大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招严禁限定92高校的问题，于是小编就整理了5个相关介绍校招严禁限定92高校的解答，让我们一起看看吧。
名校选才“门当户对”是歧视吗？
谢邀！名校选才“门当户对”是歧视吗？教育观察号为你解答！
按照我的理解，名校选才“门当户对”问题应该说的是高校在招聘中出现的学历歧视问题，这个问题其实随着研究生的扩招已经变得日趋明显，即便是一般的本科院校，在招聘时也是海外留学经历有限，更不要说学历还要查三代，本硕博都要出身名校晋级的机会才会更大，这是歧视吗？观察号认为：这是赤裸裸的歧视。
早在2013年，教育部办公厅就下发了《敢于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，通知里针对高校举办的招聘活动就要求严禁发布含有限定“985”“211”等字样的招聘信息，严禁发布含性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。但是，我们看到这仅是一个通知，其法律效力有限，即便到现在，这种歧视问题仍然存在。
就在上个月，我们学院引进的高层次人才通过了学院的学术委员会的面试，到了学校的学术委员会，很遗憾没有通过，虽然硕博都是985，海外4年工作经历，学校方面给出的说法是专业不符，后来学院领导说是因为本科不是211学校。纵然这个理由无法拿上台面，也有一万个理由拒绝你，我认为这种现象不是个例。再说一个例子，学院下面的各个系在招聘时，筛选简历时基本上都是要求本科最起码是211，其实任何人都知道，并不是说本科双非的学生就不行，但招聘单位可选择的余地更大的时候，只能择优录取。
产生这样问题的原因主要有两点：
一、招聘单位明修栈道、暗度陈仓
首先，在上面提到的教育部的《通知》中，仅对教育行政单位和高校进行了限定，而像一些其它事业单位、国企的招聘中，“985”“211”等学历的限定仍然作为招聘的门槛条件，甚至有些单位校招时只招聘全球TOP30的高校，前一阵网上发布的《中国石化总部机关拟录取名单中》，清华北大是标配，更有剑桥等世界名校博士的身影，我想这些毕业生本科也应该大多数毕业于985高校。
其次，较为普遍的现象是，很多单位遵照国家的相关规定在招聘时并没有限定仅招聘“985”“211”高校的毕业生，但在实际操作中双非的毕业生根本没有机会，比如，在简历筛选阶段，有的单位是委托招聘网站来进行筛选，双非的学生在简历筛选阶段就已经被淘汰了，即便是高校人力资源部门人工筛选，接到面试通知的也基本上是本硕博均毕业于“985”“211”的学生，而且学校层次越高，这种现象越明显。
二、招聘单位用人观念
长期以来，用人单位在进行人才选拔的时候，基本都是唯学历、唯文凭，因为除此之外，很难在一两次面试中对个人能力全面了解，也缺乏行之有效的评价手段。还有一个现实问题就是我们前面提到的就是就业市场的供求关系，不仅本科生在扩招，研究生也在扩招，其结果就是供大于求，招聘单位在选拔人才时都希望优中选优，所以在制定相关政策时实际上侵犯了双非毕业生本应该享有的平等就业的权利，所以国家三令五申要求“破除四唯”、“英雄不问出处”、“淡化院校门槛”、“严禁学历歧视”，但长久以来存在的顽疾恐怕很难短时间治愈。
写在最后：对于名校选才“门当户对”的问题，需要国家教育部门、社会及用人单位共同努力来改变这一状况。但是我们必须承认“985”“211”高校的学生的起点相对于其它高校的学生来说要高一些，同时，这类高校在政策倾斜、资源、资金上都有着极大的优势，更好的学习环境和科研平台，加上雄厚的师资力量，更容易培养出优秀的人才。
那双非的学生就会说，我努力还有什么用，如果你不努力，那么你将永远没有机会，不去奋斗，成功不会自动找上你。别抱怨，多思考，加倍努力，为自己争取更多的机会！
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学互联网好吗？
学互联网技术好吗？移动中的中国就是最真实的写照。互联网正在改变人们的生活方式和生活习惯以及生活品质，这个不解释了。伴随着5G和4.0工业革命的到来，互联网带给大家不只是便捷而是更多的机会和未来。
