大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
在医院做合同工，产假期间工资不发还要自己交医保和社保，合法吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在医院做合同工，产假期间工资不发，还要自己交医保和社保合法吗？实际上做合同工也好，还是做正式工也好，那么只要是按照全日制的劳动合同来进行工作，那么都应该依法建立劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇！
所以说享受社保的待遇是你的依法所得。所以医院有责任和义务来给你交纳一份社保待遇，当然社保待遇当中是包括生育保险的，那么也就是说在休产假期间，可以通过自己的生育保险，享受到生育津贴的待遇，所以这个时候即便是工作单位不给你承担相应的工资待遇，那么你也应该会有社保津贴。
但是由于你所在的工作单位没有给你正常的承担社保，并且还要求你自己来缴纳社保，很明显就是不符合劳动合同法规定的。那么这种情况你可以申请一个劳动监察，由劳动监察委员会来调查处理这个问题，如果情况属实的话，那么在休产假期间是可以得到依法所得的，也就是说，既可以要求你所得的工作单位来给你缴纳相应的社保，又可以享受到生育津贴的待遇。
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医院这样的做法是严重违反劳动法、社会保险法的。
劳动法第七章，专门针对女职工和未成年人提出了特殊保护条款，女职工生育享受不少于90天的产假，第九章用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，第七十三条劳动者生育应当依法享受社会保险待遇。
产假是国家明文规定的女职工权益，在此期间，劳动关系是延续的，医院有法定义务缴纳社保的单位部分，职工个人部分由职工缴纳，这点与工作年限没有关系，职工可以享受产假期的生育津贴。在产假工资的支付上，一般是生育津贴与工资之间就高的原则，即在单位领取的产假工资比生育津贴高，那么生育津贴就由单位享受，在单位领取的产假工资比生育津贴低，那么你就享受生育津贴，而产假工资就扣除。
所以生育后90天内及时申报生育待遇，如果津贴高就领津贴，津贴比工资低就要求医院补足差额。社保缴费的问题可向劳动监察部门投诉。
乡镇卫生院值夜班有夜班费吗？
夜班费的规定是不存在的，只有加班费的规定。比如有的人白天不上班，只有晚上才上班，只要他的工作时间没有超过法定的工作时间，每周40小时，每天八小时，就不能获得加班费，也没有夜班费的说法了。如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
医院作为人民群众的生命保障线，其经营的方式与其他营利性机构不同，夜班更是必不可少的，而适当的补助，也是应该的，具体来说：
首先，医院的性质决定了其经营管理的方式。目前来说，大多数涉及人民群众生命健康的医院，均属于公立医院，其设备的采购，一部分来自于医院经营收入，一部分来自于财政拨款，而医院医生的工资模式，从乡镇的全额拨款一直到各大市级医院的差额拨款，都有存在，而作为医生，其收入虽然不错，但是与其付出相比还是有所差距的，特别是一些主治医生，累的时候累死，手术台上压力又大，出了错误哪个能理解、愿意理解。
其次，每个医院都会有夜班，而且会给予一定的补助。说到补助，也许有人觉得，不应该发补助，毕竟国家已经给你发过工资了，再领补助相当于两份工资了，但实际上，你去 问问，有哪个医生愿意为了那些夜班费，去值夜班，晚上按时睡觉不香吗？别人医生扛起的是社会责任，说这个有些人肯定会嗤之以鼻，但你看看此次疫情，经应该明白，医院里的医生，不仅仅是一名医生，更是人民生命安全的守护者。你晚上在家睡觉，别人在医院值守，如果来了急诊病人，一个应付不好，就会出现矛盾。再看看私立医院，收费高你却觉得应该，这是为什么，难道就因为一个是政府给发工资，就应该过着不如你的日子，这样你才开心。

最后，现在有这么一句话“劝人学医，天打雷劈”，从这话就可以看出，医院这个机构有多苦，虽然存在这样或者那样的原因，但是行医看病还是做到了。事实上，不单单是医生这个行业，还有教师行业、公务员事业单位，都是如此，总是觉得这些人收入高，又有其他外快，还可以兼职，实际上，这些行业中，除了手握权力或者是行业影响力较强的人之外，其他人也仅仅是得到一份辛苦钱，也可以说是读书的回报。
不要苛责医生，也不要觉得医院制度不合理，很多看似不合理的背后，都是血淋淋的现实教育的结果，就像现在的一个普遍现象“老人倒在路中央，你敢扶吗？”
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的2点解答对大家有用。
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