大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于25年法定假增加2天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍25年法定假增加2天的解答，让我们一起看看吧。
2121年法定节假日哪11天？
距离2121年还有一百年的时间，一个世纪的时间太长了，有的东西无法预料。如果到2121年那个时候我国的法定节假日没有调整改变的话，那么这十一天的法定节假日应该是：元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，共计11天。
二零二一年的法定节假日从元月一曰开始算有：二零二一年的元月一日，一天假期；二月十一号除夕开始过春三天假期；四月四日的清明节一天假期；五月一日的劳动节一日假期；六月十四号端午节一日假期；九月二十一日中秋节一天假期；十月一日国庆节三天假期。
元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
人大代表建议按工龄计增年休假上升至20天，你怎么看？
我觉得这个提议很好，可以增加年休假天数，作为职工谁不喜欢呢？但是最重要的是如何执行，现在的年休假制度其实也挺好的，关键是很多中小企业都不执行，那么它的意义也就打折扣了。
借这个机会讲讲年休假制度吧。
01 现行的年休假制度
2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年（一般企业会依据社保缴费是否连续为判断依据），就可以享受带薪年休假。年休假不包含法定假日和周末在内。
1、年休假天数是怎么规定的？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
也就是说年休假天数根据工龄是分档计算的。你工龄一年的和工龄9年的一样，都是5天年休假。
2、哪些情形不能享受年休假
有些情形是不能享受年休假的，主要是指职工当年休病假的情形。
02 人大代表建议的年休假制度
这名人大代表叫王雁，来自烟台矢崎汽车配件公司（日资企业），她建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条进行修改，具体为：
1、职工累计工作满1年的，年休假5天。
这一点与现行制度保持不变。
2、从第2年起，累计工作时间每满2年，年休假增加1天；职工享受年休假天数上限为20天。
这一点比原来年休假制度要先进一些。这样的话，比如工龄为9年的人，他的年休假就会达到5+4=9天，而按现在制度是5天。她这个建议更精细化，逐年累进制。而原来的制度是一刀切分段，简单粗暴。
按现有规定，工龄1年和9年，工龄10年和19年享受的带薪休假天数是一样的。王雁认为，作为重要待遇的休假福利，工龄差距达8年的职工待遇完全一样，不少基层职工提出这一规定不合理，也与全社会崇尚劳动、尊重劳动的精神相悖。
这位代表的建议还有一个亮点就是她建议年休假延长到最高20天。这一点也是很不错的建议。
03 关于年休假，其实更重要的是执行
现在最大的问题不是年休假长短的问题，也不是计算方法是否精细的问题，而是很多企业根本不去执行的问题。
从目前带薪休假落实情况来看，民营私营企业和个体工商户未完全落实甚至根本没有年休假制度，王雁所说。
执行方面存在问题，这位代表也注意到了，她提议加大对职工带薪年休假法规政策的宣传力度，加强用人单位休假配套制度建设，做到工作不断、秩序不乱。
此外，她还建议，劳动保障部门对落实带薪休假制度情况加强监管，督促用人单位履行落实职工带薪年休假制度的法定义务，出台鼓励政策，对落实好的单位进行奖励，对发现的违法行为依法及时予以查处。
综合来看，这位代表的建议还是很靠谱的，面面俱到 ，方方面面的问题都想到了。
其实关键还是在于落实，我认为短期内这个问题不好解决，国情所致。
关键不是休多少天，而是怎样保障带薪休假权利的落实。增加不增加放一边，很多待遇好的公司现在也比这种方案休的长，大部分公司就没有带薪假，能够落实好现在的制度，保障好劳动者的权益比提个新方案更重要。
谢邀。
现在的年休假制度，事实执行中在企业难以全面开展，尤其是生产任务较忙的小企业和私企，虽不合规，但也无奈，但大公司和事业机关执行得较好。
据题意看，分析认为，人大代表要提年休假时间的增加建议，还不如提保证原年休假的天数执行力度为好。
至于对已完美执行年休假制度的公司企业而言，人大代表的建议本人认为是非常好的主意，适当增加年休假天数，也是一种激励机制，鼓励员工在本企业服务时间长有优越感。
现有些公司企业目前执行制度中对员工本身也不是全部能休完同样天数的年休假，而是按进公司后的不同工龄来制定年休假的天数，有多有少。
因此，人大代表的建议能实现的话，也是体现了工龄长的员工能享受到更长时间的年休假福利，也充分说明了员工对公司所作的贡献大小，这是好事。
到此，以上就是小编对于25年法定假增加2天的问题就介绍到这了，希望介绍关于25年法定假增加2天的2点解答对大家有用。
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