试用期快到了被辞退有赔偿吗？，试用期被强逼离职怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期快满时被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期快满时被开除的解答，让我们一起看看吧。

试用期快到了被辞退有赔偿吗？
试用期被强逼离职怎么办？
过了试用期七天被辞退怎么办？

试用期快到了被辞退有赔偿吗？

试用期内公司辞退员工的赔偿，具体如下：

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：

（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；

（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。

（3）用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据；

2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据中国劳动法的规定，试用期是双方相互了解工作适应性的一段时间，试用期结束后，如果雇主决定不再继续雇佣员工，通常没有赔偿金。

然而，如果雇主单方面解除劳动合同而未提供有效解雇理由或按照程序解除，在某些特殊情况下，员工可能有权要求赔偿或提起劳动争议。具体情况建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的解答。

试用期被强逼离职怎么办？

对普通上班族来说试用期这个概念肯定不会陌生。一般用工单位在员工新入职时都会规定一个月至六个月的试用期，以考核员工是否符合公司录用标准。但是，法律对于试用期的相关规定是怎样的？试用期内用人单位是否可以解除劳动合同？对这些法律规定，普通劳动者乃至一些人力资源从业者都不甚了了，或者存在着一定程度上的误解。

应该说，我国法律并没有给予用工单位“无因解除权”，即使在试用期内用工单位也不能随意解除劳动合同。用工单位如果在试用期内没有正当理由随意解除劳动合同的，劳动者可以要求用工单位依据法律规定给予赔偿，甚至可以要求用工单位继续履行劳动合同。

我国《劳动合同法》明确规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”同时，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

可以看出，用人单位单方面解除劳动合同是需要满足法定条件的，而试用期解除合同和平常的解除合同唯一的不同在于多了一个法定的条件，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”。但是，为了避免用工单位滥用该条款，变相成为“无因解除”试用期员工，司法实践中对该条款的适用是有很严格的标准的。首先，用工单位需证明有书面的明确的录用条件；其次，用工单位需证明曾明确告知过劳动者录用条件；最后，用工单位需证明员工在试用期内的表现不符合录用条件。同时，无论是在劳动仲裁或民事诉讼过程中，上述事项的举证责任都是由用工单位承担，无法举证的则用工单位需承担举证不利的法律后果。

知道了这些法律规定，劳动者遇到试用期遭辞退的情形时大可以据理力争，维护自身合法的劳动权益不受侵害。