大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工不刷单不让下班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工不刷单不让下班的解答，让我们一起看看吧。
求兼职！想利用下班时间做点兼职？
求兼职，赚外块，首先你得有固定的时间，像你每天的时间不固定，怎么干兼职？就你这条件，想赚点零花钱，只能摆地摊，卖小商品，虽然赚钱少！但不受时间限制，而且还自由。
做之前先想好你未来的规划，现在有很多兼职，如果你很喜欢你现在的这个行业，也想一直发展下去，可以找有关这方面的兼职！
其实一般发传单，打零工的兼职除非非常缺钱，我是不建议去做的，因为投资不到自己！
自己有技能，现在很多网站都有活接，比如帮别人取名字，帮别人P图，设计，写文案，之类的，还有就比如今日头条这类的自媒体平台，都可以去做！
感觉公司有太多的问题都是管理问题，老板们为什么不去改变？
这个问题基本大多数企业的通病了。有人的地方就有江湖，企业越大往往越是明显。明争暗斗拉帮结派。老板真的看不出来吗？未必！那之所以看出来不处理可能有两个因素。
一，作为老板，只要这种状况对企业发展和利益没有太大影响允许它的存在，这样好管理，互相制约，互相打小报告，老板更能挖清楚每个部门的更深的情况，便于平衡与掌控。但一切还都在掌控范围之内。
二，牵扯到部门高层，肿瘤摘除手术会造成企业元气大伤，利益流失。老板只是在等待合适的机会。比如开除一个销售总监带来的后遗症是销售团队跟随销售总监流失，客户的流失等等。他肯定要先把客户抓稳，替补人员培养到位，尽量少的中低层人员流失考虑。
一：你感觉公司有问题，但老板未必觉得公司有问题。
二：老板也知道有问题，但有的问题解决起来并不是那么简单，有时方方面面的因素让你没办法去解决；有时明知道问题的存在而不能解决。这就好像乾隆皇帝明知道和珅有问题却没有解决他。老板管理公司除了能力手段之外，管理更多的是一种艺术，一种用人的艺术。我们跟老板的视角不同，我们是从下往上看，从自身出发，而老板是从上往下看，纵观全局。
当职员凭着能力努力可以使劲爬，当老板却未必都有能力。
老板也了解存在的问题，不是他不想去解决，而是心有余而力不足，只能装糊涂！因为有些问题没有危及到公司经营的严重程度，他不会直接过问，他会观察部下的行动状况，借以考察他们的能力，若公司一直按部就班的运作，没有任何问题，他又何必聘请这么多人来参与管理呢？正所谓:沧海横流，方显英雄本色！关键时刻才能发现直正的人才，。
当然，有时或许是一个局，一个可怕的阴谋，等待那些楞头青，不怕死的往上冲，届时一并处理，又无须赔偿金！
总之，不要被表象所迷惑，你都能看到的问题，想必别人也都看到了，没有人站出来，说明水很深，还是静观其变，不要做第一个吃螃蟹的人！风险太高……
这个分两部分来讲，小公司，一般人际关系比较复杂。可能是财务是老板夫人，经理是老板小舅子。这样的管理层好的话，在大方向不会出现问题，例如财务卷款潜逃，采购中饱私囊什么的。小的方面是比较多问题了。管理能力不够，执行力不够强，偷懒什么的，这个在公司早期老板为了大的方向只能放弃小的。等以后壮大了再改革了。大公司主要是制度问题，可能是公司太大，制度比较僵硬，流程比较沉迂拖沓，这个就是林子大了什么鸟都有。公司除了设计更好的顶层架构，在人事上也会设计一定的制度这样来优化，一定程度上能够解决。但大公司也有自己的劣势，就是公司内部为了抢夺公司的资源支持，在各方面也会形成一定的团体。只能说管理不到位老板也还没有办法管的到了。
到此，以上就是小编对于员工不刷单不让下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工不刷单不让下班的2点解答对大家有用。
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