大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
在私立医院上班。要发工资了，工资腰斩，能维权吗？
在私立医院上班，从这句话里可以看出提主在私企工作，在这我要提醒一下提主私企不是国企。要发工资了，工资腰斩，这句话的意思是现在要发工资或到了发工资的时候，老板只给你或者所有人只发正常工资的一半上下，提主闲工资有点少，想问一下，能维权吗？因今年疫情好多企业在开工之际有的员工上班了有的员工没能正常上班，有的企业到现在都还无法正常开工……这些都意味着什么，2020年谁都不容易，打工的难当老板的一样难。我在北京一家私企工作了六年，去年我们厂效益不好，1月份只上了六天班，我是湖北孝感的到现在还在家，1月2月份的社保厂子给我交了，工资一分没发。提主我想问你一下你我两个谁幸运。
以下仅个人观点，从问题出发，不了解实际，不喜勿喷
1.在要求老板发工资前，想想自己有没有给老板产生利润，如果没有，老板按国家要求发基本工资算本份了
2.所说的时间段刚好是疫情爆发前，疫情爆发后相信私立医院也无法正常运转，从而产生不了利润，进而导致资金周转不畅，发不了工资或少发
3.了解实际情况，是暂时发这么多，后补发，还是就这么多，还是疫情期间发基本生活保障，根据实际情况，考虑维权事宜
4.就本人发这么多，其他人都正常，那你可以找领导谈谈，是个人原因，还是其他，后考虑维权事宜
医院拖欠员工工资，员工该如何讨要工资？
遇到这样子的事情，首先搞清楚是公立医院还是私立医院，如果是公立医院的话，直接找到劳动局，一般都会很快解决！如果是私立医院的话，必须收集好上班的证据，确认好拖欠工资，到仲裁庭申请仲裁，再由仲裁庭来执行即可啦！
这个问题，我告诉你，除国家承认的也就是说公立医院之外，所有的私立医院同承包医院等等，都得以国家劳动法来按时发工资，有的医院如资金周转不开，也限制在15个工作日之内吧，超出部分时间，你可以当地政府部门同劳动执行局或者去找法律援助中心去，，，。
医院拖欠工资怎么办？
感谢邀请回答题主的问题，像医院这样大的单位按理说是不应该拖欠工资的，如果真实发生被拖欠工资的情况，那么如下方式是最好的选择！
首先一定要及时找医院领导或财务及时了解清楚情况，并借机收集相关录音及证据，可以适当的让财务找出以前发工资的流水，然后自行到社保官网上打印社保缴纳流水。
然后及时找领导协商工资的事情，最好能协商解决的都协商解决掉，因为一旦涉及到走正规程序的话会很复杂。如果协商不成，可以给当地劳动监察大队打电话提供公司材料和资料，然后等待处理。
如果劳动监察大队催发后还不能及时发放，就需要及时去申请劳动仲裁，然后走正规的法律程序。整体需要一定的时间和精力，所以要提前做好准备，能协商成功的最好进行协商，如果实在是无法进行协商就一定要走程序。公司企业正常发放工资是法律严格要求和约束的，及时纠正公司的错误行为也是每个员工义不容辞的责任！
医院耍老赖的，随着医保和法律的普及，已经少之又少了。记得刚参加工作时的八十年代初到九十年代中，可以说每个月科里都要有那么一两个这样的患者。那时候的规定是，谁跑费漏费谁负责，和个人挂钩。自己曾多次去过乡下、山里讨过账要过钱。可是面对家徒四壁未付费用的自己的患者，百分之百的空手而归。现在，医保的普及以及经济水平的提高，加之法律的完善和人们法律观念的提高，耍赖的人实在是不多见了。医院也聘请了律师，对于耍赖之人，再也不用医师自己去处理了。律师、法院会很好的解决。
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的3点解答对大家有用。
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