大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最爱发钱的老板回应的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最爱发钱的老板回应的解答，让我们一起看看吧。
老板常常说年轻人能者多劳、吃亏是福、经常性的让员工义务加班，对此你怎么看？
我以前待过的公司大部分都要加班，而且不给加班费。
但我通常也没有什么抱怨，该加的班还是会加，
互联网行业从业者要是这点觉悟也没有，那就别来上班了。
题主可以换个思维方式：
假定你的加班费，事先包含在工资里。方法是：在面试谈薪资的时候，根据你这份工作的基本工作时间，估算一个时薪，低于你的预期，就不要去入职了，反正就算你入职了，一加班不给钱你又不舒服，肯定做不长，何必呢。
所以，只要月薪方面，钱给到位，我觉得免费加班也没啥。
而且我觉得老板怎么说都不重要，跟我加不加班没关系，我加班不是因为他鼓吹加班好，我不加班也不是针对老板本人。
我觉得大家都成年人了，做事情尽量遵循“两点之间线段最短”的原则去考虑问题吧。简单的出发点，简单的处理方式，简单的结果，这样对大家都好。
所以这个问题我是这么考虑的：
首先，这件事是不是我该做的。如果这件事必须要我做，或者是我这个角色份内的事情，那我没啥说的，加到后半夜也是我的；
其次，我尽最大努力，把我份内的事情做到极致，让别人挑不出我的毛病，我的事情做完了，我可以问心无愧地去休息；
第三，这是个人的一点执念，我讨厌别人说“女孩子不需要那么辛苦加班”、“因为你是女生所以对你宽容”——千万别。我不需要。我不比你少啥，该我做的我一定会做～只要别把我的敬业心，当成是软柿子就好。
我们出去做一份工，拿一份钱，那么，作为拿钱办事的一方，就有做好本职工作的义务。这个没什么好争；
但是，本职工作和正常的工作时间以外，每个人都有选择自己喜欢的生活方式的自由。这个看个人的志向和选择。
我并不觉得，一味的去骂老板黑心、压榨员工价值，这种行为有什么用。只是一种情绪性的发泄罢了。解决不了什么问题。
最关键的，是要搞清楚，你自己真正想要的是什么。当你想清楚，自己对事业、对人生，或者说白了，对赚钱这件事最根本的看法是什么——是趁年轻好好工作赚钱，还是无欲无求只求个温饱？
如果是前者，那么，你作为一个打工者，其实你的想法跟老板说的也并不冲突。无非就是一天多干点少干点的区别。我觉得，你的工作能力值得上多少工资，市场最终会给你一个合理的说法。如果你认为在现在这家公司，你做的太多而拿得太少，你的工资配不上你的能力，最简单的办法就是：去别的公司面试，看他能给你多少钱。
所以说，大部分你认为不公平的现象，市场会帮你调节。招聘求职也是同样的道理～
替别人做事，如果真动了像给自己干事一样的念头，那结果会让你痛感尴尬、痛感其傻无比。奉劝打工者，对老板不可全抛一片心，要留有三分余地，拿多少工薪干多少活，尽了责已无愧于天地，尽心尽力非但强人所难，有失公道，也毫无必要，因为在老板们的眼里，雇工如器，有用处才用，废了弃之唯恐不及。
这个问题就要仔细分析一下你自己的职业生涯规划了。作为企业老板，低成本是永远不变的主题。在企业经营策略中，我们强调三点：1.低成本；2.差异化；3.聚焦化。在职业成长道路上，要想不辜负自己每天的付出以及未来成长目标的实现，那么就一定要对自己的成长进行规划，比如今年要实现自己岗位能力成长计划（比如包括职业能力、技巧等，不过这个规划要结合自己行业与岗位需求来制订）是什么？明年又怎样规划？当你有着自我成长路径规划之后，在目前就职的工作岗位上，是否超出工作时间加班与否已经不是关键问题了，你最关心的是你每一步的职业成长计划是否能够按照你的计划与目标一个一个的成功落地与实现。因此，说到这里，是否应该静下心来回顾一下自己2018年的收获是什么以及取得了哪些职业成长的收获（也包括得到了哪些教训）并在此基础上，如何规划自己2019年的职业发展规划与目标呢？纠结加班与否已经没有什么意义了……
到此，以上就是小编对于最爱发钱的老板回应的问题就介绍到这了，希望介绍关于最爱发钱的老板回应的1点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...