大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于年入10万内不缴个税的问题,于是小编就整理了3个相关介绍年入10万内不缴个税的解答,让我们一起看看吧。
年终奖10万交多少个税?
年终奖10万,应缴税9790.00,2018年末出台相关规定,个人所得税起征点上调至5000元,年终奖税收税率调整:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
具体计算过程:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数,套用到问题中的十万元年终奖,根据税表10000/12=8333.33元,对应税率应为100%,则速算扣除数围为210元。那么根据公式实际税收表达式应该是100000×10%-210=9790元。
年终奖10万要交多少个人所得税?
如果是一次性年终奖,按下计算缴纳 年终奖月所得额=100000/12=8333.33元,而8333.33元,对应税率为45%,速算扣除数为13505元, 故年终奖应交个人所得税=100000*45%-13050=31495元 如果年终奖不是一次性的,就要以当月工资一并计算缴纳个人所得税,计算方法为: 应交个人所得税=(当月工资+年终奖-3500-住房公积金、社保个人部分)*对应税率-速算扣除数
年终奖10万,应缴税9790.00,2018年末出台相关规定,个人所得税起征点上调至5000元,年终奖税收税率调整:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
具体计算过程:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数,套用到问题中的十万元年终奖,根据税表10000/12=8333.33元,对应税率应为100%,则速算扣除数围为210元。那么根据公式实际税收表达式应该是100000×10%-210=9790元。
在某单位干了十多年工作,没有五险一金,该怎样维护合法权益?
收集能证明劳动关系的一切资料(劳动合同,工资单,转帐记录,工牌,打卡记录,视频录像等等),然后去当地劳动监察大队举报,五险必需补缴。如没签劳动合同,还需支付双倍工资。
收集你在企业的证据,工资流水,打卡记录,工作牌,日常工作表单有你签字和其他本企业职工签字信息,工作集体照片录音影像等,没有五险一金一定不是个例,联合起来。不是维权就被开被走人,这是劳动者应得的权利。
收集劳动关系的证据,例如工资流水,考勤记录,工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同,赔偿10个月工资作为补偿金。10年了,建议先沟通,不行再拿起法律武器。
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主你好,如果你在单位干了十多年没有购买社保,那么首先你要搞清楚自己签没签订劳动合同,只要签订劳动合同,那么这个劳动合同就是一个法律维权的武器,你可以完全持有自己的劳动合同,去公司所在地的劳动监察委员会或者市劳动仲裁委员会进行举报,都是没有问题的。
当然,如果你没有签订劳动合同,弄那么维权相对是比较困难的,因为没有签订劳动合同的话,实际上就没有法律依据来证明你是这家企业单位的员工。所以说没有相关的证明来证据,你是这家企业单位的员工,那么这种情况下。维权相对确实是比较困难。
所以我个人建议你还是要收集相关的证据才可以进行维权,如果没有相关的证据的话,那么是很难维权的,所以你要做的就是今后的工作当中,要求你所在的单位建立社保账户是没有问题的。
感谢阅读,请加我的关注。
到此,以上就是小编对于年入10万内不缴个税的问题就介绍到这了,希望介绍关于年入10万内不缴个税的3点解答对大家有用。
还没有评论,来说两句吧...