大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众向工人减薪10%的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大众向工人减薪10%的解答，让我们一起看看吧。
一房地产公司年会撒钱引百名员工哄抢，多名高管被处理，你怎么看？
若是真的想给员工和客户福利，请不要用这样的方式。这种行为让人有种被打脸的感觉，大家出去辛辛苦苦打工就是挣钱，可以辛苦可以挣得少，但是这种行为就是拿钱砸人，古有陶渊明不为五斗米折腰，我想打工的我们也不会为了这样的公司折腰。
果真是财大气粗不差钱、卖套房子挣百万的的“金主”啊，你看人家某大型房地产(郑州分公司)的年会现场就是辣么牛逼、豪气！
为了烘托气氛营造高潮刺激，公司高管登台现场撒币，而且随意一抛就是人民币 50000元的小kiss，等同于一个普通吃瓜群众全年的工资啊!难怪这段“地产公司高管年会现场撒钱引员工哄抢”的视频在网上刷屏、并引发国人热议啦！
是奇葩闹剧，还是昏了头，玩过了火?反正事件的不良影响通过网络传播出去， 不仅受到了主流媒体的严肃批评，而且一众高管也受到了减薪/降职/反省等惩罚措施。
不过，曾在地产公司任过职的霍小姐，却是见怪不怪般地异常镇静，因为当你了解了不少地产公司的企业文化、营销手段后，你就会发现诸如五花八门“撒币”、“抛钱”的活动，营造轰动宣传效应，促进房子大卖特卖 可谓是屡见不鲜，屡试不爽。
记得原先工作的地产公司某楼盘盛大开业，大老板一掷千金，不仅请来了多名内地港台一线明星前来捧场助阵，而且在人山人海的活动现场，还租用了一架直升机，现场撒钱撒红包，真是把活动烘托到了高潮迭起、尖叫连声、踊跃签单的最佳设想场面！💰💰💰😱😱😱😇😇😇
呵呵，小小年会比起这个场面，真是小巫见大巫，不值一提呀！
一点都不尊重员工的人格！职场里面要调动员工的积极性，靠奖励虽然也是其他的一种方式，但是本身的影响力也有限。像这家房地产公司开年会，撒钱奖励的方式，是非常愚蠢的，不仅仅引百名员工哄抢，而也影响了公司的声誉，多名高管被处理也是报应。
现在的房地产公司，除了一些大品牌公司管理比较规范外，很多房地产公司的管理还是比较粗放的，甚至就是典型的土豪或暴发户性格，认为给钱就能招来员工，奖励多了就会有人卖命，始终没有一点企业文化的底蕴。最近也有老总在公司年会上背摔演员，同样也是个人素质差和底蕴不足的问题。
很多做老板的，一定要明白一个道理。员工辞职，往往有两个方面的原因，一是薪酬给得不满意，二是干活干得不开心。像一个公司不把员工当成人来看，管理过于自我，肯定是会失去人心的。管理上光是罚也不行，奖励也要适度，要讲究物质奖励和精神奖励相结合，做到奖罚分明，此外管理层也一定要注重提高个人综合素质，并且做好典范。
应该说事件中多名高管受处理是报应，这也说明公司里面还是有明白事理的人。
钱是公司或者他自己的，怎么用是他的自由，和我们关系不大。
之所以会被大众抵制、批评，主要还是这样的行为很不尊重他人，把员工当成了取乐的工具，要是不管不顾，就会有人效仿，这样将会造成严重的影响。
“撒币”的方法有很多，可以靠抽奖，做一些有趣的活动等等，就像这段时间大火的答题节目，就是一种很有意义的“撒币”方式。
若是仅仅是把钱往地上一撒，引众人哄抢，除了让撒钱者心中充满成就感以外，其余的并没有什么意义，甚至有些低俗。
廉者不受人嗟来之食，并不是说饿死也不接受食物，而是不接受带有侮辱性的食物，没有人不爱钱，看到地上的钱谁都会去捡，用钱去激发人内心深处的丑陋，看着人们捡钱样子哈哈大笑，这其实是对人的一种侮辱。
朱自清先生打死也不吃美国人的救济粮，没有多少人有那样的气节，但有钱并不能为所欲为的，想要犒劳员工，可以理解，但通过这样的方式却不能理解。
人和人是平等的，虽然在经济上差距，但并不代表没钱的劳苦大众就是有钱人取乐的工具。
都说人为财死，鸟为食亡，当撒钱这样的行为出现在人口众多的地区时，肯定会发生踩踏事故，造成人员伤亡，这样一来整个秩序都会乱套。
