大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招秒被拒问HR原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答，让我们一起看看吧。
来校招的hr有决定权么？
在校招过程中，HR（人力资源）代表通常扮演着重要的角色，但他们的职权范围可能因公司而异。以下是一些可能的情况：
1. 初步筛选：HR通常负责收集简历、初步筛选候选人，并组织面试流程。
2. 面试组织：HR可能会组织或协调面试，包括安排时间、地点和面试官。
3. 初步评估：HR可能对候选人进行初步评估，包括简历评估和一些基本的面试问题。
4. 决定权：对于一些初级职位或标准化流程，HR可能有较大的决定权，可以直接决定候选人是否适合某个职位。但对于更高级或技术性较强的职位，HR的决定权可能较小，需要与其他部门的经理或团队成员共同决定。
5. 建议权：即使HR没有最终决定权，他们通常也会向招聘经理或团队提供建议，这些建议可能对最终的招聘决策有重要影响。
6. 协调与沟通：HR还负责协调候选人和公司之间的沟通，包括提供反馈、安排后续面试或通知面试结果。
7. 政策执行：HR需要确保招聘流程符合公司的招聘政策和法律法规。
8. 特殊情况：在某些情况下，如果招聘流程较为复杂或职位较为关键，最终的招聘决策可能需要更高层级的管理人员或团队的共同决定。
总之，HR在校招中通常具有一定的决定权，但这个权力的大小取决于公司的招聘流程和职位的性质。对于重要的招聘决策，HR的意见和评估是非常重要的，但最终的决策可能需要多方面的考虑和协商。
当然有决定权了，因为HR第一是该单位的人事方面的全权代表，来之前单位是授过权的，其次HR到校开展校招工作，其带来的岗位人事需求也是经过该单位研究决定的，HR校招只是按单位批准的要求进行具体的面试等工作。
字节跳动校招补录，一面后hr通知今天面试先到这里，这是凉凉了吗？
一般的，面试时间不长，且让你感觉很突兀的就告诉你今天面试先到这里，那基本上就是凉凉了。
当然也不排除特殊情况，因为你属于校招，过往经历也没有太多可讲的内容，所以也可能造成面试时间短。实在不放心，3天内如果没有得到明确反馈，可以主动询问。
HR让我在下周一四点前给答案，我三点给了她却拒绝了？
感谢邀请，刚好这几天面试了一些新入职的员工，基于你的问题，给出以下几点建议：
1，招聘和求职时双方互选
我相信所有的求职者都一样，绝对不止面试一家公司，就像所有企业不会只考虑一个求职者一样，因为供需双方都想找到更合适自己、性价比更高的那个，所以，作为一个企业的管理者，我能明白你在3点给力回复，人家却拒绝了你，这说明，这时他们找到了更好的求职者，至少在他们看来，这位求职者各个方面性价比要比你高。所以，不用气愤，这时所有企业的正常操作，就像考大学一样，虽然你过了二本线，但是不一定能上这个二本院校一样，也是择优录取。
2，求职者“放鸽子”这很正常
像你说的，后来这个职位这家企业还在招聘，这只能说明他们认为的性价比高的那个员工没有过去入职，所以他们就只能继续招聘，在没签订劳动合同之前，任何一个口头许诺的入职都没有任何实际的意义。但凡是一家企业都遇到过这种情况，所以这对他们来说很正常。
3，求职从来没有“舔狗”一说
在你没有进入到一家企业以前，你的任何举动都不会让人家觉得不正常，因为你的想法人家根本就不知道，人家只关心能不能找到合适的人才，如果你认为自己的能力比较适合这个职位或者又能力胜任这个岗位，你可以直接跟这个HR联系，说明你的用意，在HR看来，一个很有愿意跟着公司发展的员工当然是他们愿意看到的啦。
所以，如果你比较想要来这家公司，可以直接跟这家公司的HR联系，说明你的用意以及情况，我相信，他们还是很愿意录用你的。
到此，以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的3点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...