但要在据理力争的同时注意证据搜集，以便后期更好维权，具体而言包括以下几个方面：
首先，不要有过激行为，可以和公司管理层正常沟通，表达诉求，但切记不可做出有违公司纪律条例的行为，以免给公司留下口实，借机除名；
其次，正常上下班，该打卡打卡，该签到签到，公司可以不安排工作，但你要做好自己该做的事，必要时做好视频或图像记录，以证明自己正常上下班，没有工作产出是公司原因；
最后，保留相关证据材料，包括至公司工会、劳动争议调解中心、劳动监察部门等反应问题的记录；另外，妥善保管自己的劳动合同，薪资单等证明劳动关系的材料。
做完上述工作，你就坐等公司跟你谈判即可，如果公司强制解约，留存好解约通知书等证据材料，并坚决不办正常离职手续，然后至劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请即可！
签离岗协议，只是离开岗位，只要公司发你工资，给你缴纳社保，只是你暂时离岗，如果在离岗协议规定不发工资，停缴社保，实际上就是变相解除劳动合同，用人单位不想按劳动法对你补偿，此时要拿起法律维护自己的权益，
企业用竞争上岗的办法调整人员，逼迫人员辞职，如何应对？
用人单位的自主用工权不应建立在侵犯劳动者合法权益的基础上。待岗竞聘是否意味着裁员，犹未可知，需根据用人单位具体的举措判定。在法律上，用人单位合法裁员应当经过法定程序，如提前30日向工会或全体职工说明情况，并提取工会及职工的意见等。未经法定程序予以裁员的，属于违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
待岗竞聘是否合法，也需结合具体措施界定。原则上，用人单位具有自主用工权，在与劳动者的关系中处于管理者地位，有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。如果待岗竞聘系指未竞争成功的职工视为考核不合格，用人单位将予以辞退，则该举措系明显违反法律规定的。另外，公司的新规章制度需经过民主、公示程序方对劳动者有效，否则，对劳动者不具有约束力。
综上，建议您先配合公司的安排，了解公司该举措的目的，并固定相关证据材料，以防后续之需。
到此，以上就是小编对于国企推行不胜任退出的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企推行不胜任退出的2点解答对大家有用。
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