大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。
国家什么时候由单休改双休的啊？
双休日 是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。
1994年3月5日，一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日，人们感到了一个不小的“解放”。但显然人们对当时第一个五天半工作日还不习惯，当时一家报纸有这样的新闻：轮到第一个双休日（当时是隔周休息一个星期六），全市有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”，照常一大早赶到单位。
1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。
星期五成了周末，电视台也纷纷调整节目编排，每逢周末，安排许多综艺娱乐、文艺晚会之类的节目。社会上增加了花样繁多的双休日活动，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高。
在西方，双休日也是一个星期的开头。
单休的公司会改成双休吗？
不会
单休变双休对员工收入的影响
1. 加班费减少
在单休制度下，员工每周只有一天的休息时间，因此在工作日可能需要加班。而在双休制度下，员工可以享受两天的休息时间，加班的机会就会减少。这就意味着员工的加班费会减少，从而导致员工的收入减少。
2. 月薪减少
在单休制度下，员工每月的工作天数比双休制度多。因此，在单休制度下，员工的月薪应该比双休制度的月薪高。但是，在实际操作中，很多企业在推行双休制度时，会将员工的月薪降低，从而抵消员工的加班费减少带来的影响。这样就会导致员工的收入减少。
3. 福利减少
在单休制度下，员工的福利可能会更丰富。因为员工需要在工作日工作，公司可能会提供餐补、交通补贴等福利。而在双休制度下，员工的福利可能会减少。这也会对员工的收入造成一定的影响。
公司换了领导重新签合同双休变单休合法吗？
双休改单休，如果周总工作时长没有增加，不违反劳动法。比如说公司将每日的工作时长调至7小时，而不是原来的8小时，每周的工作时间是42小时，这种还算是在劳动法规定的工作时间范畴内。
劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但是，这一变更相当于修改了劳动协议。如果之前在劳动协议中，双方规定的是：双休，每天工作8小时。那现在变成单休，每天工作7小时，是需要双方协商并且劳动者认可的。
如果公司只是单纯的把每周双休改成了单休，每日的工作时长不变，那每周的工作时长将由原来的40小时变成48小时，这就超出了劳动法所规定的每周工作时间不超过44小时的要求。
到此，以上就是小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的3点解答对大家有用。
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