大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于诺基亚在华裁员2千的问题,于是小编就整理了5个相关介绍诺基亚在华裁员2千的解答,让我们一起看看吧。
诺基亚为什么停止开发VR相机了?
我觉得主要还是开发成本太高啦,而且现在VR技术还不成熟,市场还处于朦胧期,另外该产品售价太高,市场潜力有限,可能某些行业标准还有待统一,再加上这些年诺基亚手机业务的溃败,盈利能力降低,所以多种因素造成停止开发VR📷啦。
"甲骨文"的大裁员,给你的职场带来了哪些启示?
没啥可启示的,人想的太多反而很累。
有的公司注定是衰落或者灭亡状态,但是就是不死。里面的员工自由混日子,把年轻员工都给混跑了。也没有黄埔的趋势啊。
外企也很多,早完蛋了,在那留几个人混日子挂个招牌。有的都快混10年了,还啥事也没有。
这个确实不好说,可能突然有一天像甲骨文这样全裁撤,真就傻眼了。可能一直能混到退休,比996的还长久。
如果发展角度看,确实混日子的不行,钱也没bat那么多,但是人家家里可能不差钱,所以经济上不需要那么高追求。
对比发现,甲骨文明显规模偏大,负担太重,人家有的外企总共才20-30人,工资也不高,摆明了,你爱混日子就混吧,我能养得起。
最近Oracle公司裁员的消息刷遍了IT圈,在大幅裁员的背后一方面体现了Oracle在云计算时代的竞争乏力,另一方面也体现了管理者的决策能力对于一家科技企业的重要性,即使是Oracle这样看似有强大“护城河”的企业也难于幸免。
Oracle裁员的背后至少有以下几件事情值得职场人深思:
第一:职场没有舒适区。Oracle是IT行业的巨型企业,一直占据着to B市场的巨大份额,IT行业的技术人员,尤其是行业软件开发人员,可能或多或少都接触过Oracle的产品,而且Oracle一直是IT行业的“学习榜样”,似乎进入这样一家企业就等于进入了IT行业的“舒适区”。但是Oracle此次裁员来的过于“突然”和“凶猛”,也再次印证了职场没有舒适区,尤其是IT行业,即使努力工作也不一定能够保证自己的岗位(据传不少被裁的Oracle研发人员前一天还在加班)。
第二:优秀的员工不一定能够保证企业一直处于领先。不可否认,Oracle公司的大量研发人员都是优秀的,当年很多研发人员能够进入Oracle公司本身就说明了自身具备较强的岗位竞争力,但是这些优秀的研发人员并不是保障企业一直领先的核心因素,核心因素依然掌握在企业的管理者手中。战略上的失误通常是无法用战术来解决的,这在科技行业内屡见不鲜,如今的Nokia还留着“余温”。
第三:IT行业内部的马太效应开始显现。在IT行业,尤其是互联网行业快速发展的初期,传统软件企业与互联网企业可以说是并行发展,互联网企业主打to C端市场,而传统软件企业主打to B端市场,而且互联网公司也在大量使用传统软件企业的产品,Oracle的产品也被不少大型互联网企业使用。但是,在互联网逐渐开始向产业领域发展时,互联网企业必然会与传统软件企业形成竞争,而在占据大量资源的互联网公司面前,传统软件企业似乎难以招架。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言!
永远不要想着现世安稳,工作中要有危机感,不要觉的自己是不能被取代的。甲骨文这次裁的普遍是35岁以上的,所以不管自己工作年限多久,要多提升自己,永远给自己留条退路
谢邀!
不只是“甲骨文”的大裁员,还是其他公司的裁员,总而言之就因为这两个原因。
第一个是公司的经营出现了问题,需要裁员来节约成本,这时候的裁员往往是比较大规模的。
第二个是公司为了长远的发展,通过裁员淘汰跟不上企业发展的部分员工,这时候的裁员是有针对性的。
然而,裁员,无论是因为哪一种原因,身为打工者,我们都会或多或小的收到伤害,金钱上的,感情上的。特别是对于被淘汰的部分员工,很多时候往往是致命的伤害。
对此,身为打工者,个人觉得,能力还是最重要的,要努力提高自我的各种技能,生活上的,工作上的,要成为那种公司缺我不可得人。
所以,对于年轻的打工者,要保持积极向上的心态,勇于挑战自我,不要同流合污,不思进取。
俗话说:“经验再好,哪怕你说给他听,背下来,可遇到事,他还是要自己去经历去闯去碰的头破血流然后才会真正悟到”。甲骨文的裁员悟到什么?有感受,但是生活还是在旧的道路上前奔着。
裁员没有什么了不起,我们再也不是生活在原先那个时代一份工作干到老的时候了,所以,要做的就是活在当下,不要因为到处裁员而杯弓蛇影,破坏了自己当下的心境,影响生活品质。
其次,活在当下,干好自己的本职工作,尽可能的储备自己的能力,财富,人脉这些最重要的资源;就像旧时的东北人家在冬天来临之前,要储备好一冬的粮食柴火一样,这个在任何时候不管是行情好还是经济寒冬都有用的,当别人为了寒冬吃穿发愁时,你却在温暖如春的屋内思考人生,这是多么好的事情啊。
第三变化来了,坦然接受,比起很多一成不变的你又多了一次重新发现自我的过程啊。可能你没有像上面第二条那样做好储备,但是,事情来了躲不掉的,拿出你破釜沉舟的勇气来,重新在搏一搏,人生都是挣扎出来的。
愿我们每个人在寒潮中都能有勇气去搏一场。
The End
@明媚清谈 职场女一枚,多年销管经历,善培训,与你分享职场故事人生。欢迎关注,你的关注是我分享的最大动力。
诺基亚为何无缘2020中国5G建设?
