高薪医生试用期未满被辞退索赔，你支持医院还是医生？，顺产的产妇是否也需要进行盆底肌的锻炼？有哪些需要注意的问题？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于妇产医院成打卡地的问题，于是小编就整理了2个相关介绍妇产医院成打卡地的解答，让我们一起看看吧。

高薪医生试用期未满被辞退索赔，你支持医院还是医生？
顺产的产妇是否也需要进行盆底肌的锻炼？有哪些需要注意的问题？

高薪医生试用期未满被辞退索赔，你支持医院还是医生？

高薪医生试用期未满被辞退索赔，你支持医院还是医生？

感谢邀请。这件事情本来没有对错，很多细节题主也未披露，既然上升到诉讼层面，需要由法律裁决，简单分析一下：

1、单位试用期不可以随意辞退员工。虽然说试用期不可以随意辞退，但是员工表现不符合录用条件的，还是可以辞退的，如果出现争议，企业要拿出自己的录用标准和员工不符合条件证据。本案中，医院应该有其录用标准，但是许医生表现到底符不符合很难说，据多年办案经验看，医院举证不能证明许医生不能满足条件。

2、跳槽要谨慎，试用期内被辞退赔偿有限。试用期辞退员工，一般情况下给与补偿，单位明显违约给赔偿，但是受制于入职期限较短，赔偿金额有限。我国法律规定的试用期最长为半年，许医生试用期内被辞退，说明入职最多半年，按照法律补偿是半个月工资，如果是赔偿也就是一个月工资。几万块钱的赔偿对于北京医生来说真的不高，而且对于自己职业生涯也形成了打击，得不偿失。

3、头衔、学历只是敲门砖，真本事才能立于不败之地。相信医院开始录用许医生多半是基于以往其获得的荣誉和学历，但是好的医生是需要真才实学，动手动脑能力都很强并且爱岗敬业。医院方面也应该好好反思，从录用到考核是不是存在问题，人才招聘和贮备机制是否完善等等。

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如果事情属实，当然支持医院，不是高新聘你，就可以不干事，在临床也有很多所谓专家，名声在外，但真要做事却不行。这样情况，在医院聘任的时候应该注意考核，高新招人目的何在，别再发生这样互相伤害的事情了

劳动法规定，用人单位在与员工约定的试用期内，如果员工技能不适合本岗位的，用人单位可单方面解除与其的劳动合同，发给约定的工资，员工在约定的试用期内，如果员工违规违纪，不尊守用人单位的规章制度，用人单位可单方面解除与其的劳动合同，但是，用人单位必须举证员工技能不适应岗位的实事证明及违纪违规的实事证明！因此，就本案来说，医院如果能拿出许医生没有按时考勤的记录证明及许医生技能不适应本岗位工作的实事证明，按照劳动法规定，医院单方面可依法解除与其的劳动合同，并发给试用期内约定的工资！是合法的，然而，如果医院拿不出以上的实事证明，那医院单方面解除与其的劳动合同是违法的！根据本案陈述，许医生在技术上和操作上确有差异，给患者带来不应该的痛苦，并经常不参加考勤记录，违反医院规章制度，所以医院与其解除劳动合同是合法的，本人支持！

妇科临床专家，月薪高达三万八，多么的高大上。如果不是这桩官司，随便换个医院，就只是专家的头衔，就可以吸引大批的患者。挂“专家号”，这是大多数人进医院后，最常见的做法，哪怕是最常见的小病，也要专家看看，才可以安心。不管手术或者治疗技术高低，只要有专家头衔，再配些宣传口号，发表过什么论文，从事过什么研究，反正患者也看不懂。专家最不缺的就是这些理论经历，再冠以总结性的国内、国际“权威专家”等，足以蒙倒一大批人，也可以为医院带来高额回报。

令人没有想到的是，这些靠理论、考试堆砌起来的专家，连基本的小手术都不熟练，更不用说其他难度更高的手术了。不仅如此，该专家还不敬业，对工作极不认真，最终被医院开除。如果该专家知趣，默不作声，回去好好练练实践手术，增强素质，还可以出来闯天下。至不济，再换家医院，神不知，鬼不觉，继续靠专家的头衔蒙人，也是可行的。

没想到专家手艺不行，工作不认真，要起钱来，却很是较真，居然把医院告上法庭。合同是规定月薪三万八，可你迟到早退，工作还不合格，扣工资那还不是应该的？这个律师也无知，医院、学校，那是最适合打卡上班的职业，一是工作地点、时间固定，二是责任重大，如果这两个职业以各种各样的理由不打卡，那其他行业就更不用打卡了。

这下可好，官司不管输赢，伪专家没有真本事，这件事人尽皆知，该专家以后还怎么混啊，估计以后三千八的月薪，也不会有人给了。这个脑子，也真不配专家二字，更不配三万八。

谢谢邀请！当然支持医生，法制社会，一切行为必须依法行事。当然，这中间究竟发生了什么，还得具体事情具体分析。如果是高薪医生在实习期内发生了严重医疗事故，或者不服从院方管理，也或者由于高薪医生的失职给院方带来较大损失，那被辞退也在情理之中，但院方必须依法办事，由双方协商解决。如果责任不在医生，那医生依法索赔肯定是理所当然的事情。