大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不服调岗被解雇获赔的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不服调岗被解雇获赔的解答，让我们一起看看吧。
不服调岗被开除可以申请赔偿吗？
根据劳动法的规定，雇主在调岗时应征得劳动者的同意或者根据劳动合同的约定进行调整。
如果劳动者不同意调岗并且雇主强行进行调动导致被解雇，劳动者可以依法提起劳动争议申诉或者起诉，并要求获得相应的赔偿。
具体赔偿的数额和方式可能需要结合实际情况来决定，如劳动合同的约定、劳动者的工资待遇等。
因此，如果劳动者认为调岗行为导致了被解雇，可以咨询相关劳动法律专业人士，以了解具体的赔偿权益。
如果员工不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿. 公司将员工调岗必须符合法律规定，如果违反法律规定将员工调岗，员工不同意调岗，公司以此为由将员工辞退，公司应当向劳动者进行赔偿.
不可以申请赔偿。服从调岗被辞退能赔偿。因为调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
答:根据中国的劳动法规定，雇主在调岗时应当遵循合理、合法的程序，并尊重员工的权益。如果雇主擅自调岗并导致员工不服从调岗而被开除，员工可以根据情况考虑以下途径申请赔偿：
1. 内部申诉：员工可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解机构提出申诉，要求重新考虑调岗决定或解决劳动争议。
2. 劳动仲裁：如果内部申诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求仲裁机构调查并裁决是否存在违法调岗以及是否有赔偿权。
3. 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主违法调岗并赔偿相应的损失。
请注意，具体的赔偿申请和程序可能会因地区和具体情况的不同而有所差异。建议您咨询当地的劳动监察部门、劳动争议调解机构、劳动仲裁机构或律师，以获取准确的法律咨询和指导。
不服从调岗被公司开除了有赔偿金吗？该怎么维权？
是有赔偿的，并且还可以领导社保部门的失业保险！要维权的话先找劳动仲裁部门，如果仲裁不行，就可以考虑上诉了，上诉也有法律援助部门会给你推荐免费律师，很快速！不服从调岗是很正常的事，如果公司因为不服从调岗而辞职，就是公司的问题了！但是从个人角度来讲，不服从公司安排，会对自己的发展不好，并不能影响你的工作被辞退问题！
家有家规，国有国法。你不服从管理，企业要你干嘛？当然，前提是～只要分配给你的工作是合理合法，你没权利不干。开除你在情理之中，如果企业违规安排你干不合理合法的工作，你可以拒绝，并提出赔偿。甚至是起诉原单位！
开除没毛病，只要公司内部岗位必须无条件服从，否则可以辞职呀，现在这劳动法成全了一大批无赖，有个来我公司不到俩月怀孕了，还要福利，当初招聘广告说明两年无孕期，来的时候也谈了，拿个法律唬人，你玩无赖我就给你玩下三滥的，杀人啥对待，大不了像青岛那个兄弟把两个老混蛋砍了了事……互粉
有，当然有，收集证据直接到劳动局，劳动仲裁委，提交资料，来仲裁，这类官司一打一个准，一打一个赢，再次提醒劳动类争议审判是不收任何费用的，包括法院起诉，我就是这样走过来的，不明白可以私信我，无偿帮忙
到此，以上就是小编对于不服调岗被解雇获赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于不服调岗被解雇获赔的2点解答对大家有用。
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