要说今年的热点话题是哪个,非5G话题莫属了。三大运营商为了能够加速5G建设,也是在这方面投入了重金,毕竟在未来很长一段时间内,5G将是通信市场中的主流。近日,中国三大运营商5G SA新建工程无线主设备联合集采结果公布,这笔价值约700亿的5G订单可以说引起了不少网友的注意,最终华为、中兴通讯、爱立信和大唐移动中标,其中华为所占份额超一半以上,而网友们却发现诺基亚此次却像是“销声匿迹”般毫无踪影。
说到这里,也许很多消费者对于诺基亚还停留在之前没落的手机霸主观念之上,其实不然。诺基亚在放弃手机业务之后,在通信设备市场可以说是顺风顺水,发展的极为迅速,目前已经成为全球第二大通信设备厂商,仅次与华为之后。诺基亚之所以能够发展如此顺利,主要是其在2G到4G期间积累了大量专利,就算是现在的5G时代中其同样拥有着众多专利,光是收专利使用费用就是一笔天文数字。
如果按道理来说,诺基亚既然拥有这样的实力,那为何会缺席此次中国5G基站建设?而且还是一笔价值700亿的天价订单呢?对此网友们也是议论纷纷,也都是发表了自己的看法,其实诺基亚真正缺席此次700亿的天价订单,主要是因为以下几方面的因素。
1、本身中国5G市场就是各大设备厂商虎视眈眈的一块肥肉,而华为作为本土品牌不仅占据优势,而且在多个产品实力也是丝毫不输其它设备厂商。再加上诺基亚曾明确表示,中国5G市场竞争压力大,利润空间小,所以并不会将中国5G市场作为主要目标。
2、技术方面的原因,因为诺基亚忽视了中国5G市场,导致其与华为、中兴存在一些差距,而且根据知情人士透露,“诺基亚历史送测成绩并不好,甚至去年中国移动的测试环节中都没有收到其送测产品,它能拿下标一般都是靠后续的服务支持”。这也导致三大运营商对诺基亚印象远不如其它厂商。
3、供货问题方面,本身中国正在加速5G的建设,对5G设备厂商们有着极高的供货要求。而诺基亚在这方面因为之前在韩国5G建设中,出现了互操作性测试和大规模流量处理方面出现问题,所以目前来说在供货方面远远不如华为、中兴、爱立信等设备厂商。
当然,诺基亚错过此次价值约700亿的订单,对其来说也是影响巨大。本身目前诺基亚自身处理并不乐观,去年其市值整整跌了三分之一,而且今年还贷款40亿用于加速5G研究,同时还宣布裁员。可见目前的诺基亚情况真的相当不乐观。错过此次订单之后,如果其能挺过这次危机还有与其它厂商一战之力,不过依然还是会有极大差距。
写在最后:2020年的诺基亚真的可谓是一波三折,不仅自身出现问题,而且还错过此次价值700亿的5G订单,等于是错了中国5G市场。给人一种前途渺茫的感觉,不知道其未来走向究竟如何。最后大家觉得诺基亚能否度过难关,未来走向又是如何?
首先,诺基亚在中国运营商业务公司主要是放在上海的诺基亚贝尔,但是很可惜,这个央企合资公司,包括诺基亚本身,都跟着美国步伐主要研究毫米波5G,而毫米波并不是中国内地的5G发展路线。在这一块诺基亚的技术实力并不占优势甚至有些落后,据悉在投标送测的结果来看诺基亚的结果并没有靠前。华为和中兴在这一块上面已经赶上来了,华为还有所领先!
第二,投标价格太贵。北欧企业本身成本就高,在这一个方面肯定比不上中国的华为中兴。
第三,隐含的放不到台面上,美国打压的公司,特别是国内的,中国国内在合理范围内肯定要有一定的扶持!跟着美国走的近的,肯定要合理的压制!
苏州华硕裁员了吗?那为什么还要招人?
现在经济不景气,确实有很多公司在裁员。特别是靠劳动密集型的OEM代工的工厂。但这些企业很狡猾,欧美企业他们都是明着裁,然后发给你三个月的薪水,而很多企业都是变相型的裁员,这一点体现在台资厂较多,如华硕、亚旭、泰金宝、中达、达方、佳士达等,特别是最垃圾的泰金宝,厂牌没挂在胸口以前顶多就是个警告一次,现在直接开除,中达规定骑电动车的员工下班后,经过厂区大门时必须开灯,否则开除,你想想,这些个规定合理吗?他们如果开除你,就可以说你违反公司的规定,不用赔你三个月的薪水。现在很多工厂或公司都不招人了,预计到明年3月份都不会招,目前整个电子行业低迷,所以能不跳就尽量不跳槽。宣布裁员的楼上的基本上说过了,同时你也要注意,有一些大公司如伟创力、波尔威、诺基亚、安德鲁等虽然没有宣布裁员,但是他们的人事规划是到明年三月份都不会招人。
苹果新款手机被曝全面砍单,富士康是否会大批裁员?
砍价的结果,就是质量的下降。当下我车间组装线生产许多大循环料和抛料,日产两万五,去哪了?大裁员已经开始,车间员工上月二百多,现在五十不到,还人人动员去成都上海支援,过两天会更少,甚至会提前放假!
到此,以上就是小编对于诺基亚在华裁员2千的问题就介绍到这了,希望介绍关于诺基亚在华裁员2千的5点解答对大家有用。
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