大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情班毕业生求职难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情班毕业生求职难的解答，让我们一起看看吧。
今年疫情影响下，应届生找工作是不是会更难了？
2020年受疫情的影响，应届生找工作会很难吗？
答案是肯定的，会的，比之前会有一点艰难的。由于疫情的影响，几十万家公司倒闭，约6-7亿人出现负债情况，那你想想找工作还会容易吗？更何况是应届的毕业生，又没有很多的社会以及工作经验，大多数用人单位还是喜欢招有工作经验的。
我有一个朋友，他毕业后三个月才找到工作，也不敢轻易离职了，2020年，解决温饱也是关键。往常来说，应届生找工作是一件很平常的事，用人单位都会校招或社招，但是疫情的影响，一般的单位都不会怎么招应届生了，也不怎么招人了。
不只是应届生找工作难，连社会人士找工作都难上加难。
疫情期间，很多企业都是亏损状态的，不少企业为了节省开支，出现裁员或者转岗现象，原因很明显，就是辞退不用赔偿的那种。因此，社会又出现了大多数失业的情况，大家都在找工作，企业招人的岗位却少之又少。一些事业编或国企单位，岗位又都是固定安稳的，大家面临失业的可能性较小，岗位没有空缺，所以也不怎么面向社会招聘。
那么，应届生如何找工作？
疫情只是暂时的，终究会过去。那么工作还是好找的。自己可以在51job，招聘软件，boss直聘上投简历，相信自己要找一份工作其实不难，但是要找一份自己真正满意的工作还是有难度。自己是应届生，刚出来找工作，一旦入职就不要那么想着离职，在企业好好干，多学习点东西。另一边，自己也可以一边复习考研考公考编，考取其他证书，提升自己，这样以后找工作才会容易些。
影响是有的，但是经济基本上保持正常运行，国家也在极力保障工作岗位，公务员事业单位也适当增加了招聘人数，特别是跟疫情有关的岗位，比如检验，预防医学的应届生反而急缺，所以说整体来看是相对更难一点，但是细分到每个专业肯定有难有易。
作为今年的应届毕业生，这时候本该在学校好好写论文的。可是由于疫情影响，待在家足足三个月之久。
由于我放弃了实习的工作，打算回到家乡重新找工作，视频面试了很多家，收到两家offer，但一家都没去。
若不是疫情，可能就回学校了，在学校写论文和在家里写完全是两种感觉，在家无法集中精力，而且家里时常会有一些事情需要帮忙，没有学校里来得精神集中，气氛环境各方面都有所不同。
还有一个问题就是工作，不是我要求高，而且投的很多简历都没有收到回复，之前的两家录用，之所以选择不去是因为要求实习，而我想要认真写论文，毕业后再上班，无法与公司达成共识，所以选择拒绝。由于疫情影响，可能部分公司出现资金问题或发展滞留问题，可能没有余力继续招聘工作，故而投递的简历没有回复。
客观来说，今年的毕业生面临近几年毕业生都没有遇到的困境，疫情结束后，一切还得看国家的政策，大力扶持发展，那还有机会就业，若部分企业出现问题，可能造成部分毕业生在家待业或者失业的风险。
真实经历，六月份毕业，找了两个月八月份才找到一份糊口的工作，期间经历很多很多。用人单位看到是应届毕业生就不要了，说是没经验，但是招聘信息上是可以接受应届毕业生的。这些公司比较拉跨！
受疫情的影响大学生就业难，另企业又用工荒，矛盾的现象咋解释？
所谓的用工荒，一方面是公司的环境，另一方面是公司的薪酬制度。大学生想找一个工资8000元的，用工企业只给5000元。
这样，大学生不好找工作，企业也找不到人来工作。归根到底，还是薪酬待遇等达不到一致的因素。
关注就业，关注应届生！职场大刘很高兴来回答您的问题。
据教育部统计，2020年应届毕业生人数高达874万，相较于2019年上涨40万人。
这种矛盾不仅仅是来源于疫情，也是近几年大学人才培养与企业用人需求不平衡的爆发。所以想解释清楚这种矛盾，我们需要了解大学和企业的矛盾。
大学扩招
