大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众向工人减薪10%的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大众向工人减薪10%的解答，让我们一起看看吧。
河北省复工情况怎么样了，下半年餐饮好做吗？
虽然各行各业陆续复工，但当前开工的动力不足。疫情期间停工时，人们盼望着早日复工，可是真正让开工了，情况已经发生了变化。面对全球新冠疫情的蔓延，对经济的影响非常大，所以在经济发展方面很不乐观的情况下，势必会影响复工复产，造成减员和减薪的问题发生。餐饮行业现在已经开始让营业了，可是没有达到开始人们预想的井喷的预期，现在主要原因是疫情还没有过去，公共场合人还不想太早进入。餐饮行业今年下半年恐怕会很不乐观，这次全球新冠疫情的大爆发，对经济的影响是非常大的，谁也躲不过去，关系到每一个人，直接影响到每一个人的钱袋子。钱袋子不鼓，直接影响到消费水平，消费水平的下降，直接影响到各行各业的发展。餐饮行业身在其中肯定是逃不掉的，所以今年做餐饮行业的肯定要经受严重的考验，看看这样才能生存下来。
很高兴回答你的问题，我是一名河北人，最近河北各行各业基本已经复工。为了响应国家号召经济复工，衣食住行已经全面消毒复工，最近几天公交出租也复工了。目前我们县城只有洗浴和酒吧娱乐等待复工，中国目前是全国接触疫情和消灭疫情最快的国家，此次疫情各行各业受损都比较严重，餐饮行业最为厉害。我们都知道餐饮行业最火爆的时期就是春节，恰巧疫情就在春节前后让许多中小餐厅面临倒闭，根据目前情况来看下半年餐饮行业面临大洗牌。
疫情期间怎么看待工厂放假？
我感觉那些工厂要停的话，你要看他是哪种类型的，如果是口罩工厂的话那肯定是不能停。你要看这个疫情期间哪些东西是必须的，那这类工厂就一定不能停，但有些不是必须得，比如说娱乐场所的设施制造等等. 如果你的工厂要放假半年的话，那你就要好好思考了，是不是你这个行业在疫情期间是不被需要的？如果是这样，那你就要考虑找另外一个工作是在当下被需要的。比如说跟医疗业有关的跟健康产业有关的，跟生活用品有关的，跟预防病毒有关的。感觉现在搬运业也很缺人，因为很多人现在选择待在家里。很多的物品需要搬运，所以这个也是可以考虑的。好的，我的回答就到这里，谢谢大家！
特殊时期，放假可以理解，关键是否与员工面对面的协商，以及放假工资发放问题
1、基本情况是：今年由于疫情原因，很多企业业务订单都出现困难，甚至无法正常运营，所以经常听到企业裁员和减薪的消息。
2、企业与员工协商：因为劳动合同约定的法律效力，放假或降薪都需要与员工协商。放的是无薪假还是当地最低工资标准发放，是否针对核心员工发放更高些。降薪的幅度是多少，疫情过后是否恢复，这些都需要与员工协商一致，互相理解的基础上达成共识。
当然，如果员工无法接受也可以辞职，若无法协调也可以申请劳动仲裁。
3、从通告文字来看，似乎没有经过前期协商。如果没有情感协商，从通告的角度比较没有人情味，不易取得大家谅解，可能面临的情绪会比较大，甚至引起诉讼或更大破坏。
在灾难面前，团队或个体都艰难渡日，唯有与员工共情，协商方可共渡难关。
首先应大声的赞同公司疫情期间放假！其实大家关心的是疫情期间工资待遇已经工作会不会发生变化？疫情期间公司放假，是响应国家号召国家发令进行暂时的停产，避免由于人员的四面汇集流动以及人员的过度集中引起病毒的大量扩散，使更多的人受到感染，从而引起社会的恐慌，给国家和社会造成巨大的损失！疫情期间放假也隔断少数个体感染者传染给大众的传播途径，使个人的身体健康和生命安全得到了保障，所以无论从社会还是国家层面，以及个人的身心健康，疫情期间放假都是应该赞同的!所有人关心的无非就是疫情期间个体家庭的收入已经各种开支!对于这个我们是有话要的!对于国有企事业单元员工，公务员，国家或者企业会根据具体情况发放工资，但对于广大的私营企业，个体经营已经打工者，疫情期间放假就等于断了他们经济来源，断了生路！国家和当地政府如果能根据实际情况，给与私企和个体经营者一定税费减免，还有必要给与一定的补助，对于打工者也能有相应的政策，那就能平息大家都恐慌，是所有人都能安心的自觉的呆在家里，对消灭疫情做出自己应做的贡献!我们国家已经对疫情期间的相关企业进行了一定的税费减免，希望大家在疫情期间，自觉遵守国家的发令法规，为疫情的消除做出贡献!
到此，以上就是小编对于大众向工人减薪10%的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众向工人减薪10%的2点解答对大家有用。
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