深圳28万年薪聘中小学教师，全年带薪休假165天+，还优先申请住房公寓，你想去吗？，在慈溪育才高中的当教师待遇怎么样?基于慈溪的消费水平还算得上中层阶级吗?发展前景好吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学年薪50万聘教师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中学年薪50万聘教师的解答，让我们一起看看吧。

1. 深圳28万年薪聘中小学教师，全年带薪休假165天+，还优先申请住房公寓，你想去吗？
2. 在慈溪育才高中的当教师待遇怎么样?基于慈溪的消费水平还算得上中层阶级吗?发展前景好吗？
3. 你怎么看甘肃正宁年薪50万公开选聘高中校长行为？

深圳28万年薪聘中小学教师，全年带薪休假165天+，还优先申请住房公寓，你想去吗？

28万年薪在深圳很高吗？这个薪水看似很高，可是放在深圳这个地方，估计也就一般吧！试问深圳房价3、4万一平方，多少年不吃不喝才能买一套房。所以对于这个问题就我现在的情况，我的答案是不想去。

1.我的工作还可以。目前工作正处于上升期，高级通过努力刚刚评好，工资待遇也好算好，教育教学能力也得到了领导同事认可。

2.跳槽的代价太大。很多人工作十几年已经稳定下来，有房子、有老婆孩子，跳槽要拖家带口，既要考虑到买房，又要考虑到老婆工作孩子上学，动一发而牵全身，不是件容易的事情。对于工作稳定的人来说，跳槽还是应该要慎重考虑的。

3.不一定能适应新单位。新单位28万年薪招聘老师，对老师的要求肯定也很高，教学压力肯定很大，一般老师不一定符合他的招聘条件，还有中老年教师不一定适应新单位的教学环境。

4.到新单位要从头做起。在老单位我是一个老资格，做很多事情都信手拈来，游刃有余，到新单位就是新兵，一切要从头打拼，因此丢掉现在的资源去重新开始，是划不来的。

5.到新单位有利于你的业务成长吗？新的单位意味着业务水平也要跟着提升，新的单位、新的环境、新的资源、新的压力，这些对于你的个人业务水平成长是否有利。毕竟你是到一个陌生的环境，没有任何人脉资源。

结语，对于深圳28万招聘中小学教师这件事情。我的看法是这样的，如果是年轻教师无牵无挂，能力又强，又敢于去闯荡的，完全可以去应聘，中老年教师确实在原单位干的没劲的，想换个环境，而且能力特别突出的也可以考虑应聘。其他事业稳定、家庭稳定的老师是需要结合以上我的分析综合考虑一下利害得失，然后再做出决定。

大家好，我是叮当老师，如果喜欢分析请关注我们！

当年秦始皇出游时，准许天下人围观，其中两位帝国的掘墓人项羽、刘邦都表达了自己的艳羡之情。

项羽说：“彼可取而代之！”刘邦说：“大丈夫生当如此！”一个直接，一个含蓄，但是心都是一样的。深圳28万年薪新聘中小学教师，全年带薪休假165天，面对这样的诱惑，题主提出了这样问题，莫不是像刘邦一样吗，心有戚戚然！

司马迁撰写《孔子世家》，表达对孔子仰慕之语，用了《诗经》里一句诗，“高山仰止，景行行止！”孔子荣及当代，耀及万世，司马迁感慨道：“虽身不能至，但心向往之！”

对于深圳光明区中小学这则招本聘启事的确令我等垂涎欲滴，艳美不已。年薪28万，是什么概念？在那里做一年教师，相当于我现在年薪的3－5倍，这样推算下去，岂不是等于延长了生命的3－5倍？

国家统计局2018年公布数据显示，教师平均年薪9.27万元，我们绝大部分中小学教师工资都是被平均的。选择教师就是选择清贫，做教师的不如做厨师的，清贫而卑微地活着，这是广大教师的生存状态。

著名杂文家吴非先生曾经撰文说：“跪着的教师教不出站着的学生。”

