大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于校招秒被拒问HR原因的问题,于是小编就整理了3个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答,让我们一起看看吧。
来校招的hr有决定权么?
在校招过程中,HR(人力资源)代表通常扮演着重要的角色,但他们的职权范围可能因公司而异。以下是一些可能的情况:
1. 初步筛选:HR通常负责收集简历、初步筛选候选人,并组织面试流程。
2. 面试组织:HR可能会组织或协调面试,包括安排时间、地点和面试官。
3. 初步评估:HR可能对候选人进行初步评估,包括简历评估和一些基本的面试问题。
4. 决定权:对于一些初级职位或标准化流程,HR可能有较大的决定权,可以直接决定候选人是否适合某个职位。但对于更高级或技术性较强的职位,HR的决定权可能较小,需要与其他部门的经理或团队成员共同决定。
5. 建议权:即使HR没有最终决定权,他们通常也会向招聘经理或团队提供建议,这些建议可能对最终的招聘决策有重要影响。
6. 协调与沟通:HR还负责协调候选人和公司之间的沟通,包括提供反馈、安排后续面试或通知面试结果。
7. 政策执行:HR需要确保招聘流程符合公司的招聘政策和法律法规。
8. 特殊情况:在某些情况下,如果招聘流程较为复杂或职位较为关键,最终的招聘决策可能需要更高层级的管理人员或团队的共同决定。
总之,HR在校招中通常具有一定的决定权,但这个权力的大小取决于公司的招聘流程和职位的性质。对于重要的招聘决策,HR的意见和评估是非常重要的,但最终的决策可能需要多方面的考虑和协商。
当然有决定权了,因为HR第一是该单位的人事方面的全权代表,来之前单位是授过权的,其次HR到校开展校招工作,其带来的岗位人事需求也是经过该单位研究决定的,HR校招只是按单位批准的要求进行具体的面试等工作。
字节跳动校招补录,一面后hr通知今天面试先到这里,这是凉凉了吗?
一般的,面试时间不长,且让你感觉很突兀的就告诉你今天面试先到这里,那基本上就是凉凉了。
当然也不排除特殊情况,因为你属于校招,过往经历也没有太多可讲的内容,所以也可能造成面试时间短。实在不放心,3天内如果没有得到明确反馈,可以主动询问。
HR让我在下周一四点前给答案,我三点给了她却拒绝了?
感谢邀请,刚好这几天面试了一些新入职的员工,基于你的问题,给出以下几点建议:
1,招聘和求职时双方互选
我相信所有的求职者都一样,绝对不止面试一家公司,就像所有企业不会只考虑一个求职者一样,因为供需双方都想找到更合适自己、性价比更高的那个,所以,作为一个企业的管理者,我能明白你在3点给力回复,人家却拒绝了你,这说明,这时他们找到了更好的求职者,至少在他们看来,这位求职者各个方面性价比要比你高。所以,不用气愤,这时所有企业的正常操作,就像考大学一样,虽然你过了二本线,但是不一定能上这个二本院校一样,也是择优录取。
2,求职者“放鸽子”这很正常
像你说的,后来这个职位这家企业还在招聘,这只能说明他们认为的性价比高的那个员工没有过去入职,所以他们就只能继续招聘,在没签订劳动合同之前,任何一个口头许诺的入职都没有任何实际的意义。但凡是一家企业都遇到过这种情况,所以这对他们来说很正常。
3,求职从来没有“舔狗”一说
在你没有进入到一家企业以前,你的任何举动都不会让人家觉得不正常,因为你的想法人家根本就不知道,人家只关心能不能找到合适的人才,如果你认为自己的能力比较适合这个职位或者又能力胜任这个岗位,你可以直接跟这个HR联系,说明你的用意,在HR看来,一个很有愿意跟着公司发展的员工当然是他们愿意看到的啦。
所以,如果你比较想要来这家公司,可以直接跟这家公司的HR联系,说明你的用意以及情况,我相信,他们还是很愿意录用你的。
到此,以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了,希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的3点解答对大家有用。
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