大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗？
实习医生和护士主要是老师带着学习，当然有学的快的人也有独立上班的，至于发工资看带的老师，一般都是没有工资的，干活利索老师高兴的话，会请吃饭啥的。至于消极怠工一是这样你自己学不到啥东西；二是你的实习报告的考核在科室那到时还得让带教填写，所以聪明的人不会，要有个长远眼光。
所为的实习是毕业的最后一年，在校学生到相应的教学基地进行书本上的理论知识与相应的临床上与实际操作相结合，在教学老师的带领指导下，把书本东西应用到实际工作中，是升华自已的理论。他们的实习是给自己增知论，各教学基地老师要指导讲解，老师不但要备课要指教，解答实习同学的问题。实习学生要给代教单位一定费用，哪有给实习学生费用。除非其充专业的学生，参加的具有体力劳动高温劳功时，实习基地给予一定的补贴。个人观点，谨供参考。谢邀。
首先，医院里分实习医生/护士，进修医生/护士，规培医生/护士等几种类型。
先说医生实习/护士，他们来医院更多的是学习，需要带教老师教的，平常在医院也就是跑跑腿，干些杂活的。例如写写大病历，写申请单/会诊单，粘贴化验单，给病人换药，手术拉钩等简单易做的，一般核心内容，带教老师宁愿亲力亲为，也不会放心交给实习生做的，因此是没有工资的，这是大家都心知肚明的，故不会消极怠工。
其次规培医生/护士，一般都是刚毕业不久，国家就要求到上级医院进行规范化培训，对此国家是有财政支持的，每月也会有生活补助的，平常学的东西稍多点。好的带教老师，会在适当的机会给你练练手，做的事情相对比实习生相对难点的。
最后是进修医生/护士，因为医院业务发展，需要到上级医院学习新技术，此时由医院安排去学习，一般都带有明确目标去学习，带教老师一般都会问想学哪方面的内容，根据时间长短，再分阶段进行相应的学习。有些因为已经在临床上班多年，可以帮带教老师做很多事，有的主任会适当发点奖金。
以上仅是个人的一些观点，请大家多多指教。
学医的是为数不多的实习没工资，部分还需要给医院实习费的，更别说一些离学校远的医院租房子交通费吃饭等附加费用。很多医院把医学类实习生当做免费劳动力，其实按理应该给点实习费的，毕竟真的很忙很累还有夜班。实习选择大点的医院能够长见识学知识，作为即将进入真正工作前的准备，但是如果你准备考研的话尽量选择不忙的医院。
不怕，既然说实习生，那说明还没毕业。医学生要顺利毕业，需要实习单位的实习鉴定。而且医学生毕业论文一般都是在实习单位找指导老师的。如果实习鉴定不合格，除了影响毕业，还影响将来找工作。
为什么医生、护士实习期是没有工资的？
医生，护士还有我们药师在医院实习都是没有工资的，当时没啥感觉。后来听说一群安徽的小护士来福州的口腔医院实习还要交钱给医院，有点震惊😨
我在实习结束之前从来没有想过实习还能赚钱这种美事！后来工作了，跟高中同学聊找工作的事，发现他们实习居然都是有工资的！顿时觉得医科大学的学生真可怜！[流泪]
后面也想了这事儿，我觉得是这样的情况:最早的时候大学生实习应该都没有收入的，而且进工厂也好，事业单位也罢，哪怕是公务员，第一年工资都特别低，而且没有奖金。
后来市场经济了私营企业如雨后春笋起来了，大学生国家也不包分配了，自己找工作，后来实习单位也是自己找的！私企发现有些简单的工作把大学生弄过来实习也能干好，随便给个三瓜两枣就可以了。不单省钱，还有面子！
后来外资企业进入中国，给实习生的工资高的令人咂舌！毕竟那时候国内外薪资待遇差距大，老外已经把薪资压的很低了，但是任然让我们激动！
而医院呢，属于专业性比较强的事业单位，有附属医院的医科大学还是有办法协调学生进自己的附属医院实习的，毕竟也算是一家人，但是工资是不可能有的。因为学生在实习的时候不产生效益，还增加负担，带教老师的指导也是成本。
而没有附属医院的医学生就苦了，医院收实习生是累赘，把自己所属医科大学的学生带好都嫌累。所以为了能有地方实习，通常是学校收钱想办法联系收费带实习生的医院，安徽的护理专业居然需要到福州口腔医院实习。话说在口腔医院各位未来的护士能学到啥？[笑哭]也不排除学生家里自己有关系，自己找实习医院的。
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的2点解答对大家有用。
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