“互联网”的各种“+”，相信大家已经不在陌生了，“互联网+”是国家战略，目的是要给企业、个体及创业者插上互联网的翅膀，更好的发展经济，“买卖全球”这是顶层设计给我们大家的任务。拿河南许昌市为例：2018年许昌市已经建成了两个“电子商务产业园区”，还有一个“跨界电商大厦”；一个“创业大厦”，相信各地也有同样的规划、布局。
另一方面，过去的商业套路（产品为王；品牌为王；渠道为王；模式为王）等等在互联网上变得黯然失色，顿时找不到了方向，大家都在说：人都去哪了？
自媒体、网红、直播带货、抖商、社交电商、新零售等等商业形式让“个体品牌”助推了粉丝经济的快速发展，每一个人都可以通过解决行业的问题或者是解决社会上的某一个痛点来为自己代言。内容为王；流量为王；粉丝为王；硬核为王；价值输出体系为王的时代已经来临。
互联网（技术）的下半场不可或缺。
中国已经全面进入了互联网时代，马云的淘宝和支付宝，马化腾的微信支付与通讯功能，互联网已经跟我们的生活融为一体，不可分割，既然互联网对于我们如此重要，那么学习互联肯定是没错的
呵呵，从问题可以看出你差不多是职场小白。不管学什么，目前都有很大的基数人在学，而互联网更多。所以，在学习上建议学自己喜欢的、与自己所拥有的知识相近的，这样你才能有兴趣、乐于、持续的学习下去；另外，不管学什么，只有真的学会学懂（咱也不说大话，学精学专）才能有用，否则，学什么都没用；最后，祝学有所成，学以致用！
自然是好的。
俗话说得好，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”选择一个行业，有时候就是选择自己未来有所成就的可能性。
互联网行业自然是现在最为红火的一个行业，未来10年，这个行业的发展也势必会是不断向上的。因为，在这个互联网的时代，我们的各行各业都离不开网络，网络成为了我们信息传递最为便捷的工具，我们的货币流转、商务贸易都从线下转向了线上。而未来，还会有更多的行业被嫁接到互联网上来，并且随着物联网技术的不断进步，我们未来
1、关于问题
这个问题太宽泛了，没有限定条件，也就决定很难找到清晰的目标，比如是学习使用网络那还是学习互联网相关的技术以备以后从事相关工作那？重要的是要搞清楚为什么要学？这样才有可能找准自己的目标，这样再谈学不学才有意义；下面就从这两各方面简单说下；
2、作为用户角度的学习
很有必要，道理很简单，人不可能脱离社会存在，说到底人是需要适应社会，而不是逆潮流而动；较短时间区间内可能只是简单的不方便，较长时间区间内可能影响正常生活相关；
3、作为准备从事互联网相关工作角度的学习
这个要根据自己的实际情况来看，综合自己的目标，优劣势来进行综合评定，切忌盲目跟风，再好的东西也不可能适合所有人；
如果你的公司是个大公司，招聘员工的要求是要学历还是要有5年以上经验？
感谢邀请
其实不管公司大小招聘员工的要求学历是基础，只是不同的岗位对学历要求不同而已，所以有些企业会有说明：本公司本科学历达到80% 研究生达到20%，整个的学历构成决定了这家公司的研发实力。
在正常招聘中人员补充主要有以下几个方面：
一、关键技术性岗位人手不够。（经验重要，需要立马上手，必要时候会通过猎头公司挖）
二、关键技术性岗位扩充。（人员补充，培养为主，学历重要）
三、管理类岗位:如人事，行政，部分部门负责人（经验更重要）
四、销售和对外类公关及市场类型（必须经验更重要）
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这个分哪方面人才，一般分操作型员工、创新型员工，技术型，销售型员工，管理型员工。
操作型、管理型，一般选工作经验，创新型、销售型、技术型，一般选择学历。
企业内部的岗位标准不同，需要的人才界定方式也不相同，这样才能大化企业。
所以说嘛，主要看HR与企业对接的工作能力喽。
从管理学的角度来看这个问题，招聘员工的要求与公司的规模大与小并没有直接的关系，更主要的是看招聘的岗位以及岗位的职责是什么。
我们先看问题中的两个选项，
第一、学历
学历意味着这个员工接受了良好的教育，特别是根据学历的标准不同，比如本科、研究生、博士等标准的区分，可以限定招聘员工的学术层级，而通过985、211、一本、二本等标准的划分，可以限定招聘员工的教育环境。通过理科、文科、工科等标准的划分，可以限定招聘员工的具体知识背景。
