大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情班毕业生求职难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情班毕业生求职难的解答，让我们一起看看吧。
受疫情的影响大学生就业难，另企业又用工荒，矛盾的现象咋解释？
我遇到过的大学毕业生基本就两个套路，一是愿意为了职业发展甘愿在现阶段更辛苦一点，二是盲目的需求和自己现状不匹配的薪资。虽然企业用功荒会导致一部分岗位的薪资有所上涨但幅度不会很大，而且受疫情影响大部分企业今年上半年的形势都很艰巨。所以也不会为新人提供太对的薪资涨幅。综合来看，目前大学生毕业后能在接受一个心理低位薪资的情况下不妨先入职后多学习和锻炼一下。
所谓的用工荒，一方面是公司的环境，另一方面是公司的薪酬制度。大学生想找一个工资8000元的，用工企业只给5000元。
这样，大学生不好找工作，企业也找不到人来工作。归根到底，还是薪酬待遇等达不到一致的因素。
今年应届毕业生874万，确实是一笔大数目。这次疫情的关系，很多企业倒闭，有些行业也因此岌岌可危，减薪的，裁员的，有很多企业选择不再招募新人，再招的，面对这么大数量的毕业生，也用不过来呀
加上疫情的关系，很多行业不再招人，但不能排除找工作的有这些专业毕业的学生，而需要招人的企业，却又招不到合适的人，因为那些要招人的，又找不到对口专业的毕业生，也就是找不到自己想要的人
所以，这种矛盾存在，但是不可避免
关注就业，关注应届生！职场大刘很高兴来回答您的问题。
据教育部统计，2020年应届毕业生人数高达874万，相较于2019年上涨40万人。
这种矛盾不仅仅是来源于疫情，也是近几年大学人才培养与企业用人需求不平衡的爆发。所以想解释清楚这种矛盾，我们需要了解大学和企业的矛盾。
大学扩招
每年高考结束后，我们都会比较最低划线分数。实事证明，由于国内大学扩招，最低划线分越来越低，就导致考大学越来越容易，入学的人也越来越多。那么扩招的意义又是什么呢？
- 从经济角度。扩招可以迅速为社会提供一批受过高等教育的劳动力。且不说教育程度如何，经过一系列文化洗礼总是没错的。
- 从政治角度。扩招意味着就业时间的延后，可以让社会的劳动力需求更有层次，从而避免劳动力冲突。
- 从学生角度。扩招让那些本来上不了学的学生可以上学了，让他们的人生价值有机会展示。
有人说“扩招让大学生素质整体下降”，这是没有错的，扩招确实占用了很多优秀资源。但是全民教育利大于弊，这是大学的责任，也是大学和企业的第一个冲突点！
企业存亡
近年来，国家一直在推动着中小型企业发展，用各种各样的政策去扶持各地方政府，就是为了“全民小康”、“遍地开花”！各式各样的投资者纷纷出手，竞争也就来了。
- 工作经验。企业不爱培养新人是人力圈子里不公开的秘密，不仅是经验，还要有人脉，渠道，资源，最好是能成为合作人等等。一般应届生不要说offer了，门都进不去。
- 实际技能。越来越多毕业生感觉大学里学的东西在工作时根本用不上，还有很多证书需求不达到一定毕业时间也根本考不了。
企业坚信即使要求再高，也会有源源不绝的应聘者来。这种优中选优就是大学和企业的第二个冲突点！
冲突升级
可以说，这次疫情就是两大冲突的爆发点。让本来就入不敷出的企业，更得勒紧裤腰带过日子！新人进不来，老人被赶走。无论应届生和企业都在等着疫情过去，等人才爆发行回归！
总结来说，这种矛盾不可怕。越是这个时候越要稳住，身为应届生不如沉住气再进修深造，或者考虑其他出路。
可以关注一下我的主页，有对今年应届生局势的分析和数据对照。如有补充，欢迎在评论区留下宝贵建议。祝题主事业有成，顺顺利利！
简单的来说，是学生对自己期望值过高，而企业又竭力压缩成本，这就造成了供需矛盾。所以这对矛盾受疫情的影响并不是特别大。
咱们从大学生和企业两个角度进行分析。
首先，大学生：
对自身期待过高。相信没有一个大学生认为自己只值两三千的吧，所以普遍大学生高估自己的能力，对社会的期望值过高，导致不愿在薪资低的企业委曲求全。
实践能力差。虽然个个都是饱读诗书的才子，但真刀真枪的干活就一个比一个差，达不到诸多企业的招聘标准。