每年高考结束后，我们都会比较最低划线分数。实事证明，由于国内大学扩招，最低划线分越来越低，就导致考大学越来越容易，入学的人也越来越多。那么扩招的意义又是什么呢？
- 从经济角度。扩招可以迅速为社会提供一批受过高等教育的劳动力。且不说教育程度如何，经过一系列文化洗礼总是没错的。
- 从政治角度。扩招意味着就业时间的延后，可以让社会的劳动力需求更有层次，从而避免劳动力冲突。
- 从学生角度。扩招让那些本来上不了学的学生可以上学了，让他们的人生价值有机会展示。
有人说“扩招让大学生素质整体下降”，这是没有错的，扩招确实占用了很多优秀资源。但是全民教育利大于弊，这是大学的责任，也是大学和企业的第一个冲突点！
企业存亡
近年来，国家一直在推动着中小型企业发展，用各种各样的政策去扶持各地方政府，就是为了“全民小康”、“遍地开花”！各式各样的投资者纷纷出手，竞争也就来了。
- 工作经验。企业不爱培养新人是人力圈子里不公开的秘密，不仅是经验，还要有人脉，渠道，资源，最好是能成为合作人等等。一般应届生不要说offer了，门都进不去。
- 实际技能。越来越多毕业生感觉大学里学的东西在工作时根本用不上，还有很多证书需求不达到一定毕业时间也根本考不了。
企业坚信即使要求再高，也会有源源不绝的应聘者来。这种优中选优就是大学和企业的第二个冲突点！
冲突升级
可以说，这次疫情就是两大冲突的爆发点。让本来就入不敷出的企业，更得勒紧裤腰带过日子！新人进不来，老人被赶走。无论应届生和企业都在等着疫情过去，等人才爆发行回归！
总结来说，这种矛盾不可怕。越是这个时候越要稳住，身为应届生不如沉住气再进修深造，或者考虑其他出路。
可以关注一下我的主页，有对今年应届生局势的分析和数据对照。如有补充，欢迎在评论区留下宝贵建议。祝题主事业有成，顺顺利利！
简单的来说，是学生对自己期望值过高，而企业又竭力压缩成本，这就造成了供需矛盾。所以这对矛盾受疫情的影响并不是特别大。
咱们从大学生和企业两个角度进行分析。
首先，大学生：
对自身期待过高。相信没有一个大学生认为自己只值两三千的吧，所以普遍大学生高估自己的能力，对社会的期望值过高，导致不愿在薪资低的企业委曲求全。
实践能力差。虽然个个都是饱读诗书的才子，但真刀真枪的干活就一个比一个差，达不到诸多企业的招聘标准。
拈轻怕重的思维作祟。大部分学生四年象牙塔的慵懒安逸生活过惯了，根本接受不了企业996的工作制。
自身迷茫。对自己的未来没有一个清晰的规划，不知道自己应该从事何种职业。
然后，企业：
五险一金不完善。很多无良企业为了节约运营成本，不缴少缴员工的五险一金。
缺乏企业名片。想要吸引更多优秀的人才必须打造自己的名片：企业文化好或者工作环境好等等
福利待遇差。部分企业虽然工资可观，但把人当作挣钱的机器，没有培训进修、没有带薪休假、没有团体出游等其他工资以外的福利。
对症下药，解决措施如下：
学生：
- 积极了解行业及若在城市工资平均水平，对整个就业大环境有一个清晰的判断，不要高估自己能力。
- 大学期间少谈点恋爱、少吃两把鸡，多去干一些有价值的兼职工作，为以后的工作积累经验。
- 发掘自己爱好、发挥自身特长，寻求自己喜欢的和擅长的工作。
企业：
- 完善自己的薪酬体系，为员工缴纳足额的五险一金。
- 打造自身特色，孕育优良的企业文化、优化办公条件等软硬件设施。
- 提升福利待遇，要让员工看见希望，提升生活和工作上的各方面待遇。
国家层面：
1.完善大学连续体系，实行严进严出，硬性提升当代大学生的实力。
2.开设企业实践课和深层次就业指导课，以此提升大学的动手能力和择业能力，
3.完善相应的法律法规，倒逼企业足额缴纳五险一金和合理工作时间。
只有国家、企业、学生三管齐下才能解决如今的矛盾。
到此，以上就是小编对于疫情班毕业生求职难的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情班毕业生求职难的2点解答对大家有用。
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