大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于财政部长请大家放心的问题,于是小编就整理了2个相关介绍财政部长请大家放心的解答,让我们一起看看吧。
公司领导经常让我帮他干私活,但是我请领导帮忙的时候他却推脱,这种领导值得追随吗?
遇到过这种领导,一个月开工资3000,干的活得有8000,有次公司搬迁,大老板让找个搬家公司来做,可他偏偏闲贵,让我们从14楼走楼梯把大件沙发等等都办下来,那年我20岁吧,胳膊疼了3天,干了一年半工资一毛不涨,大老板让涨工资他作为经理却压住不让涨,这种领导跟着以后也喝西北风,直接不干,跳槽
看你提的问题及语气,年轻人你没摆对位子,你是下级,以干私活交换领导帮忙,仿佛拿了领导小辫子,有一就有二,不一口回绝还等你狮子大开口吗?不知天高地厚,别被吃得渣都不剩。
公司领导请你干私活,有几种情况: 一是假公济私。即利用公司给你发工资的工时,去为他个人干事,这只要他扛得住,不致使你受到其他领导处罚,影响你的薪酬。原则上是不可以的,但从灵活性上还是可以适度帮忙一下的,适度很重要。切不可长期而为,常言道,久走夜路碰见"鬼"。
二是在你上班以外,要你花时间帮他干私活。这种情况,取决于你个人情况,和私活的难易,大小,耗时多寡来定。一次两次可以,长期这样,身体会吃不消。影响家庭和谐。我想,应在力所能及的情况下给予一定的帮助。
至于你在帮他干了私活后,觉得应得到回报,就找曾帮过的人给自己帮忙,这是一种市刽行为,不可取。帮别人是无需回报的。
再说回来,你帮过的领导,对你要求他帮忙的事,要清楚他的职权能不能帮,说不定他没能力帮你这忙,只好推脱,你应该谅解,这是一种情况。还一种情况是你要求他帮忙的事,他完全有能力帮到而推脱,一是可能你的条件不够,有违原则的事,帮了你,他会丢饭碗,这说明这个领导还是一个好领导,不干违反原则的事,还守规矩。二是你要求帮忙的事,符合条件,或大体符合条件,不违反原则,仍然推脱。则说明这人没什么交往头,耍领导派头,压榨百姓,没有回换,有违人情交往,不可取。以上情况是在利用个人时间干私活的条件下设定的。如果是在有薪时间内干的私活,不在此分析之列。
总之,看似简单的问题,要回答清楚,还真不易。情况不同,会有不同的答案。
领导经常找员工干私活,说明领导还是比较信任这个员工的,如果不信任这个员工,领导是不可能经常找这个员工干私活的,因为干私活都是暗地里干的,见不得光。领导不可能随便给别人抓住把柄。职场中被别人抓住把柄是很危险的,被抓住把柄随时都有可能被别人威胁。
话说回头,下属是没有资格“请”领导帮忙干活的,一个下属叫领导帮忙干活,你让领导的面子搁哪呢?到底谁是领导呢?好不容易当上个领导,还被下属叫去帮忙,那当领导还有什么意思呢?职场中很多人都有个误区,以为自己帮了别人,别人一定也要帮自己忙,这样才显得公平,但忽略了丛里法则,弱肉强食的法则,职场中谁的权力大谁说了算,而不是谈所谓的公平。职场是讲究利益的地方,在讲究利益的地方谈公平?那真是太天真了。
领导经常叫下属干私活,是相当信任这个下属的,能得到领导的信任,这是个千载难逢的机会,所以应该趁得到领导的信任,多为领导服务,加深领导的信任,明确站领导的队。然后利用领导的资源,把领导的资源转化为自己的资源,在职场中有资源就可以利用资源变现,多积累资源,利用资源变现赚钱,工资只能维持日常生活开支,想多赚钱还得靠资源。
能得到领导的信任不容易,好好把握这个机会吧!!!!
谢谢邀请!
你在公司遇上这种领导不算是奇闻了,都是普遍现象!古话说的好;官字二只口?总是喂不饱?经常在会议场冠冕堂皇地说;员工要多做贡献!自己却敷衍善变。只能无语了![大笑]
自己任何想法都没有,就让你去干还大喊口的企业领导,是啥心态?
谢谢邀请,本人在企业由办事员成长为公司高管。既接受被人领导,也领导别人。对这个问题有自己的理解。
这个问题对于领导者来说,他的职能管理就是要"管人管事管心“。没有随随便便的成功,既使对解决问题没有任何想法,但是还得大喊口号鼓励属下去完成。任何一个团队,完成一个项目,必须发挥每个团队成员的特长,做到人尽其才,集体的智慧比单枪匹马要厉害。对于专业的领导可能想法和经验比属下要强得多。但是对于非专业的领导他的特长可能不在解决实际专业问题。但他身负重担,做牵头领导既使没有想法,也要鼓励属下。属下成功了,团队成功了,他也就成功了。
对于被领导的职员来说,提出这个问题就是有怀疑领导的倾向,职场要专注做自己的事情,要从正面理解领导的心态和行为。不要怀疑别人,看自己是否优秀,具备解决实际问题的能力。你越出众你的贡献越大,未来的领导就是你。如果领导确实无才无德,那他迟早要卷铺盖走人。你担心他干什么?!
所以,我认为,每个人只有自己强大了,就容易面对所处的环境,如果甘心平庸,本事不大,能力不强,质疑他人,迟早一天公司会冷落你,让你走人。
努力吧!祝努力的你成功!
感谢官方邀请,很开心来回答这个问题!
任何一个大领导,历经风雨,还能坐到这个位置上,必有其独特的决策能力。管理层面抓的是大的策略方向,具体的实施细节,需要部下团结完成!而完成过程中口号无疑就成为凝聚全员努力奋进,全员一心很好的一个措施!
1):口号可以让团队有个清晰目标和努力的方向!
表弟是链家地产门店销售主管,每天主持例会,全部员工列队,高举右手,都要整齐划一的大喊口号:“拼为上,搏八方,战全环,必辉煌。”全员充满斗志,信心满满!会后,销售积极约见客户,挖掘潜在客户,向既定目标努力!
2):口号可以凝聚团队的齐心力!
链家在业界的规模和口碑想必大家很清楚,企业除了完善的规章制度,更重要的就是有一个响亮的口号,这个口号凝聚着团队的每一名员工,大家在口号的号召下,凝聚团队,团结一心,出谋划策,提高服务,勇创佳绩!
3):口号可以时刻督促目标的达成!
链家响亮的口号让人振奋,让人热血沸腾,让人充满激情,大家齐聚一心,更能督促目标的达成!
我认为,企业领导决策层面的想法肯定是有,他的想法是用你就会相信你,给你充分放权,给你施展拳脚的平台,展现才华的机会!是金子,总会发光的,他要在大浪淘沙中,挖掘出能提炼出大块金子的那块!如若你是能提炼出金子的那块,就要拼搏努力,闪闪发光!
到此,以上就是小编对于财政部长请大家放心的问题就介绍到这了,希望介绍关于财政部长请大家放心的2点解答对大家有用。
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