当然其实这并不是盲目的划分，而是要根据所招聘的岗位的需求以及工作的特质进行选择，划分的目的也并不是为了歧视一些人，而是为了降低筛选的难度。如果岗位没人应聘，那么筛选也没有意义。
第二、5年以上经验
这个选项意味着这个员工已经有了一定的成熟经验，这有正反两方面的效果，正面效果是这个员工已经是一个成熟的职员，在很多岗位上可以直接承担起一定的任务。反面效果是这个员工也可能已经养成了一定的坏习惯，而且如果要改正的话需要公司花费很多精力。所以对于经验的要求很多是限定特定的行业和岗位的，比如很多专业领域内的岗位或者管理岗位都需要一定的行业内从业经验。但一些行业的公司更偏爱一张白纸没有经验的应届毕业生。
除了以上两种，还有第三种，那就是既有学历又有经验的员工，这类员工在市场中很是抢手，具备了上述两方面的优势，但也要注意一点，那就是年龄问题，现在大部分企业对于员工的年龄都有一定的要求，毕竟随着年龄的增长，人的精力也会逐渐衰退。
所以，年轻人，多努力，莫要辜负好时光！
一点拙见，请大家批评指正，谢谢。
感谢邀请，正好我在的公司还算是比较大的公司，可以从HR角度回答你这个问题。
首先，要看公司招聘的岗位的要求。
如果招聘岗位是对专业性要求特别高的岗位，比如技术性岗位，这个一定是要看学历的，而且必须是科班出身。如果招聘岗位对专业性要求不是那么高，比如销售类岗位，对学历要求会稍微放低一些，包括销售类的管理层，也会对学历适当放宽。
其次，要看校园招聘还是社会招聘。
如果是校园招聘的话，一定是看学历的，而且还看学校，一般企业会选择比较好的院校，向985,211这种院校进行招聘，做管培生项目。如果社会招聘的话，相对来说如果经验比较足的话，会适当的弱化学历。有句话说“学历是个敲门砖，门开了，砖就扔了。”意思就是当你工作一段时间之后学历带给你的优势会减弱，企业会开始看重你的工作能力多一些。当然，好的学历会给你适当加分，但不会像应届生那么重要了。
不过还是要努力考个好学校呀，毕竟没有好学历，你连门都打不开，更别谈发挥才能了，好的院校会给你更高的起点！
大家有什么好的看法呢？欢迎在评论区留言讨论！
从你的问题来看，这个跟校招没关系。
既然是社招，那不用分析那么多了，肯定是看工作经验。
都毕业好几年了，谁还拿张文凭来谈薪酬？
你学校教你挖金了还是咋的？
社招要求的就是直接过来就能用，快速产生价值。
跟HR专员打交道的都知道，她们也想快点招到用人部门领导满意的，不用经理天天在后面催她们。
那为什么说5年经验比较重要的，因为主要看你上家公司和岗位，
比如你上家是行业知名公司，小主管级别，那你跳槽肯定是奔着涨薪30%以上来谈的。
只要价格合适，肯定能签就签啊。
如果是听都没听过的小公司，干了几年也没动静，就算你北清毕业，HR都怀疑你文凭是天桥底下买的。
毕业后一年内还算应届生，主要还是看你学历和在校表现。
工作以后，工作经验是第一纬度，这个经验不是年限，而是平台和工作层级。
保留应届生身份的好处？
主要好处有以下三点
1、户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
户口优势 多数城市为了行引进人才,甚至提出应届生可以直接落户,而非应届生想要在一二城市落户只能通过其他更多的途径。
户口会决定你以后买房、子女的教育等问题,所以如果你想在大学所在城市发展,记得好好利用这一个优势。
如何查询应届毕业生的毕业证编号？
可以登录学信网查取毕业证编号。
应届生旨在应该毕业的年份毕业的毕业生主要是大学毕业生。
应用应届生不仅仅是指专科大三或本科大四学生只要是在择业期国家规定为两年，部分地区，三年内你的档案党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待，需要注意的是一般在校招及公务员考试中会限定求职者必须为应届生。
到此，以上就是小编对于校招严禁限定92高校的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招严禁限定92高校的5点解答对大家有用。
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