拈轻怕重的思维作祟。大部分学生四年象牙塔的慵懒安逸生活过惯了，根本接受不了企业996的工作制。
自身迷茫。对自己的未来没有一个清晰的规划，不知道自己应该从事何种职业。
然后，企业：
五险一金不完善。很多无良企业为了节约运营成本，不缴少缴员工的五险一金。
缺乏企业名片。想要吸引更多优秀的人才必须打造自己的名片：企业文化好或者工作环境好等等
福利待遇差。部分企业虽然工资可观，但把人当作挣钱的机器，没有培训进修、没有带薪休假、没有团体出游等其他工资以外的福利。
对症下药，解决措施如下：
学生：
- 积极了解行业及若在城市工资平均水平，对整个就业大环境有一个清晰的判断，不要高估自己能力。
- 大学期间少谈点恋爱、少吃两把鸡，多去干一些有价值的兼职工作，为以后的工作积累经验。
- 发掘自己爱好、发挥自身特长，寻求自己喜欢的和擅长的工作。
企业：
- 完善自己的薪酬体系，为员工缴纳足额的五险一金。
- 打造自身特色，孕育优良的企业文化、优化办公条件等软硬件设施。
- 提升福利待遇，要让员工看见希望，提升生活和工作上的各方面待遇。
国家层面：
1.完善大学连续体系，实行严进严出，硬性提升当代大学生的实力。
2.开设企业实践课和深层次就业指导课，以此提升大学的动手能力和择业能力，
3.完善相应的法律法规，倒逼企业足额缴纳五险一金和合理工作时间。
只有国家、企业、学生三管齐下才能解决如今的矛盾。
新冠病毒影响下，应届医学毕业生求职会不会容易一点？
临床医学就业门槛一直不断提高，以后会更严格，要只够条件的话找医学生上一个工作还是不费劲的。
现在基本门槛就是，不排除以后还会提高。
一线城市三甲一流医院博士起步，最好有博士后经验。
多数省份省级三甲医院硕士生起步优先考虑博士生。
市级医院硕士生已成基本门槛，基本不招本科生。
县级医院，东南部发达地区硕士起步几乎未见招本科生的，中西部经济欠发达县城地区会招本科生。
本科生就业范围乡镇卫生所，社区卫生站。
儿科急诊科可以略降1~2个档次。
应届医学毕业生找工作并不会因为新型冠状病毒的影响就会容易。这是个很实在的问题，因为冠状病毒是冠状病毒，医院是医院，医院招人的主要目的就是找人来打工的，还是一样的要经过考试、筛选。
应届医学毕业生不容易找工作。
- 可能很多人都以为医学生毕业了之后就可以马上的工作，但其实这是不可以的，尤其是在2015年下发了住培文件之后。现在已经2020年了，除非你想要去到的医疗机构是属于卫生院或者二级以下的医院，才有可能。因为经卫健委要求，在2020年开始，二级医院以上的医疗机构招收新的员工，都需要经过住院医师规范化培训合格之后才能够被录用。因此应届毕业生是不具备这一条件的，所以他们找工作非常的困难。
- 住院医师规范化培训指的是大学本科医学生毕业之后再经过三年的培训，这三年期间基本上只有生活费。而且只有培训合格并获得合格证书之后，才能够到二级以上的医疗机构工作，如果出现培训考试不合格，那么就得要延期培训，直到获取合格证书之后才能够找工作。
新型冠状病毒的影响。
- 从去年年底到现在新型冠状病毒的影响越来越大，人们对于这一病毒的危害认识也逐渐清晰。因为医生是国家召唤、使命必达的一种职业，而有很多家长为了不让自己的孩子置身于危险当中，很有可能会阻挡他们的孩子去学医，或者是说阻挡他们的孩子毕业之后从事医疗工作。这并不能够说，这些父母做的不对，因为毕竟是他们自己的孩子，他们对孩子的关爱是无可反驳的。所以还有可能会因为这一次病毒的影响，医学毕业生从事医疗工作的可能会有所减少。
结合上面所说的，我认为明年医学应届毕业生找工作并不会容易，也不会因为这些冠状病毒的影响就很容易找到工作，甚至有可能出现找工作更加的困难，或者是从事医疗工作的人员有所减少。但是不管怎么说，我们相信始终都会有人坚持在这一职业，坚持着守护他们的使命。
到此，以上就是小编对于疫情班毕业生求职难的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情班毕业生求职难的2点解答对大家有用。
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