大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠直播中训下属的问题，于是小编就整理了1个相关介绍董明珠直播中训下属的解答，让我们一起看看吧。
做领导或者做管理，无论怎么做都会有人不满意吗？
是的，众口难调，虽然和做饭不一样但是道理可能一样。每一个人都有自己的口味。每一个人的做事理念不一样，所以你做的他未满意。满足了A可能满足不了B，所以按照自己的想法去做吧。
做领导或者做管理，无论怎么做都会有人不满意吗？
我非常认同题主的观点，无论你是一个领导人，还是作为一个管理者，以下统称为“管理者”，不管你做得再怎么差，或者你做得再怎么好，都会有人对你不满意，这是领导者的现实困境，我们姑姐称其为“领导者的悖论”。
为什么会出现这样的情况？
因为所有的领导者，都身处于一个利益关联体当中，上面有领导，下面有员工，中间还可能有竞争者——也就是那些想看你笑话的人。
领导者的职能是什么？一般来讲，就是找准方向，定好目标，团结志同道合的人，一起为了共同的目标而前进。
在这个过程当中，就会有各种各样不同的想法，比如上面领导的要求，有可能跟基层员工的利益相冲突，譬如，公司要求严格执行财务纪律，那有些部门或者同事平时在这方面的优势，或者长板就被削弱了，公司跟BOSS满意了，但很有可能导致某个部门的相关核心人员离职。
又比如公司出来严格的考勤制度，要求公司所有人员都必须严格执行，否则将纳入到绩效考核，如果一个月连续迟到5次以上，那年终的分红奖金就会有问题。
这样的纪律出来，确实会更大程度上确保公司的出勤率，但带来的直接损失也很大，由于公司坚持不让，有几个部门平时看似出勤比较松散、但解决问题的高手辞职了。
这样的例子在公司的日常管理中可以说比比皆是，让一部分高兴了，又外一部分人又不高兴了，这就是管理的常态。
有没有办法做到让所有人都满意？我个人觉得基本上很难。
管理的真谛，其实就是为公司的业务赋能、为同事们的工作赋能，核心在于帮助大家提高效率，提升工作与生活的幸福感。
只要管理的初心是良善的，是为了一个好的使命、愿景跟责任，然后凝聚了大部分人一起前行，那些总是不满意的人，就只能让他自我修正，实在不行就另谋高就了。
从大概率上来讲，一个管理者就像一个品牌一样，有多少人喜欢你，就有可能有多少人诋毁你，如果想做一个人人皆喜欢的管理者，那只能是自寻烦恼，能够让大多数人愿意一起同行，达成良善目标的管理者，就是一个好的领导者。
我是刘薄士，如果你认同我说的，不妨加个关注，交个朋友。
这个问题比较好，首先，你这样发问就证明你是一个管理者。其次，说明你很在意基层员工对你或者说对你的管理理念及观点的看法。
其实这种现象存在于每个单位或者群体。可以这样说，每个管理者都想并且很想得到全体员工对自己管理方式及观点的赞同与认可，因为这样既有成就感，又能更好的开展工作，这是绝大多数管理者共同的心声。
作为一个合格的管理者要学会并且允许有不同的意见和声音的存在，因为只有这样才能不断的完善、提高自己的管理水平和理念。当然，不同的意见和声音也恰恰证明了你的员工是优秀的、负责任的，是有思想，有智慧的。带领这样一只团队你应该感到自豪。
仅此拙见，希望对你有所帮助，谢谢！
到此，以上就是小编对于董明珠直播中训下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠直播中训下属的1点解答对大家有用。
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