大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于诺基亚在华裁员2千的问题，于是小编就整理了3个相关介绍诺基亚在华裁员2千的解答，让我们一起看看吧。
苏州华硕裁员了吗？那为什么还要招人？
现在经济不景气，确实有很多公司在裁员。特别是靠劳动密集型的OEM代工的工厂。但这些企业很狡猾，欧美企业他们都是明着裁，然后发给你三个月的薪水，而很多企业都是变相型的裁员，这一点体现在台资厂较多，如华硕、亚旭、泰金宝、中达、达方、佳士达等，特别是最垃圾的泰金宝，厂牌没挂在胸口以前顶多就是个警告一次，现在直接开除，中达规定骑电动车的员工下班后，经过厂区大门时必须开灯，否则开除，你想想，这些个规定合理吗？他们如果开除你，就可以说你违反公司的规定，不用赔你三个月的薪水。现在很多工厂或公司都不招人了，预计到明年3月份都不会招，目前整个电子行业低迷，所以能不跳就尽量不跳槽。宣布裁员的楼上的基本上说过了，同时你也要注意，有一些大公司如伟创力、波尔威、诺基亚、安德鲁等虽然没有宣布裁员，但是他们的人事规划是到明年三月份都不会招人。
对富士康裁员五万你有什么看法？
我以前在富士康工作过，当时是诺基亚昌盛时期，每天都是加不完的班，当时手机主要品牌是摩托罗拉，诺基亚，华为，三星，康佳…而现在这些有的都已经淡出这个市场，只有华为越来越强，这是为什么？这个公司一直在创新，一直在自己的品牌上发展，而富士康是一个给别的电子品牌加工的，没有自己的品牌，没有自己的一条线的产业链，裁员是迟早的事。
富士康是苹果的代工厂，拥有着苹果70%的订单，因为新一代苹果手机缺乏创新，在各大手机的竞争中不能引领潮流，导致了销售量急剧下滑，富士康的订单就大量降低，产能跟不上，工人就会没有事情做，企业也不养闲人，就会出现这种大面积裁员的事件。
而富士康的崛起很大一部分是依赖苹果在国内的市场，让富士康利用国内劳动力相对廉价的成本下实现了高量产，不仅解决了当地的就业问题，也带动了周边的繁荣。但是富士康存在过度依赖苹果的现象，才导致了在苹果面临着业绩下滑，面临着和高通之间的专利战之后也间接的影响了其企业的业绩，可以说苹果后期如果销量持续不济，富士康的裁员事件将会不断上演。
看下苹果股价苹果股价去年开始从233.47美元开始跌到了142美元，跌幅超过了30%，市值也是从万亿美元跌到了7417亿美元，可以说受到业绩影响导致了苹果股价维持了这种持续下行的局面，库克还下调了苹果业绩预期，也就是说苹果股价后期还会下跌，销量存在继续下滑的迹象，主要原因是亚太地区的苹果销量太不理想了，那么富士康裁员也是可以理解，苹果不行了，此时用不到那么多人，企业也是要生存的。
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这看似简单的问题实际上涉及很多深层次的问中国经济，高速发展，期中货币刺激，起了很大的作用，。货币大发行，在国内人民币，贬值的厉害。工人工资必然上涨。用工成本迅速上升。相比有的国家已经没有成本优势。他们会到成本低的地方去。货币发行过多刺激了经济，但负面作用显现。而对外人民币并没有贬值多少。造成外企成本上升。当然还有其他原因
对于企业来说能够长久稳定发展下去，是经营的终极目标。而经济是有发展周期的，在艰难的周期里，缩减开支无可厚非。所以我觉得富士康裁员也只是谋求发展下去。身在深圳，自己身边也有不少在富士康工作的朋友。他们其实自从去年初就开始裁人了，有些是一整个大部门几千人都裁了，不赚钱的部门还得花那么多钱养着，经济形式好的时候可以养着，但经济环境不好了，留着就会危及企业，所以裁掉是很正确的做法。2019年注定是不安稳的一年，无论对于个人还是企业缩减开支熬过去是无奈的选择！
富士康主要的大订单，是苹果百分之七十的手机生产。但是苹果股价从233跌到142，跌了百分之三十九了，为什么会这样呢？美国股市从2008年六千多点，涨到去年近两万七千点，合理吗？理性吗？苹果市值达到一万多亿美元，一个公司能扛的起吗？不是开玩笑吗？现在最关键的是，华为手机已经在各方面超越了苹果🍎！！！国内很多人不买苹果了！在配置、价格、流畅方面全面超越苹果！国产手机同样的零件采购价格，手机质量就会比苹果好的多！裁员五万，只是开始！十二月份富士康返销美国手机，从二百二十亿美元，减少到一百五十亿美元，带动中国出口整体下降！这只是开始，为国产喝彩！为华为鼓掌！苹果手机的全部GDP算在中国头上，而实际只有百分之八的血汗钱是中国人的！但是华为手机除了必须进口的部件，最少GDP的百分之六十会留在中国吧！中国人只能支持国产手机！否则苹果那些利润，有一部分就会做成威胁中国的f35、导弹、航母！
"甲骨文"的大裁员，给你的职场带来了哪些启示？
谢邀！
不只是“甲骨文”的大裁员，还是其他公司的裁员，总而言之就因为这两个原因。
第一个是公司的经营出现了问题，需要裁员来节约成本，这时候的裁员往往是比较大规模的。
第二个是公司为了长远的发展，通过裁员淘汰跟不上企业发展的部分员工，这时候的裁员是有针对性的。
然而，裁员，无论是因为哪一种原因，身为打工者，我们都会或多或小的收到伤害，金钱上的，感情上的。特别是对于被淘汰的部分员工，很多时候往往是致命的伤害。
对此，身为打工者，个人觉得，能力还是最重要的，要努力提高自我的各种技能，生活上的，工作上的，要成为那种公司缺我不可得人。
所以，对于年轻的打工者，要保持积极向上的心态，勇于挑战自我，不要同流合污，不思进取。
到此，以上就是小编对于诺基亚在华裁员2千的问题就介绍到这了，希望介绍关于诺基亚在华裁员2千的3点解答对大家有用。
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