教师的“跪”，难道仅仅是指精神上的吗？比精神更重要的是其实是教师的口袋。古代称没有取得功名的读书人叫“寒儒”，一个“寒”字就勾勒出书生穷酸、卑微的形象。阮囊羞涩，教师即使想“站”起来教书，可是腰杆能挺直吗？

复旦大学教授钱文忠开名车，戴名表，穿名牌，一年收入上千万，这样的教师站在学生面前，自信自然扑面而来。这就是收入的重要性。

牛顿曾经嘲讽胡克的那句名言“我能够看得远，是因为我站在巨人的肩膀”，稍微改动一下，“学生能够看得远，那是因为站在老师的肩头”。请用工资把老师的脚垫得高一些，学生不是就可以看得更远吗！

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要先分清楚是公立还是私立，

如果从私立来说这收入真不算啥，百万老师在每个私立学校都有，成都今年新开的一家私立学校老师基本清一色北大清华硕士毕业（具体那家就不说了，广告嫌疑），每个老师年薪都是30起步，五年左右可以到50上下，唯一有点区别就是休假时间，165天（如果把周末周日算上其实也没多几天，54*2+12在加上寒暑假多放的几天），个人感觉就是个噱头，这边的私立老师暑假有15天连休，寒假加过年假总共15，不比上班的多多少，其他时间他必须学习啊，否则分分钟被淘汰。

如果是公立的这个收入还算可以的，福利房也是个大的诱惑，但是公立老师的收入主要不在工资方面，大家懂的，公立的工资是留不住好的老师的。

教师是一个很多人都羡慕的职业，如果能在深圳这样的国际大都市拿着28万年薪外加165天的假期，必然是令很多教师垂涎三尺。

乍一看无比诱惑，但是仔细算来，似乎并不比其他大城市的待遇好很多。因为任何城市的中小学教师都有完整的寒暑假90天，外加双休日、五一、国庆等节日，一年也有妥妥的160天左右假期。

而年薪算下来每月2.33万，在很多城市现在中小学教师的实际月收入都过万了，像苏州、杭州等城市的中小学教师月收入普遍都在1.2万-1.5万之间（含奖金等所有在校收入）。

再一看招聘方位置是光明区，虽然是深圳，但繁荣程度还是偏低的，存在感跟深圳主城完全是两个概念。那么实际上直观的优势只有每月多出一万元收入，这份收入要剔除深圳的生活成本，以及考虑未来在深圳买房多增加的成本。算起来优势就没那么大了。

而且重点在于，看似要求不高，本科起点即可应聘，但是竞争之惨烈，即使没有外省人口竞争，竞聘者也足以拼的昏天黑地你死我活。最后剩下的都是高能力+高学历+高情商的三高群体，并不是谁都能拿这高薪和近半年休假的美差。

私立学校，公立学校不够用才有他们的存在空间，为什么不够用才是问题关键！谁在吃着碗里看着锅里的大家都心知肚明！年年岁岁入学难，是投入不够还是挪作它用？还是故意为私立学校留出生源？

在慈溪育才高中的当教师待遇怎么样?基于慈溪的消费水平还算得上中层阶级吗?发展前景好吗？

育才高中是私立中学，在慈溪所有高中排名中大概在2和3名浮动，为了争取更多的有钱的学生，工资相对于公办学校高，因为收的学费等远远高于其他学校，但是工资不是老师的主要来源，也不是只要收入，主要奖金来源于你教的那个班的成绩如何，考到第一自然金奖很高，另外考上重点大学的人数，还有学生得奖。

老师主要还是靠补课赚钱的，找几个学生到家里补课，每个学生最低也是50元每小时。

要买车就要看你的能力和补课勤不勤快，不过语文老师补课的机会比别的课小了。

一般老师还是能算中层吧。

你想在慈溪中学当老师的话，基本不太有可能，除非你家很有权势。

第一，慈溪中学要招的老师起码是清华或北大硕士，我前年没毕业的时候，就是在5个清华硕士里招了一个。

另外慈溪中学不招外地户口的老师，如果你是本地人，并且在慈溪中学以前读过书，学校可能会照顾，别的就不可能了。

你怎么看甘肃正宁年薪50万公开选聘高中校长行为？

我们的邻县正宁也是以农业为主的人口小县，正宁一中是公立学校无疑。那么为何以高薪面向全国招聘校长？显然是对当地教育资源的不自信，他们在为制造新的矛盾而迈出的第一步。人均年薪不到十万的教师队伍和年薪五十万的校长要为正宁的教育作出超出想象的贡献是不可能的。到头来受伤害的肯定是正宁人民和正宁的教育工作者，不信走着瞧。

