大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅自离岗长达16年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍擅自离岗长达16年的解答，让我们一起看看吧。
擅自离岗什么意思？
就是指在上班时间，没有请假就离开工作岗位。通俗点说，就是不打招呼，人就不知去向。每个人都应该知道，作为一个单位人，就必须遵守单位的工作纪律，有事请假，这是最基本的要求，具体到每一个岗位，更是如此。有些岗位一时都不能离开人，一但无人就可能酿成事故。
擅自离岗公司有没有权利辞退员工？
员工擅自离岗属于违纪，如果情节严重，造成严重后果，公司是有权辞退员工的。因为，遵守纪律，坚守岗位是一个员工最基本的素质。
员工如有特殊情况需要离岗，也应该向领导讲清情况，办理请假手续。如果擅自离岗，是违反劳动合同的，也可能造成严重后果。所以，公司有权辞退员工。
员工擅自离岗后，公司要想办法与员工取i联系，如果知道家庭住址，得要家访，与家人取得联系，如果还是无法取得联系，就要在当地政府媒体，就是政府报纸登报声明，请员工与单位联系，办理离岗事宜，三个月后，如果员工不与公司联系，工。公司就可以办理解除劳动合同事宜。
事业单位在编人员自动离职后果？
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。
职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
离岗多久算旷工的法律规定？
未作明确规定，具体视企业规章制度而定。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理伯方式。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
到此，以上就是小编对于擅自离岗长达16年的问题就介绍到这了，希望介绍关于擅自离岗长达16年的4点解答对大家有用。
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