首先这个事情暴露出来是一种暴发户的心态和嘴脸；反应出了这个公司缺乏企业文化建设金钱至上的理念。正所谓上梁不正下梁歪，没有文化建设和回馈社会的心态，这种企业早晚会被淘汰出局！
在美国，医院解雇本国医护，政府全球招聘医护，他们这是在干嘛？
美国再次出大招，通过高薪和绿卡招聘其他国家的医护，解雇自家的医护，诡异操作背后，透着心机，不得不说，美国这次下了一盘”好棋“！
美国先裁员再招人的心机
近日，美国医护失业严重，46岁的医护人员凯西·考克斯说:我这辈子都没失业过。原先做了一份医疗研究和一份技术工作，如今一周内失去两份工作。
在美国，像凯西这样的失业医护不再少数，各大医疗医院要么裁员、要么降薪、要么被迫休假。
随后，美国就在全国招募医护，福利诱人，高薪+美国绿卡，大家都知道，美国绿卡有多么难拿，相当于北京的户口呀。
客观上说，美国解雇自家医护：一方面美国医护没有抗疫经验，对疫情帮助有限；
另一方面降低医护人员的支出成本，减轻美国经济压力；再者，美国疫情那么严重，有的护工为了保命已主动离职了。
全球医护扛起“抗疫”大旗，可进可退
美国通过高薪和绿卡招聘全球医护，如果抗疫成功了，美国从中获利，特朗普也能将功赎罪了，如果抗疫失败了，美国还获得别国抗疫经验，彰显自己抗疫付出的努力。
同时，解雇自家医生，也能有效保存本国实力。可以说美国下了一手好棋。
大家觉得呢？面对绿卡和高薪，会有医护去么？
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美国不愧为世界第一大经济体，当今全世界唯一的“超级大国”，做事情总是让外界“猜不透、摸不着”；在本国疫情失控，确诊感染病毒病例不断递增达130万、医用物资匮乏、医护人员紧缺的情况下，医院大量的解雇本国医护人员，而政府部门又在全球大量的招聘医护人员，他们这是在干嘛？毫无疑问，这又是特朗普出的“幺蛾子”，居心不良啊！
按照常规，美国如今深陷疫情，经济衰退，多达3000万的失业人员，在医护人员短缺、急需的前提下，本应该让那些失业的人上岗来补充这一空缺，但是美国不但没有聘用本国的失业人员，反而在美国的医院，出现了大量解雇本国医护人员的信息；同时政府部门又面向全球发出招募医护人员的信息，通过发工作签证乃至绿卡，来号召全世界的医护人员来美国支援！鼓励其他国家的医护人员申请H签证和J签证来美国医院工作。
美国虽然说是一个医疗设备先进，医学技术发达的国家，但是面对疫情，一方面美国医护人员缺乏足够的经验，在疫情大规模扩散以后，又出现医疗物资的匮乏，医护人员连自身防控设备都没有；另一方面就是特朗普对疫情的“不作为”。对于奋战在美国疫情前沿的医护人员来说，“最痛苦的事情莫过于辛辛苦苦的在为一群白痴卖命”；因为在美国人的思维中，新冠病毒不是病，医生在辛辛苦苦的为他们治疗，可他们呢？几万人聚集在海滩游玩，不戴任何防护用品。在这种情况下，医护人员为了自保，只会辞职，虽然没有了工作，但最起码保命要紧。
在特朗普的眼中，美国民众的生命是命，外国民众的生命就不是命；留住本国民众的命还能为自己的连任增加一些选票，而且还能增加人气，为自己的竞选铺路；所以解雇本土医护人员，而高薪聘请外国医护人员，并且通过护照、绿卡的诱惑，让外来医护人员为美国“排忧解难”，既笼络了人心，又减轻了本国的损失。
如果从国际人道主义精神这方面来说，为了美国民众的生命，我们应该无偿的提供国际主义援助；但从特朗普的“阴谋论”来看，我们支援医护人员是情份，我们不支援医护人员是应份，任何一个国家都不可能拿本国医护人员的生命去为你特朗普牟取“政治资本”，满足特朗普的“政治私欲”。
到此，以上就是小编对于大众向工人减薪10%的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众向工人减薪10%的2点解答对大家有用。
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