大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财政部长请大家放心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍财政部长请大家放心的解答，让我们一起看看吧。
公司领导经常让我帮他干私活，但是我请领导帮忙的时候他却推脱，这种领导值得追随吗？
遇到过这种领导，一个月开工资3000，干的活得有8000，有次公司搬迁，大老板让找个搬家公司来做，可他偏偏闲贵，让我们从14楼走楼梯把大件沙发等等都办下来，那年我20岁吧，胳膊疼了3天，干了一年半工资一毛不涨，大老板让涨工资他作为经理却压住不让涨，这种领导跟着以后也喝西北风，直接不干，跳槽
看你提的问题及语气，年轻人你没摆对位子，你是下级，以干私活交换领导帮忙，仿佛拿了领导小辫子，有一就有二，不一口回绝还等你狮子大开口吗？不知天高地厚，别被吃得渣都不剩。
公司领导请你干私活，有几种情况: 一是假公济私。即利用公司给你发工资的工时，去为他个人干事，这只要他扛得住，不致使你受到其他领导处罚，影响你的薪酬。原则上是不可以的，但从灵活性上还是可以适度帮忙一下的，适度很重要。切不可长期而为，常言道，久走夜路碰见"鬼"。
二是在你上班以外，要你花时间帮他干私活。这种情况，取决于你个人情况，和私活的难易，大小，耗时多寡来定。一次两次可以，长期这样，身体会吃不消。影响家庭和谐。我想，应在力所能及的情况下给予一定的帮助。
至于你在帮他干了私活后，觉得应得到回报，就找曾帮过的人给自己帮忙，这是一种市刽行为，不可取。帮别人是无需回报的。
再说回来，你帮过的领导，对你要求他帮忙的事，要清楚他的职权能不能帮，说不定他没能力帮你这忙，只好推脱，你应该谅解，这是一种情况。还一种情况是你要求他帮忙的事，他完全有能力帮到而推脱，一是可能你的条件不够，有违原则的事，帮了你，他会丢饭碗，这说明这个领导还是一个好领导，不干违反原则的事，还守规矩。二是你要求帮忙的事，符合条件，或大体符合条件，不违反原则，仍然推脱。则说明这人没什么交往头，耍领导派头，压榨百姓，没有回换，有违人情交往，不可取。以上情况是在利用个人时间干私活的条件下设定的。如果是在有薪时间内干的私活，不在此分析之列。
总之，看似简单的问题，要回答清楚，还真不易。情况不同，会有不同的答案。
领导经常找员工干私活，说明领导还是比较信任这个员工的，如果不信任这个员工，领导是不可能经常找这个员工干私活的，因为干私活都是暗地里干的，见不得光。领导不可能随便给别人抓住把柄。职场中被别人抓住把柄是很危险的，被抓住把柄随时都有可能被别人威胁。
话说回头，下属是没有资格“请”领导帮忙干活的，一个下属叫领导帮忙干活，你让领导的面子搁哪呢？到底谁是领导呢？好不容易当上个领导，还被下属叫去帮忙，那当领导还有什么意思呢？职场中很多人都有个误区，以为自己帮了别人，别人一定也要帮自己忙，这样才显得公平，但忽略了丛里法则，弱肉强食的法则，职场中谁的权力大谁说了算，而不是谈所谓的公平。职场是讲究利益的地方，在讲究利益的地方谈公平？那真是太天真了。
领导经常叫下属干私活，是相当信任这个下属的，能得到领导的信任，这是个千载难逢的机会，所以应该趁得到领导的信任，多为领导服务，加深领导的信任，明确站领导的队。然后利用领导的资源，把领导的资源转化为自己的资源，在职场中有资源就可以利用资源变现，多积累资源，利用资源变现赚钱，工资只能维持日常生活开支，想多赚钱还得靠资源。
能得到领导的信任不容易，好好把握这个机会吧！！！！
谢谢邀请！
你在公司遇上这种领导不算是奇闻了，都是普遍现象！古话说的好；官字二只口？总是喂不饱？经常在会议场冠冕堂皇地说；员工要多做贡献！自己却敷衍善变。只能无语了！[大笑]
自己任何想法都没有，就让你去干还大喊口的企业领导，是啥心态？
谢谢邀请，本人在企业由办事员成长为公司高管。既接受被人领导，也领导别人。对这个问题有自己的理解。
这个问题对于领导者来说，他的职能管理就是要"管人管事管心“。没有随随便便的成功，既使对解决问题没有任何想法，但是还得大喊口号鼓励属下去完成。任何一个团队，完成一个项目，必须发挥每个团队成员的特长，做到人尽其才，集体的智慧比单枪匹马要厉害。对于专业的领导可能想法和经验比属下要强得多。但是对于非专业的领导他的特长可能不在解决实际专业问题。但他身负重担，做牵头领导既使没有想法，也要鼓励属下。属下成功了，团队成功了，他也就成功了。
对于被领导的职员来说，提出这个问题就是有怀疑领导的倾向，职场要专注做自己的事情，要从正面理解领导的心态和行为。不要怀疑别人，看自己是否优秀，具备解决实际问题的能力。你越出众你的贡献越大，未来的领导就是你。如果领导确实无才无德，那他迟早要卷铺盖走人。你担心他干什么？！
所以，我认为，每个人只有自己强大了，就容易面对所处的环境，如果甘心平庸，本事不大，能力不强，质疑他人，迟早一天公司会冷落你，让你走人。
努力吧！祝努力的你成功！
感谢官方邀请，很开心来回答这个问题！
任何一个大领导，历经风雨，还能坐到这个位置上，必有其独特的决策能力。管理层面抓的是大的策略方向，具体的实施细节，需要部下团结完成！而完成过程中口号无疑就成为凝聚全员努力奋进，全员一心很好的一个措施！
1）:口号可以让团队有个清晰目标和努力的方向！
表弟是链家地产门店销售主管，每天主持例会，全部员工列队，高举右手，都要整齐划一的大喊口号:“拼为上，搏八方，战全环，必辉煌。”全员充满斗志，信心满满！会后，销售积极约见客户，挖掘潜在客户，向既定目标努力！
2）:口号可以凝聚团队的齐心力！
链家在业界的规模和口碑想必大家很清楚，企业除了完善的规章制度，更重要的就是有一个响亮的口号，这个口号凝聚着团队的每一名员工，大家在口号的号召下，凝聚团队，团结一心，出谋划策，提高服务，勇创佳绩！
3）:口号可以时刻督促目标的达成！
链家响亮的口号让人振奋，让人热血沸腾，让人充满激情，大家齐聚一心，更能督促目标的达成！
我认为，企业领导决策层面的想法肯定是有，他的想法是用你就会相信你，给你充分放权，给你施展拳脚的平台，展现才华的机会！是金子，总会发光的，他要在大浪淘沙中，挖掘出能提炼出大块金子的那块！如若你是能提炼出金子的那块，就要拼搏努力，闪闪发光！
到此，以上就是小编对于财政部长请大家放心的问题就介绍到这了，希望介绍关于财政部长请大家放心的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...