为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？，援鄂医护感恩卡失效

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1. 为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？

为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？

领导从来不给自己下属的微信说说和动态点赞，我认为这肯定是有原因的，我分析可能有以下三种情况。

第一，这是一个落伍的领导

尽管已经进入信息时代，大家别看现在智能手机及各种手机应用非常普及，各种即时通讯、自媒体APP软件层出不穷，但是有的领导，而且尤其是一些年纪偏大的领导，实际上他的思维理念、社交方式、工作习惯等，未必完全能跟上时代的脚步，他们有的依然把智能手机当做普通电话在使用，或者即便他会用微信、微博，但也仅仅停留在一些工作交流，以及看一些他感兴趣的公众号文章而已，至于其他比较复杂的时尚的一些应用操作，可能他并不是很在行（我单位一位领导就是这样，他居然不会手机购物）。所以，这样的领导他不会给下属的微信说说点赞，主要是因为他有可能对此并不熟悉，或者根本就不玩这种手机操作，所以就从来没有给谁点过赞。

第二，这是一个冷漠的领导

在职场中，有的领导从来与下属只维持严格的上下级关系，认为平时只要在工作上领导下属就可以了，其他的交流互动他可能并不想参与。这种领导平日里多给人一种比较高冷、严肃、刻板的感觉，表现出不太愿意跟下属有太多的亲近，似乎还要刻意保持一定距离。他可能都不一定添加下属为微信好友，更不会去关注下属的动态。另外，有的领导可能还会认为，在微信上相互点赞十分幼稚。无论是哪种情况，这样的领导当然都不会去给下属的微信说说点赞。

第三，这是一个谨慎的领导

这样的领导，他其实会用微信，他也会不时跟下属交流互动，但是，他可能不会采取微信点赞这种方式。因为，这种方式过于公开、太过明显，而且留有痕迹。要知道，领导不同于普通员工，在单位一言一行会有许多关注和解读。如果随意给下属点赞，一个不小心，就有可能让自己陷入某种麻烦之中。不难想象，领导给谁点赞，不给谁点赞，总给哪些人点赞，不给哪些人点赞，给哪些人点的赞多，给哪些人点的赞少等等，可能都会让员工产生不一样的理解、判断和评价。那么，谨慎的领导为了避免这样的情况，他就会选择无论谁的说说、谁的动态，统统都不点赞。另外，有的领导不去点赞，也是不想暴露自己的网络行踪，保持一定的神秘感，便于他在单位的领导和权威。

这次就分享这些，如果对您有启发，欢迎您留言讨论，我是@字在青雲，感谢您的浏览和关注！

在职场中，确实有些领导会这样。主要原因有三个：

1、刻意和下属保持距离

有些领导会刻意和下属保持距离，这主要是出于保持威严的考虑。

以前在一家上市公司上班，领导是一个出身于世界500强的外企公司的老总。他平时几乎不跟我们闲聊，每天见到他，都是板着脸，去跟他汇报工作，也只是谈工作，谈完就走。

我们平时有活动，比如聚餐，他从不参加。但是，他对下属还是可以的，有事敢担当。

我们私下讨论，他为什么会这样。

最终得出结论，他是想和我们保持距离，以保持他的管理威严。

毕竟领导要管理下属，如果走得太近，恐怕会对他的管理有影响。为了不影响他的职责，他就不跟下属有过多的来往了。

2、领导的性格就是这样

有些领导的性格可能比较内敛，不大喜欢去参和一些出头露脸的事。

以前公司有一个生产主管，是个不大喜欢讲话的人。但是他的工作能力还是比较强的。

上级交给他的事情，他做得非常好！

但他不喜欢参加人多的活动，也不喜欢发朋友圈。所以，他也从来没有给下属点过赞。

3、领导不喜欢逛朋友圈

不可否认，有些领导，平时除了工作之外，就会做一些自己喜欢的事。而他们喜欢的事，不是逛朋友圈。

所以，在他们没有逛朋友圈的情况下，又怎么会给你点赞呢？

而且有这种情况的领导，说明他是不关心那些动态的，就更不会主动去点赞了！

【职场问题诊断】为什么领导要给下属的微信说说和动态点赞呢？！

微信说说和动态都是属于私人的社交平台，是你个人的兴趣与爱好，并非工作内容，领导没有必要参与你的私人平台活动。领导与下属关系的是基于工作关系，他无须为你的私人活动、私人情绪表态。在职场上，公私分明也是一个员工的基本素养。

此外，还有很多原因致使领导从来不给下属点赞：

一，很多领导领导根本不看微信说说和朋友圈动态

1. 平时工作繁忙没有时间去看，他们会屏蔽掉很多无用低质的信息，只关注他们需要的信息。

2. 有的领导对这些社交平台不感兴趣，自己不愿发，所以也不看他人的。

3. 有的领导闲时也会看，但从不评论与表态。

二，为什么领导看了但不表态呢？

1. 给谁点赞好？点这个不点那个，没事都生出事端来，所以一律不点赞。

2. 今天点了每天没点，当事人也会起无端猜忌。

3. 领导对你津津乐道的事根本不感兴趣，甚至不认同。

三，领导与下属在非工作状态保持一定的谨慎也是领导的基本素养

领导在与下属相处时有必要保持谨慎拉开距离，这是工作需要也是作为领导的基本素养。领导在单位他的一举一动都会被放大、被大家反复咀嚼，职务越高他越容易被聚焦。

以我为例，我做总经理时，在公司永远只有一号表情：亲和的微笑，不管心中欣喜还是难过疲累，只要面对有人的时候，我永远是风轻云淡的亲和的微笑。员工们只要看到我这样，天塌下来都不会惊慌。

同样，我也从不回下属们的微信朋友圈，除了偶尔在高管群里应工作需要聊上几句。我知道如果我随意因喜欢一个发的朋友圈内容点赞或评论的话，后面放大的事可能要花N倍去纠治，这就是“蝴蝶效应”。

四，无论领导还是下属员工在职场一定要厘清公私之分

在公司与人相处久了自然会有感情，但公司的人员永远是流动的，当你对老员工过于亲近的时候一定会影响到新员工的情绪与工作积极性。所以，除了少数能放松的场合，大多数时间彼此保持一定的距离便于大家更好的长久合作。

总之，领导与下属之间，员工与员工之间都要懂得人际边界，不要过度介入同事的私人空间，厘清公私之分这样大家在职场才会感到轻松自在。

我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

到此，以上就是小编对于援鄂医护感恩卡失效的问题就介绍到这了，希望介绍关于援鄂医护感恩卡失效的1点解答对大家有用。