我感觉不靠谱，高中学校要想发展壮大，只有先招来好学生，然后老师全力以赴去好好教才能有所起色。

一，以各种可行的办法，先招分数高的一个班，配备优秀教师，多给经济刺激，让老师投入百分之百的教学课程。

二，加强优质的教研活动，集体备课，集中教学。

三，注重优质生源的二次挖掘。

四，教师去更好的学校学习交流。

五，最后才是选拔一名老师认为好的校长，高薪聘请的校长，老师们不一定认可。

六，校长要选拔一心搞教学，一心为教师，不要政绩校长，不要外行校长。

校长是名头，老师是引导，学生是主体，充分让学生好好学起来，才是根本所在。

近日，甘肃正宁县一中年薪50万面向公开招聘校长一事，引起了人们的热议。作为庆阳本地的老师，我并不认为这是能改变正宁教育现状、提升教育质量的好办法。理由有：

一，教育是一项群体工程，需要大家共同努力来完成。50万年薪在庆阳这个地方是天价了，但教育工作，仅靠校长一人显然力不从心，高薪聘来的校长再优秀、再努力，其他人跟不上步伐，照样没效果。

二，一所学校教育质量上不去，原因是多方面的。有外围环境因素，也有内部机制因素。要搞好高中教育，咱们得先找找问题的根源，先问问自己：小学初中的教育扎实不？教师晋升职称的渠道公开透明不？评优选模公平公正吗？奖励制度起到了应有的作用吗？那些出了牛马力的受到应有的对待了吗？那些耍奸溜滑的马屁精活的很狼狈吗？平时的教风清正吗？考纪考风良好吗？

好好反思一下自已，这些方面如果都做得很好的话，正宁一中的教育质量还上不去的话，那绝对是一件怪事。如果这些方面都做的不好的话，年薪100万聘来的大咖也没啥用。

甘肃正宁50万年薪公开招聘高中校长，假如当地教育行政主管部门能予认可的话，当然值得鼓励。

因为一个高中校长的职位，其影响力远远超过50万元人民币的价值。且不说每年培养多少个“状元”，或者是每年向北大、清华之类的重点院校输送多少人才。

对于甘肃正宁这样的地方，学生们十年寒窗，为的是什么呢？假如这些学生能够考上一般本科，或者哪怕是大专，无数个家庭的命运或许为之而改观。

比如公开资料显示，正宁县一中2019年考生一本的学生有43人，考上二本的260人，这样的升学率，大家觉得如何呢？相对于很多发达地区的重点高中而言，一个试验班考上一本的人数可能超过这个数。

另外，虽然说“寒门再难出贵子”，或许也正是因为这样，对于像正宁这样相对于东部沿海地区来说较为落后的地区来说，寒门学子改变自己人生的重要机会，高考当然绝对算一个。

而这其中，在哪所高中就读，是相对重点的县一中，还是稍微尚可的县二中，对于正宁这样的县城学子来说，那或许就是重点本科和普通本科的区别，甚至是毕业后可以留在“北上广”大城市生活和毕业后回家就业的区别。

但是，就目前形势而言，一个学校的校长，对于学校整体的发展，往往有着举足轻重、不可忽视的重要地位。因此，甘肃正宁年薪50万选聘高中校长，希望有志之士积极参与选拔吧。

总之，且不说“外来的和尚好念经”，只要有人满足招聘条件，愿意放弃相对优越的条件，去一个各方面条件相对落后的地区，给莘莘学子和其家庭带去不一样的视野和希望，这本身也算是人间上善之举吧。

到此，以上就是小编对于中学年薪50万聘教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于中学年薪50万聘教师的3点解答对大家有用。