大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师被欠薪集体罢课的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师被欠薪集体罢课的解答，让我们一起看看吧。
临近高考，为讨要工资，高中老师集体罢课，属“恶意讨薪”吗？
罢课是一种比较严厉的抗议行为，但是在这种情况下，我认为这并不属于“恶意讨薪”。教师是一项非常重要的职业，他们的工作对于社会和国家的发展都有着非常重要的作用。如果教师们没有得到应有的工资和待遇，那么他们的工作热情和积极性就会受到影响，进而影响到学生的教育质量。
在这种情况下，教师们集体罢课是为了表达他们的不满和诉求，希望能够引起有关部门的重视和关注。当然，教师们在罢课的时候需要注意不要影响到学生的正常学习和考试，同时也要尽量避免对社会造成不必要的影响。
总的来说，教师们集体罢课是一种合理的表达诉求的方式，但是需要注意方式和方法，尽量避免对学生和社会造成不必要
的影响。
如果老师集体罢课是因为学校欠薪，那么就是一种维护自身权益的行为。教师们为了维护自己的合法权益，也是需要采取合适的方式来表达自己的不满和诉求。然而，不参加教学对学生的影响比较大，因此，建议教师和学校进行沟通和协商来解决问题，而非采取集体罢课的方式。教育是非常重要的公共事业，需要所有相关方面的共同努力，确保学生能够得到优质的教育。
没有欠薪何来讨薪?如果学校不拖欠老师的工资，我觉得没有老师会这么做，这也是无奈的选择了!
我是真的不理解，为什么现在还有这么多人无法按时得到自己的工资?明明是自己的合法收入，却要花费这么多时间去讨要，最后还不一定能够拿到，其中的缘由确实值得深思啊！
我也希望相关的法律法规能够切实维护大家的合法权益!
@卧龙05学长国涛
啥叫恶意啥叫不恶意？欠人家的钱不給反倒有理了？你不给人家工资本身就是恶意！真会給人家扣帽子，讨要工资都成了恶意。你欠别人工资就应该按时支付。
只要是欠人家钱，就应该按时给人家，人家什么时候讨要工资都是天经地义的应该的。
大家怎么看待高中老师的绩效工资？
首先得明确，绩效工资是必须要有的。
何为绩效
绩效就是工作业绩带来的效益，往往用于企业人员，尤其是营销人员的薪酬之一。
为什么高中老师也要绩效工资
基础教育体系里，从小学到初中再到高中，最累的就是高中了。一方面来看，教师应该有职业自豪感，好好教书，多教出几个大学生，心里也会很开心。但是从另一方面来看，精神激励的作用很难比得上物质激励。教师也是人，也需要物质财富去生活。尤其在高中那种大环境下，每天早上六点多就到学校，晚上十一点才回家。如此高强度和高压力的工作，不给点绩效真的说不过去。
说一个真实的故事
小编的高中是当时县里最好的，不过因为盖了新校区，学校欠了很多钱，所以经常出现拖欠教师工资和绩效奖金的情况，甚至导致高三数学老师集体罢课，老师们上课的激情普遍不高，所以近几年的高考成绩都不太理想。而县里另外一所民办的，比较差的高中，因为资金非常充裕，对老师进行高质量的奖励，考一个本科就奖励好几千。如此一来，教师们的工作热情大幅度提高，干劲十足，这几年的高考成绩不断攀升，甚至还抢走了一直属于小编高中的县状元的头衔。
综上所述，对于高中老师的绩效奖励是非常应该的！
首先，要纠正一个概念，高中不叫绩效工资叫生活津贴。其发放标准和初中小学教师的绩效工资一样。2010年前高中可以自己创收，比如将招生计划预留部分招高价生，办复读班等等，高中自筹经费很充盈。生活津贴上面给口子自己发票子，标准要比初中小学高。2010年后招生政策不允许收高价生也不准办复习班，高中运转都困难，高中教师生活津贴纳入财政预算。
值得一说的是，高考是风向标，方向不对社会民众不同意领导面子也挂不住。高考上线的绝对人数和录取院校的档次做为民众纵向和横向比较品评一所高中的标尺。高中在上级红线压顶和社会期望夹缝求生不容易，请多给一分宽容吧。办好一所高中是草根民众心中之盼。
要明确绩效工资的来源和分配规定。事业单位都有绩效工资，绩效工资是将职工的工资扣除30%，年终根据员工的工作量，成效来奖励分配的。高中教师的绩效工资是自己的工资，年终根据带课量，班主任，年级组长，教研组长等来重新分配的。那是教师自己的工资，是分配制度的改革。
到此，以上就是小编对于教师被欠薪集体罢课的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师被欠薪集体罢课的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...