大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。
职工过度加班导致生病，用人单位应承担法律责任吗？
职工过度加班导致生病，用人单位应承担法律责任吗？
这个问题其实大家都比较关心，首先这个个问题并不适用于认定工伤。大家需要了解一下工伤保险条例：
还有以下行为可以视为等同于工伤，也可以申请工伤认定：
这个问题的前提是过度加班，首先我们要认定加班这个行为已经算过度了，对此，国家相关劳动法做了具体规定：
所以说如果用人单位要求加班的时间已经超出了相关规定，那么用人单位就涉嫌违法劳动法了，由当地的劳动监察部门依据违法情节给予处罚。
第一，判断是否属于过度加班。
我国劳动法第三十六条、第四十一条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说每天加班超过3小时，或每月超过36小时，应可以认定为过度劳动。当然，自然灾害等特殊情况除外。
第二，判断过度加班导致生病是否属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，判断是否认定为工伤，或视同工伤。一般来说，问题中所说的“生病”，如果属于职业病，或突发疾病死亡等情形，应可认定为工伤；如果只是其他的疾病，应不认为是工伤，可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予给予三个月到二十四个月的医疗期，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第三，出现上述情形，劳动者应怎么办？
除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班外，劳动者可以拒绝加班。同时，注意留存相关证据，及时向劳动监察部门反映和举报。
一经查实，劳动保障行政部门将根据国务院《劳动保障监察条例》，给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
不加班就要被开除吗？
一般来说，在加不加班的这个问题上，在面试里应该就会告诉你了。有的工作岗位比如财务或是编程、设计类的工作，加班的可能性会高一些，但公司也会有相应的补偿。如果面试的时候没有说过这个问题，上班之后一直要求你加班，不加班就开除还没有假期或是金钱的补偿的话，你可以直接走人了，工作这么多年，还真是没有见到过靠着克扣员工还能在市场上存活的公司呢。再者说不加班就要被开除的话，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁的，要学会用合法的手段来维护自已的权益。
谢谢邀请，个人觉得你的想法比较片面。
首先根据劳动法规定，职工工作的时间是8个小时，8小时之外的就属于加班了，那么额外的加班就要单位支付合理的加班费用。
在单位不给加班费是属于违法的，但是一般的单位都会无形中要求职工加班，长期给你画饼充饥的单位，那么你加班的没啥班意思了，日复一日的加班为了单位辛苦劳作，那么你就没必要一直在这里加班了。
我可以肯定的告诉你，不加班是不会被开除的。
每一个单位都存在加班的情况。但是每一个单位，都有人性化的一面。我打工也将近20年了。一般厂里让加班，我都会去加，这样能多挣一点钱。累了和领导说说，就歇两天。领导也不为难你。这一点机械厂比富士康之类的电子厂好太多了。富士康里面的工人，大部分都想加班。因为只有加班了，他们才能多挣点钱。也许好多人看到我这样说不理解。那是因为你们没有去静下心来了解这些农民工。 农民工出来打工，不怕苦不怕累，就怕不加班。不加班意味着一个月少挣一两千块钱的加班费。一两千块钱对于有钱的人来说，不算什么。但是对于农民工来说，可能是孩子一个学期的学费。对于电子厂里面的加班，我也是有点了解的。只要不是身体有病，或者真的有事。一般来说，工人都是要天天加班的。但是不加班也不会被开除，是可以请假的。
在咱们国家。不加班是不会被开除的。不加班会影响你的收入。影响你在公司的晋升。现在，90后00后不愿意进厂，在以后越来越个性化的时代。加班会越来越少。在工业智能化的时代，工人也会越来越少。
到此，以上就是小编对于加班41小时猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班41小时猝死的2点解答对大家有用。
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