大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
医院拖欠员工工资，员工该如何讨要工资？
遇到这样子的事情，首先搞清楚是公立医院还是私立医院，如果是公立医院的话，直接找到劳动局，一般都会很快解决！如果是私立医院的话，必须收集好上班的证据，确认好拖欠工资，到仲裁庭申请仲裁，再由仲裁庭来执行即可啦！
这个问题，我告诉你，除国家承认的也就是说公立医院之外，所有的私立医院同承包医院等等，都得以国家劳动法来按时发工资，有的医院如资金周转不开，也限制在15个工作日之内吧，超出部分时间，你可以当地政府部门同劳动执行局或者去找法律援助中心去，，，。
事业编医护人员是否有权享受全额工资？医院是否有权不发工资？
事业编医护人员是否有权享受全额工资？医院是否有权不发工资？
首先，可以肯定的是，大部分医院都是差额拨款事业单位，只有少部分乡镇医院是财政全额拨款事业单位。因为大部分医院都是具有用力项目的，所以财政只承担60%-70%的支出。
还有一些极少部分医院专科类医院享受财政全额拨款待遇，这类专科医院指一般都是专业性比较强，治疗特殊性疾病，国家给于一定补助的医院。比如当地的传染病医院，精神病医院等。医院的财政供养性质，以当地政策为准，并不是全国各部分地区都是这样。
其实，医院使用财政差额拨款编制，并不是一件坏事。为什么这么，因为对于效益好的医院，财务比较自由，薪资待遇也很高。就比如所在地区，两个规模较大，医疗设施相对比较完善的三甲医院。护士每月工资待遇基本上不会低于5000元，这里指的是五线城市的收入。
那么其他相对收入较低的医院，与题主面临着相同的情况。人员开支难，甚至公积金都已经停止缴纳了。所在地区二甲类医院，由于经营不善，大夫每月只能领取800元的工资，护士只有600元，公积金和社保，目前还处于停止缴纳的状态。这个医院当中，有相当一部分是事业编制，财政支付的款项，大部分都用于医院的正常运转。
不开支当然是一件不合理的事情，违反了劳动法。但是一些中小规模医院，由于医资力量薄弱，医疗器材老化，经营困难，很多医生都选择了跳槽，即便到了私立医院，没有了编制，但是也要生活，护士很多也是这样的情况。
只能期盼医院尽早好起来，如果申请仲裁，虽然员工占了绝对性的优势，但是临时工就要当心饭碗了。
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分两个层次回答你的问题。
第一，医院在编医护人员是否可以领全额拨款工资？
理论上肯定不行。事业在编人员的工资核定，依据的是其编制供养性质，全额拨款则由财政全额拨付工资待遇到单位账户，然后由单位财务人员扣除五险两金后发放到个人账户上，差额拨款则由财政按照核定的拨款比例下拨资金，再由单位财务根据单位实际发放工资待遇。理论上，差额拨款的事业编制人员工资待遇要低于全额拨款，实际上非全额拨款的单位一般都有经营收入，在效益允许的前提下，单位一般都会从收益中拿出部分资金补足差额拨款不足部分，因此差额拨款人员工资待遇一般都可以与全额拨款人员持平，特别是在有全额拨款和差额拨款几种编制性质的事业单位。部分单位效益比较好，除了补足差额拨款补足部分外，经报相关部门同意还会核发一定的绩效工资，两项合计其实整体收入比全额拨款事业编制人员还要高。其中医院就是典型代表。医院是公益二类事业单位，在编人员一般都是差额拨款性质，其工资待遇除了财政拨款部分外，一般也会根据岗位贡献、个人职级核发一定系数的绩效工作，各项综合收入加起来要远远超过全额拨款事业单位在编人员。以小公所在的中西部地区为例，普通全额拨款事业单位管理九级职员的每月到手也就是2800元左右，而医院同级的管理人员至少有四五千，由此可见差距。
换言之，差额拨款性质的公立医院在编医护人员肯定不能享受全额拨款工资，但其实际工资待遇其实普遍要高于全额拨款。
第二，医院是否有权不发工资？
这个问题答案很明了，不管医护人员是否在编，医院都必须按照事业单位人事管理条例或劳动合同法，给予在岗人员工资待遇，不得以任何理由扣发，如有类似情况，可向当地人社或劳动仲裁部门反映，证据确凿，基本上一告一个准。这点是毋庸置疑的。事实上，以医院的性质和收益，也不可能出现类似的情况，题主没必要杞人忧天。
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的2点解答对大家有用。
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