大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招秒被拒问HR原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答，让我们一起看看吧。
校招面试通过hr为什么迟迟不给消息？
HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，
面试，Google校招面试后被拒了，一年多后再联系我，有人遇到过吗？
一般大型公司都有自己的人才库，即使当时没有通过面试，公司也会把比较优秀的人才资料留存起来，以备下次有更适合的岗位时再进行联系。
负责点的HR会在你面试不通过后的几天内，回复你，告诉你没有通过的原因，并且把你的履历表存入企业人才库，如果后续有适合你的岗位会及时联系你等等。
还有一种可能，就是你在网上的简历正好被该公司HR看到，觉得你符合他们岗位条件，就又打电话给你了。
当然，也不排除另外的一种恶心人的可能性，就是你碰到骗子了，呵呵，谨慎点总没错。以上仅凭个人当HR多年经验，供参考一下。
应届生面试，对方表现很热情且很想要我，结果却被淘汰是怎么回事？
董先生个人观点：
一，有应届大学生面试，和HR谈的很美，结果却惨遭淘汰。于是就不淡定了，大喊：问什么呢？
二，大学四年，爱人无数，都结婚了吗？面试和婚姻一样，核心只有一个词：匹配。
三，好的HR就像一位谈过很多年恋爱的驭情高手，让每个人都觉得很舒服，不会尴尬。但是他们也是人，有选择的需求。
四，总结一下，原因无非是，你不匹配。或者面试官那一刻心情好。再者你很优秀，但是后来有更有牛的，要不就是招聘停止。
五，董先生经常对学生讲，应聘一定要了解一下企业，抓住企业的诉求，合理表达，不争不抢不表现，诚恳的讲清楚你会啥，啥水平，希望得到啥？对企业有啥要求？
好了，太冷了，就这样吧，还有什么想法讲出来。
进入面试环节就表示你已成功过了第一关，面试并不是只看外貌，而是了解一个人的个性爱好，口才交际能力。比如说要招一个营销人員需要外向型的有交际能力，如果是做技术工作的要沉稳能坐得住的，如果是在一线操作的就要能动手不怕吃苦。在面试前要了解该企业的经营业务以及岗位对照自己的专业能对口最好，现在不对口的占大多数。再想想自己的爱好能做什么想做什么，在自我介绍时要准确表述。还有就是要领会提问的目的当然要反应快，不要所答非所问。你们应届生接触社会可以说就是从面试开始，经历过几次你就成熟了，要选适合自己的岗位，不要选最好的，你有能力，进入企业后会很快提升，企业是实用主义的不凭外貌不看关系。供参考祝成功。
面试时，人力资源负责人对每一个应届生都很热情，描述公司的优势，展望公司的发展前景，陈述公司的种种好处，福利等，这样做的目的是告诉应聘者，你来对了，然后详细了解应聘生的情况，是否符合公司的招聘需要，是否需要进一步的考察。
任何公司要发展，都必须不停的发现人才，吸引入才，而且，不符合公司发展需要的要定期淘汰，只有这样，才能按照公司的发展规化越走越远。
有名俗语说的好，"二十一世纪什么最贵，人才"，这个地球人都知的广告直白的说明了人才的重要。应届毕业生，才走出校门，工作能力不强，社会实践少，虽然简历上写的头头是道，但实际考核中却并不为主，只能做个参考。应届毕业生参加工作，也需脚踏实地的学习实践，或许对某些事有十分好的想法。公司招聘人才，首先要符合公司的发展需要，这样对需要的人画了圈子，啥情况是自己需要的，应届生参加招聘，也是需要找一个心仪的工作，招聘的成功，实际是双向选择的结果，是双方共赢。
公司招聘时，符合公司的应届生可能很多，但不一定应聘应届生都会希望进此公司，而且当公司需要十人，却有二十个人都希望得到此工作的，公司只能在里面选择，因此，符合条件的人并不是全部会录取，而是选择性的。这位同学的情况一定是这样，公司选择时淘汰了你。
到此，以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的3点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...